Работа в google: 5 шагов, чтобы получить работу от google

Выскажите свое мнение о продуктах Google

Перед собеседованием обязательно ознакомьтесь со всеми продуктами, с которыми вам предстоит работать на новой должности. Такой совет дала Ажар Хасем, бывшая глава по маркетингу Google Fiber.

«Умейте критиковать эти продукты, — советует Хасем. — Что вам в них нравится? Что можно улучшить? В Google хотят видеть, что вы умеете относиться к продукту критически и что вы в нем разбираетесь». Не бойтесь резко высказывать свое мнение. Еще вас могут попросить рассказать о каком-нибудь событии, например, маркетинговой кампании или запуске продукта, которое прошло либо удачно, либо не очень. Не стоит приводить банальные примеры (например, из опыта Apple)

Вспомните о чем-нибудь не таком очевидном — тогда на вас точно обратят внимание

Про адаптивность, глобальное мышление и этап «после Google»

– Как изменила вас жизнь за границей?

– Прежде всего, я научилась быть гибкой, быстро адаптироваться к новой среде, решать любые бытовые вопросы. Например, из опыта общения с коллегами из разных стран и часовых поясов: самая ранняя встреча у меня была в 6 утра, а самая поздняя – в 10 вечера. Так что теперь я почти всегда указываю временной пояс.

Но самое главное: я все больше стала осознавать, насколько мир большой, но в то же время связан между собой. С пониманием этого совсем не страшно переезжать куда-то еще.

– Какие видите для себя перспективы?

– Несколько недель назад я приняла решение покинуть компанию и попробовать себя в чем-то новом. Я чувствую, как сильно профессионально выросла за последние два года и готова использовать получений опыт в новых проектах. Пока у меня нет семьи и детей, я могу без проблем переезжать в любую страну и много работать. Уже есть несколько вариантов, но я пока не спешу.

Читайте еще: Украинец о работе в Amazon и eBay: «Три важные составляющие успеха таких компаний – люди, дисциплина и аналитика»

Читайте еще: Украинка, работающая в парижском офисе BlaBlaCar: «2 месяца поисков, 8 собеседований, 2 поездки в Париж, и вот она – работа мечты»

Стажировка. Как ищут таланты

Трудно бороться за первенство без свежих идей. Поэтому Google постоянно нуждается в новых людях. В год стажировку проходят порядка 1 500 человек. Однако заявок компания получает в сотни раз больше.

Талантливых людей Google ищет по всему миру. В России набор проводился в феврале 2015 года. Разумеется, английский нужно знать на отлично.

Для каждого новенького компания подбирает проект, соответствующий его способностям. По результатам практики ментор пишет развёрнутый отзыв. После этого стажёр может рассчитывать на предложение о работе, либо на повторную стажировку.

Немало успешных проектов Google начинались в процессе стажировок. Именно поэтому компания серьёзно к ним относится и неплохо оплачивает. Средняя зарплата новичка (по данным Nation Mobile) около $6000 в месяц. Кстати, про стажировку в Google уже сняли фильм, называется «Кадры».

Набор сотрудников

Все вакансии Google публикуются на сайте, там же есть возможность подать заявку.

Процесс найма на работу в корпорацию отличается тем, что кандидат проходит собеседование не только с руководителем, но и с коллегами. Кандидатам приходится решать нестандартные задачи вроде подсчёта количества теннисных мячиков, которые могут поместиться в самолёт. Здесь не может быть правильного или неправильного ответа — важна скорость реакции и подход к решению.

У Google есть программы для студентов старших курсов — на три месяца или больше можно прийти на стажировку в любой отдел: юридический, маркетинг, продажи. Все ресурсы офиса, в том числе медицинская страховка, предоставляются и стажёрам.

Об отборе в Google и командном выборе

– Какое образование и профессиональный опыт у вас были до отъезда в Дублин, и как вы оказались за границей?

– Я всегда интересовалась бизнесом и технологиями, поэтому поступила на факультет менеджмента инновационной деятельности в КНУ им. Т. Шевченко, где изучала дизайн-мышление, венчурный бизнес, маркетинг инновационных продуктов и т.д. Параллельно работала в бизнес-инкубаторе, организовывала TEDx, позже занималась маркетингом в стартапах.

В Google мне хотелось поработать всегда, поэтому когда появилась возможность пройти бизнес-стажировку в украинском офисе – не думала ни минуты. Во время стажировки я отвечала за образовательные проекты для крупнейших клиентов: разрабатывала план, коммуникационную стратегию, координировала подрядчиков, процессы подготовки и реализации, собирала интересные кейсы. Это была отличная возможность знакомиться с ключевыми игроками рынка, быстро учиться, а также выходить за рамки основных обязанностей.

Я стала расспрашивать коллег из Дублина про возможности продвижения в компании и как только там открылась вакансия – сразу подалась на нее. Процесс отбора прошел довольно быстро: к моменту окончания стажировки в Киеве я получила предложение о работе специалиста по рекламным решениям Google и переехала в Дублин.

– Как проходил отбор в Google?

– Нужно было пройти несколько этапов. Сначала – собеседование с HR-специалистом, оценивают предыдущий опыт кандидата, понимание особенностей сферы деятельности, трендов интернет-маркетинга.

Остальные этапы проходят непосредственно с командой Google, которая отвечает за ту сферу, куда рассматривают кандидата. Я подавалась на маркетинг-стратега, поэтому все вопросы касались нюансов интернет-маркетинга, стратегии и Google AdWords.

– Что в компании вкладывают в слово «команда»?

– Команда – это люди, которыми руководит один менеджер. Обычно команды разделяются по географическому признаку – по стране или региону.

Сотрудников в Google подбирает именно команда. Имеет значение не только точка зрения менеджера. Кандидат обязательно проходит интервью с разными людьми из команды, чтобы мнение получилось максимально объективным. Даже если менеджеру понравится человек, но остальные забракуют – дальше пройти не получится.

– Что было для вас самым сложным на интервью с командой?

– Решение и защита бизнес-кейса. Несмотря на то, что его высылают заранее и есть возможность подготовиться и продумать маркетинговую стратегию, во время самого интервью моделируются реальные бизнес-ситуации. Например, когда клиент может с тобой не соглашаться, спорить, поменять мнение и т.д. Чтобы успешно пройти дальше, нужно хорошо разбираться в бизнес-показателях, понимать отличия разных каналов продвижения, их плюсы и минусы.

Продемонстрируйте свои навыки решения проблем

Умение решать проблемы — ценный навык для сотрудников Google. Когда Брандт проходил собеседование, после стандартных технических вопросов ему сказали следующее: «Придумайте несколько вариантов применения дорожного оградительного конуса». К его удивлению, он нашел множество вариантов — от очевидного применения на дороге до возможности делать с его помощью украшения для гигантского торта.

Фото: Google

«Такие вопросы задают, чтобы понять, умеете ли вы рисковать и отвечать на неожиданные вопросы, ответы на которые не так очевидны, — прокомментировал Брандт. — Зачастую лучшие идеи появляются на свет, когда группа людей свободно высказывает свои мысли».

How to get your jobs on Google for Jobs

While you cannot directly post jobs to Google, there are two ways to list jobs on Google for Jobs: by using a third-party job site or by integrating directly with Google.

Using a third-party job site

Google for Jobs is not a job board – it’s an enhanced search tool – so there’s no way to actually post jobs on Google for Jobs. Instead, it scrapes and features job postings that are already published.

So, if you’ve posted your listings on job boards that have integrated with the Google job search engine already – you’re done. Your listings are now eligible to show up in Google for Jobs. Here’s an example of some Workable jobs that were published on LinkedIn. (LinkedIn has integrated its job posting content with Google for Jobs.) These listing appear prominently in Google search results:

Related: What’s the best day to advertise job openings?

Using job sites that integrate with Google for Jobs

Here’s a list of job boards, recruiting sites and companies that have integrated with Google for Jobs. New jobs posted on these platforms are eligible to appear in Google for Jobs. (Google notes that this is not an exhaustive list of providers, and is subject to change at any time:)

• LinkedIn
• Glassdoor
• ZipRecruiter
• Snagajob
• Monster
• Jibe
• DirectEmployers
• America’s Job Exchange
• Madgex
• WayUp
• myCNAjobs
• Higher Education Recruitment Consortium
• Jora
• Jobing.com
• Local Job Network
• Care.com
• Jobs.net
• Recruiting.com

Post your jobs for free

Workable customers’ jobs are automatically recognized by Google and will appear in Google for Jobs. Get started by posting a job for free today!

Integrate directly with Google

There’s another way to get your job listings to show up on Google for Jobs: by directly integrating with Google. If you have a website where your job postings are published (e.g. a careers page), and you can edit the HTML of your job postings, this is the most reliable method to ensure Google indexes your postings.

This method may require help from your development team. Google outlines how to do this in a technical guide available here.

Follow these steps to integrate directly with Google:

1. Make your web pages indexable.
2. Include in your job listings.
3. Update and use sitemaps to inform Google about changes to your postings
4. Use Google Search Console to view analytics including clicks and impressions.

As a general rule of thumb, optimize your job descriptions for search engines to rank higher in search results. Here are some SEO techniques to improve the Google rankings of your job listings:

• Use relevant keywords and phrases that pertain to your job description and job title.
• Avoid jargon, and write clear job titles that candidates are likely to be searching for.
• Create a visual experience with photos and videos.
• Write brief job ads that include bulleted lists.

Tip: Six job posting guidelines to follow for job board approval

Про новичков, поддержку менеджера и реализованные проекты

– Что больше всего запомнилось в первый день работы в компании?

– Группа новичков в компании называется nooglers (от new googler – «новый гуглер»). Все они начинают работу в Google с совместных вступительных тренингов

Неважно, на какую позицию ты пришел – менеджера, инженера, маркетолога или директора – все начинают вместе и проходят одни те же тренинги, знакомятся и делятся опытом. Так что со многими своими коллегами я дружу и общаюсь с первого дня

– Какая атмосфера в компании?

– Дружелюбная, но в то же время все очень мотивированы на достижение результатов. Если нужна помощь по какой-то задаче, то без проблем можно обратиться к любому сотруднику. Позвать на кофе и спросить совет.

Кроме того, сильная поддержка идет со стороны менеджера, с которым проводятся регулярные короткие встречи. Он может порекомендовать, с кем лучше связаться для реализации идеи.

– Какой из реализованных проектов вам особенно запомнился?

– Я почти сразу проявила желание заниматься организацией проектов, так как организовываю конференции с 18 лет. Мой менеджер Нина предложила мне заняться запуском программы развития женщин на украинском рынке. Это глобальная инициатива Google по поддержке женского лидерства и развития, и до этого не была представлена в Украине.

Нина стала идеологом и инициатором проекта, а я занималась организацией как Team Lead: разрабатывала проектный план, коммуникационную стратегию, координировала подрядчиков, процессы подготовки и реализации, готовила спикеров. За год программа вылилась в три проекта: Женский саммит, Digital Академия Google, а также Предпринимательский хакатон (от слов «хакер» и «марафон», форум программистов, где небольшие команды специалистов сообща работают над решением какой-то задачи – ред.). Всего в «женских» программах приняли участие уже больше 20 тысяч девушек. Все будет продолжаться и дальше.

Офис. Что там внутри

Офисы Google открыты по всему миру, но нас интересует штаб-квартира. Она расположена в городке Маунтин-Вью штата Калифорния. Главный кампус носит название “Googleplex”. На территории в 500 000 квадратных футов разместились куча сервисов и мест, куда сотрудники могут отправиться в любое время. Здесь трудятся более 16 000 человек.

По территории гуглеры передвигаются на гуглосипедах (gbike). Это велосипеды, раскрашенные в фирменные цвета компании. Частенько их находят за пределами кампуса. На эти случаи к каждому из них прицеплен телефонный номер, на который можно позвонить и сообщить о пропаже.

До некоторых корпусов не доехать даже на велосипеде, поэтому помимо двухколёсных средств передвижения, есть гугловтобусы (gbus). Они бесплатны для сотрудников. Все они оборудованы Wi-Fi. Кстати, рабочий день гуглера начинается с момента регистрации в сети. А значит, можно начать трудиться уже по пути в кампус.

На территории можно встретить автомобиль, который снимает городские панорамы.

На улице стоит доска, где любой желающий может что-либо написать. Обычно, там хвалят Google, видимо, традиция.

Для каждого проекта и его команды выделен отдельный корпус. Там есть маленькая кухня с закусками и напитками для посетителей и гуглеров. Всё, разумеется, бесплатно. Нет обслуживающего персонала, но есть планшет, через который можно сообщить, что закончился любимый лимонад или кто-то пролил кофе. Еда тут на любой вкус: от здоровой пищи до бургеров.

По территории главного офиса Google раскиданы около 30 ресторанов, кафе, суши-баров, столовых, трактиров и других мест, где сотрудник может поесть в любое время. Выглядит аппетитно. Больше фотографий можно найти тут.

В местах, где стоят рабочие столы фотографировать запрещено. Правда, там нет ничего особенного — обычные офисы. Как ни странно, работают на Linux и OS X. Очень много переговорных, разных и ярких. Каждая названа в честь какого-то города.

В зонах для отдыха можно поиграть в бильярд, теннис, залипнуть в лего или просто посидеть.

Тут волейбольное поле, массажный кабинет, парикмахерская, автомойка, капсулы сна, йога, фитнес, бассейн и ещё куча всего.

Повсюду раскиданы всякие статуи, в том числе и роботов-андроидов. Залезать на них запрещено. Официально. 🙂

В туалетах расклеены цитаты великих людей. Самое место.

На выходе из каждого здания стоят общественные зонтики. Вернуть их можно в любом офисе.

А вот как выглядит приёмная на входе в одно из зданий. Фото сделано в выходной, поэтому за ней никого нет.

Почти во всех зданиях есть зелёные стены с живыми цветами. Фишка — лотки с различными аксессуарами: от проводов до клавиатур.

В большом внутреннем дворе очень уютно и есть куча места, где можно пообщаться, поесть и поработать. Везде ловит Wi-Fi.

Внутри зданий комплекса чего только не встретишь. Например, самолёт, телефонную будку, выкрашенную в цвета компании или значок Google Map. На глаза постоянно попадаются таблички с надписью «Только для гуглеров».

В одной из столовых проводятся митинги, на которых выступают Ларри Пейдж и Сергей Брин, обсуждаются скандалы и новые проекты.

В каждом здании есть почтовые отделения, в которых можно отправить или получить письмо, что-то распечатать или размножить.

Не обошлось без Google Store. Там куча фирменных вещей — рай для фаната Android.

В прошлом году Google сообщила властям Маунтин-Вью о намерении построить новый кампус с площадью 55 000 квадратных метров. Новое двухэтажное здание Charleston East разместится неподалёку от Googleplex. На что похоже?

Больше фото старой штаб-квартиры можно посмотреть на страницах инсайдеров. Любопытный материал!

Что еще может помочь трудоустройству

Определитесь, почему вам нравится компания Google, и почему вы хотите там работать.

Помню, когда я ходил на собеседование в Мегафон меня там долго и упорно собеседовали (было 2 тура) и после всех переговоров они согласились меня взять на работу с формулировкой «подходит, но недостаточно мотивации работать в Мегафоне». Большие компании любят, когда их любят безупречно и всецело. Это у них в крови.

Интереса ради — для трудоустройства в Мегафон мне дали огромную пачку документов (плюс нужно было сделать флюорографию и пройти медосмотр). На заполнение обоснованно давали 2 недели. Пока я заполнял номера загранпаспортов моих бабушек и дедушек, мне сделала другая компания предложение и в Мегафон я не попал. Не успел. Действительно мало мотивации было 🙂

Будьте хорошо осведомлены о том, какие продукты и сервисы создает Google в настоящее время. Изучайте тренды.

Подпишитесь на официальный блог — Google в России. В блоге часто бывает интересная информация о конференциях, организуемых компанией, днях открытых дверей, субботниках и иных мероприятиях. Личная встреча помогает собрать ценнейшую информацию о компании (а иногда и сразу договориться о сотрудничестве — пусть даже и небольшом).

Монетизация Google

Компания предлагает обычным пользователям получать средства, например, монетизировав свое приложение – разработав его и выведя на рынок, или же, например видео, публикуемое на популярном видеохостинге. Эта возможность внедрена благодаря меню AdSense.

При этом и сама корпорация может похвалиться своей постепенно увеличивающейся структурой: начиная с 2001 года холдинг приобретает ряд венчурных компаний, а именно:

• Keyhole, Inc, который занимался созданием спутниковых карт;
• DoubleClick для расширения возможностей в рекламном бизнесе;
• GrandCentral, что лег в основу приложения Google Voice;
• Aardvark – поисковик с возможностями социальной сети;
• Global IP Solutions – старт-ап для веб-телефонии.

Выход Google на IPO

Когда компания развивается, то, вполне логично, хочется, чтобы она это делала более интенсивно, а ее оборот, как и прибыль, только росли

Плюс, выход на биржу – проверенный способ хорошо о себе заявить и привлечь внимание потенциальных инвесторов. Первичное публичное предложение произошло в 2004 году 19 августа и имело такие показатели:

• было предложено для покупки 19 605 052 ценных бумаг;
• стартовая цена – 85 долларов за единицу.

 
Как результат, компания в рамках IPO получила выручку в размере 1,67 млрд. долларов, а капитализация превысила 23 млрд.$.

Полная история компании Гугл, собранная по событиям и по годам, обозначает одну из важных ключевых дат – стремительный рост цены на акции до отметки 700 долларов, что произошло 31 октября 2007 года. Этого удалось достичь за счет увеличения объема реализации, а также от того, что рынок онлайн-рекламы стремительно прогрессировал. 12 февраля 2014 года капитализация «Гугл» достигла 400 млрд.

Google

Теперь, когда понятно, как выглядит процесс отбора стажеров в общем случае, и как готовиться к собеседованиям, настало время поговорить про то, как это работает в случае с Google.

Список доступных стажировок можно найти тут. Если вы планируете поехать на летнюю стажировку, то стоит начать подаваться уже в сентябре.

Собеседования

Здесь процесс выглядит немного необычно. У вас будет скрининговое интервью и два технических. Если вы на них хорошо себя покажете, то вы перейдете в стадию поиска проекта. Вам нужно будет заполнить довольно длинную анкету, в которой вы укажeте все свои текущие умения, а также выразите предпочтения по теме проекта и локации, в которой хотите проходить стажировку.

Очень важно хорошо и со старанием заполнить эту анкету! Потенциальные хосты, которые ищут себе в проект людей, просматривают доступных стажеров и устраивают беседы с теми кандидатами, которые им приглянулись. Они могут фильтровать студентов по локации, ключевым словам, галочкам в анкете, сортировать по баллам за собеседования

Во время беседы интервьюер рассказывает про проект, над которым предстоит работать, а также узнает про опыт кандидата. Тут есть отличная возможность узнать, как будет в действительности выглядеть процесс работы, ведь вы общаетесь с человеком, который будет вашим хостом. После собеседования вы пишете письмо рекрутеру с вашими впечатлениями о проекте. Если проект вам понравился, а вы понравились интервьюеру, то вас ждет оффер. В противном случае, вы будете ожидать последующих звонков, которых может быть 2-3-4 штуки, а может больше и не быть вовсе. Стоит уточнить, что даже если вы хорошо прошли собеседования, но на стадии поиска проекта вас не выбрала ни одна команда (а может даже никто с вами и не беседовал), то, увы, вы останетесь без оффера.

Америка или Европа?

Помимо прочего вам нужно будет определиться с тем, где у вас будет проходить стажировка. У меня выбор был между США и EMEA

И тут важно знать про некоторые особенности. Например, есть ощущение, что в США попасть сложнее

Во-первых, вам предстоит пройти дополнительный контест длительностью 90 минут, где нужно будет решать алгоритмические задачки, а также еще один 15-минутный опрос, пытающийся раскрыть ваш характер. Во-вторых, по моему опыту и опыту моих друзей, на стадии поиска команды вами интересуются реже. Например, в 2017 году у меня была всего одна беседа, после которой команда выбрала другого кандидата, и я не получил оффер. В то время как у ребят, подававшихся в Европу, было по 4-5 проектов. В 2018 году мне нашли команду в январе, что достаточно поздно. Ребята работали в Нью-Йорке, мне понравился их проект, и я согласился.

Как видите, с США все немного сложнее. Но мне хотелось туда попасть больше чем в Европу. Плюс в США еще и больше платят.

Что делать после?

В конце стажировки у вас есть две опции:

• Получить стажировку на следующий год.
• Пройти два технических собеседования, чтобы получить фул-тайм позицию.

Эти две опции доступны при условии того, что вы успешно справились со своим текущим проектом. Если же эта стажировка у вас не первая, то вам даже могут предложить фул-тайм позицию без собеседований.

Поэтому возникает следующая ситуация, которую можно описать одной картинкой:

Поскольку это была моя первая стажировка, то я решил пройти два технических собеседования, чтобы получить фул-тайм позицию. По их результатам мне согласились дать оффер и начали искать команду, однако я отказался от этого варианта, поскольку решил закончить магистратуру. Google вряд ли пропадет за 2-3 года.

О хитрых вопросах и отсутствии четких критериев отбора

– Есть ли технические особенности прохождения собеседования, присущие только Google?

– Особых технических нюансов нет. Все этапы отбора проходят в телефонном режиме или по Hangouts. Иногда кандидатов приглашают прилететь на последний этап в Дублин, при этом компания оплачивает проживание и перелет. Мне лично летать на интервью не пришлось: так удачно сложилось, что мой менеджер была в Киеве в это время, а остальные интервью были в видео-формате.

– Задавали ли вам какие-то необычные вопросы на собеседовании?

– Очень необычных вопросов, например, сколько шариков помещается в автобус, – мне не задавали (улыбается). Были интересные вопросы про технологии, которые мне нравятся, цели и мечты – это для того, чтобы лучше понять мои интересы и определить кругозор.

Например, на одном собеседовании мой будущий коллега спросил, что нового и интересного я узнала в последнее время. Я тогда проходила курс по геймификации на Coursera и буквально за пару дней до интервью читала про кейс Foursquare (очень популярное приложение несколько лет назад). Оказалось, что мой собеседник тоже проходил этот курс, и мы еще несколько минут обсуждали детали. Это очень помогло мне расслабиться и в целом разрядило обстановку.

– На что прежде всего обращают внимание при приеме на работу и какой, на ваш взгляд, идеальный кандидат для работы в Google?

– Основные критерии – мотивация, способность быстро учиться, живой интерес к маркетингу, хорошие коммуникационные навыки и наличие амбиций. Большим плюсом считают опыт волонтерства, работы в НГО, международный опыт и проекты.

Например, в Дублине работают люди с очень разным опытом. Только на моем этаже работают специалисты с агентским опытом, FMCG, гейминг, а одна девушка в прошлом вообще занималась организацией арт-выставок. Так что идеального кандидата для работы в Google – нет. Надо пробовать.

Кто может записывать встречи

Предварительно администратор Google Workspace должен включить функцию записи для вашего аккаунта.

Выполнить запись можно в следующих случаях:

• Вы являетесь организатором встречи.
• Вы относитесь к той же организации, что и организатор.

Аккаунты Google Workspace for Education

Аккаунты Education Fundamentals или Education Standard. Преподаватели, сотрудники и учащиеся могут записывать встречи, организованные ими.

Аккаунты Teaching and Learning Upgrade. Записывать встречу может любой представитель учреждения, к которой относится ее организатор.

Аккаунты Education Plus. Преподаватели, сотрудники и учащиеся могут записывать встречи, организованные как ими самими, так и другими представителями их учреждения.

Примечание. Вы не сможете записать встречу, если участвуете в ней в качестве докладчика. Включить запись вы сможете только после того, как присоединитесь к видеовстрече и начнете показ.

Подумайте, какое итоговое впечатление о вас сложится

Скорее всего, окончательное решение о вашем найме будут принимать не те же самые люди, с которыми вы общаетесь на собеседовании. Рекрутеры обычно передают свои отзывы о кандидатуре в специальный комитет.

«Я разбираюсь в технике, но это не самое мое главное качество. Я человек творческий и очень общительный — именно это я и постарался показать на собеседовании в первую очередь», — добавил он.

Важно произвести нужное впечатление на рекрутеров, чтобы они потом рассказали о нем комитету, считает Миллер. «Сможет ли кандидат показывать достойный результат на работе и хотят ли другие сотрудники видеть этого человека в своей команде? Если ответ «да», тогда результат очевиден», — сказал он

Материалы по теме:

Похожие записи:

Как подтвердить доходы при получении кредита Веб-аналитика для бизнеса История компании Структура договора. пример построения договора Автовокзал центральный минск Лучшие выступления ted talks