Менять работу полезно: 7 причин, чтобы начать новую карьеру

Содержание

Быстрая смена места работы как ускорение для карьеры

Можно быстро сделать карьеру с большим количеством смен мест работы . Как только представляется возможность, такие работники сразу меняют работу. Кроме того, эта процедура может быть способом получить более высокую зарплату. Потому что обычно заработная плата увеличивается с каждым изменением.

Однако это также зависит от отрасли. В некоторых отраслях более распространено, чем в других, чтобы работники выполняли работу на короткое время. Например, это могут быть сезонные работы. Временные вакансии также могут привести к частым сменам рабочих мест. Тот, кто работает от срока к сроку, не только не имеет стабильности, но и может чувствовать себя недостаточно ценным со стороны своего работодателя. Поэтому такой человек более открыт для того, чтобы попробовать себя на другом месте работы.

Когда идет речь о работе, многое решают коммуникативные способности, внешность и возраст кандидата. Однако молодым кандидатам придется столкнуться с проблемой, если они часто меняли работу через сравнительно короткое время. Если резюме состоит из многих мест работы, на которых вы проработали только один или два года, это может быть воспринято критически. У пожилых работников также могут быть проблемы с несколькими сменами работ каждые несколько лет — примерно через четыре-шесть лет.

Причины для поиска нового места

Здоровье

Иногда, когда мы не доверяем своим ощущениям и мыслям, наше тело пытается достучаться к сознанию с помощью симптомов. Поэтому, если вы заметили, что в последний год стали часто болеть, если чувствуете себя плохо, а врачи никак не могут поставить диагноз, задумайтесь, что ваш организм пытается сказать этим? Возьмите по возможности отпуск и понаблюдайте за собой. Если заметите, что в выходные дни физически ощущаете себя гораздо лучше, то это серьёзный повод начать искать новую работу. Так что не стоит списывать всё на недосып и хрупкое здоровье, на самом деле причины плохого самочувствия могут лежать на поверхности, просто нужно быть честным с самим собой.

Ваша продуктивность падает

Вроде бы и стараетесь как раньше, но понимаете, что пользы от этого практически нет. С утра долго собираетесь с мыслями, до последнего оттягиваете момент начала рабочего дня, спокойно выпивая кофе с сотрудниками, да и вообще, замедлились очень сильно. Особенно ярким признаком является, если время стало резиновым, и вы с нетерпением ждёте вечера, постоянно поглядывая на часы.

И неважно, начальство не поддерживало вашу инициативу, испортило отношения или у вас изначально не было мотивации там трудиться, но я думаю, вы уже знаете, как правильно следует поступить. Там, где вы не будете ощущать свою полезность, вы не будете чувствовать себя полноценно счастливым, да и пользы от вашей деятельности не будет ни вам, ни компании

Застой

Если обязанностей стало больше, а руководство всё равно недовольно, или вы оставались допоздна, чтобы сделать больше и получить повышение, но безрезультатно. И что ещё хуже, совсем не предвидятся перспективы дальнейшего роста карьеры. Согласитесь, нет смысла надолго задерживаться там, где вы не сможете проявить свои способности и получить возможность зарабатывать больше. Стабильность – это хорошо, но мир не стоит на месте, и некоторые изменения всё же стоит вносить, особенно в сумму заработной платы. Иначе вы рискуете потерять самоуважение, так как будете понимать, что ваш труд не ценится.

Не хватает времени на личную жизнь

Дел стало так много, что вы совсем не успеваете отдохнуть и побыть с любимыми людьми. Иногда это оправданно, если вы получаете сполна за свои жертвы, что даёт возможность скорее достичь своих целей. При условии, что это временно и семья готова потерпеть и подождать.

Вы стали очень раздражительны, при чём давно

С нетерпением ждёте выходных, в будние дни ощущая себя очень несчастным. Только если это состояние длиться слишком долго, иначе при первом же нежелании выходить на смену и мысли, что хочу заняться чем-то другим, можно уволиться, а потом жалеть о своём решении, поняв, что это была минутная слабость или наступил негативный перенос.

А стоит ли менять профессию?

Этот вопрос мы разбираем неспроста, так как у всех нас может случиться плохое настроение и желание кардинально всё поменять. Не берём в счёт тех, кто переехал или вынужден менять работу по той или иной ситуации. Сейчас речь о человеке, который почувствовал, что он выгорает, как его не устраивает зарплата и условия труда. «А вот сосед работает строителем в компании и такие деньги гребёт!» Так что ли всем идти в строители?

Здесь нужно сесть и с холодной головой всё проанализировать:

  • Маленькая зарплата вообще в этой сфере или так мало платят только вам?
  • Вспомните ли моменты, когда вам нравилось работать, а если да, то почему?
  • Остаётся ли время на себя и семью после рабочего дня?

Если платят мало только вам и поначалу работа нравилась, то стоит менять не профессию, а место работы, если уверены, что большего добиться здесь нельзя. Либо пройти курсы квалификации и освоить новые навыки, чтобы ваш труд ценился больше.

Если совсем всё плохо: платят везде мало, работа не нравится, да к тому же забирает очень много времени, то стоит подумать над сменой целой профессии. Но, как многие советуют, лучше менять не кардинально, а уходить в смежную сферу. Учитель русского языка и литературы может стать копирайтером, программист неплохо разбирается в Data Scientist, инженер без проблем станет автослесарем, если это было его хобби.

Вопрос восприятия

Перебежчики распространены на рынке труда в зависимости от направлений. Профессии высокого уровня ответственности обычно требуют от сотрудников значительных обязательств, кадры подбираются тщательно, на основе предыдущего опыта. Это актуально в сфере медицины, законодательства или управления — там нужны сотрудники на длительные сроки, потому что у них будет доступ к важным и закрытым сферам общественной жизни. От них ожидают наработанных навыков и мастерства.

Машину героя Тома Круза продали за бешеные деньги

Баланс между работой и личной жизнью делает нас счастливыми: учёные

Чтобы создавать модные образы в офис, много не нужно: примеры Рози Хантингтон

Зато в более распространенных простых областях смена работы встречается чаще: в консультационных центрах, магазинах, на сезонных работах. Обычно обучение длится всего пару дней, так что любой школьник может выполнять задания. Например, в отелях и ресторанах только две трети сотрудников работают больше года.

Восприятие работодателя также различно для разных секторов. На собеседовании перебежчик может привлечь те фирмы, где уровень текучести кадров близок к 30%, где заинтересованы в интеграции новых сотрудников. Но в финансовой сфере, например, 88,5% французских директоров не наймут сотрудника, если он сменил место работы 3 раза за последние 10 лет. А 83% говорят, что готовы исключить кандидата по этой причине.

Интервью с Джоном Ленноном, которые никогда не публиковались продали на аукционе

Как один коллекционер заплатил больше 18 тысяч долларов «ни за что»

Весам нужно научиться выделять время на себя: строим список дел по знаку зодиака

Преимущества смены профессии

Мы рассмотрели основные риски, которым подвержены люди, не получающие удовлетворения от своей работы. Эти аргументы являются более чем убедительными для того, чтобы освоить новую профессию в 35 лет. Аргументами для этого решительного шага также являются следующие аспекты:

  • в этом возрасте менять сферу деятельности не только можно, но и нужно. Вы уже имели бесценный опыт, который позволил вам сделать соответствующие выводы, поэтому наступило самое время улучшать свое положение. Движение вперед позволяет раскрыть внутренние резервы, оживить душу, улучшить состояние здоровья и при этом делать все это осмысленно;
  • появляется возможность выйти из привычной зоны комфорта, увидеть новые горизонты и перспективы. Позволить себе прикоснуться к тому, о чем раньше вы не имели представления;
  • присутствует перспектива прибыльности, поскольку на старой работе вы, похоже, свой лимит уже исчерпали (иначе вы бы не покидали места, которое вам сулит увеличение доходов);
  • через короткое время вы станете конкурентоспособными. Опытные специалисты в основном пользуются своими старыми знаниями, а вы начнете все сначала с большим энтузиазмом, стараясь привлечь новые технологии.

Отсутствие определённости и гарантий

Если у вас возникают мысли, что всё сложно и ничего непонятно, вспомните, что «просто и понятно» у вас уже есть. Приносит ли оно удовольствие? А если серьезно, то по закону физики мы всегда движемся по пути наименьшего сопротивления. Чтобы новая сфера стала такой же простой и понятной, как предыдущая, нужно выделить время и собрать информацию о ней. Проанализировать её, разложить для себя по полочкам и понять, что и в новой сфере нет ничего страшного.

Не бойтесь узнавать новое. Не бойтесь выбирать дело, которое будет вам по душе. Учитесь и меняйте свою жизнь к лучшему, оно того стоит.Это была статья из гайда «Как начать карьеру в IT и digital». Подпишитесь, чтобы не пропустить дальнейшие материалы на эту тему.

Если вдруг понял, что ненавидишь свою работу

– Это часто встречается, мы видим такой тренд. Люди, которые хотят поменять отрасль, делятся на два типа.

Первый: успешный юрист или финансовый директор добился всего – ну, разве что сменить компанию на чуть лучше. Он говорит: мне 45 или 50 лет, у меня впереди 20 лет профессиональной деятельности, и я хочу попробовать что-то другое.

Второй тип – это очень большая категория людей с трагической ошибкой, которая произошла при выборе карьеры. Это когда родители говорят: «Нет, не пойдешь на журфак, сначала выучись на экономиста, чтобы зарабатывать на верный кусок хлеба». Наши родители не были плохими, просто они жили в тех условиях, когда выживание было гарантировано фиксированной зарплатой. Или еще варианты: «пошла учиться вместе с подружкой» или «рядом с домом», «вышла замуж, пошли дети»… А потом очнулся человек – такой средний профессионал, который ненавидит свою работу.

Когда к нам приходят такие люди, мы сразу говорим, что будет непросто. Никто не берет людей без опыта работы в новую отрасль, никто не берет людей старше 20 лет в качестве стажера. Всем нужен опытный специалист. А еще на первых порах человек потеряет 20% в деньгах от текущего дохода и упадет в позиции на один-два уровня.

Мы снимаем «хотелки». Есть такое понятие – «мифологизация работы». Например, приходит девочка: «Хочу свое кафе». Отправляю ее стажером в дружественное кафе, а она возвращается через два дня и говорит, что уже не хочет кафе. Думала, будет общаться и кофе подносить, а там – бесконечные проверки, официант что-то украл, привезли просроченные продукты…

Страх «нулевого километра»

Каждый помнит, насколько сложно было найти работу после вуза, с каким трудом давались первые шаги по карьерной лестнице в текущей сфере, и мало кто хочет возвращаться к истокам и проходить этот путь заново. В моменты сомнений стоит помнить, что поменять профессию — не то же самое, что полностью начинать с нуля: у вас как минимум останутся уже полученные soft skills.

Есть несколько способов снизить страх «нулевого километра».

Оцените свой прошлый опыт. Вспомните, как вы начинали, что помогало вам продвигаться по службе. Как вы преодолевали карьерные трудности? Как справлялись в самые сложные времена? Тогда у вас не было опыта, который есть сейчас, и именно благодаря тому, что вы знаете больше, вам будет проще идти по новой дороге.

Поищите полезные связи, пообщайтесь с людьми. Может быть, вы знаете кого-то из интересующей сферы? Если да, то самое время пообщаться и заручиться поддержкой.

Вспомните, зачем это вам. У вашей идеи сменить профессию была причина. Оцените, что вы можете приобрести в новой профессиональной области. Проанализируйте все плюсы и минусы смены профессии. Продумайте различные варианты вашего развития в выбранном направлении. Каждый из этих пунктов сам по себе и все в комплексе будут полезны при снижении мотивации.

Шаг 2: Сохраняйте активность

Следующие пункты помогут вам понять практические аспекты смены профессии.

5. Сделайте первые шаги

Сделайте первые шаги в новом направлении. Начните строить планы, начните получать навыки, которые вам понадобятся на новой работе.

Изучите рынок вакансий, чтобы узнать то, какие именно навыки вам понадобятся, и сделайте все возможное, чтобы добавить их в свой арсенал навыков. Найдите время, чтобы потратить его на свое обучение.

Начните с того, чтобы каждую неделю выделить один день на обучение.

Четко определите то, куда вы хотите попасть и что вам нужно сделать, чтобы добраться до своей цели. Оцените свои сильные и слабые стороны. Активно изучайте тенденции отрасли.

6. Рассмотреть возможность стать волонтером

Разные благотворительные проекты часто ищут добровольцев. Это отличный способ познакомиться с новыми людьми и получить совершенно бесплатно новые навыки. Вы можете работать в команде без навыков и учиться, находясь в приятной компании, с минимальным уровнем ответственности.

После того, как вы овладеете всеми навыками, убедитесь в том, что руководитель проекта напишет вам рекомендательное письмо. Не бойтесь спросить, если про эту забудут.

7. Пройти онлайн-курсы

Сегодня в интернете можно найти огромное количество официальных онлайн курсов от именитых компаний. Выбор курсов огромен: от управления временем до бухгалтерского учета и компьютерной грамотности. Если вы чувствуете, что у вас есть где-то пробел в знаниях, то это отличный способ исправить это.

Если вы получили какие-то сертификаты, то не стесняйтесь указать их в своем резюме. Старайтесь максимально часто обновлять свое резюме на сайтах, чтобы оно было максимально актуальным.

8. Согласитесь на временную работу

В зависимости от вашей области, может быть отличной возможностью поработать в компании, где вы сможете учиться на работе.

Помните, что вы не можете просто появиться у потенциального работодателя, утверждая, что у вас есть все необходимые навыки. Устроиться на временную работу, которая позволит вам отточить свои навыки, будет служить доказательством того, что вы серьезно относитесь к смене профессии.

Недостатки

Если вы хотите узнать, как поменять работу в 35 лет абсолютно без рисков, то вам вряд ли кто-то сможет дать этот универсальный ответ. Все равно перемены сопряжены с некоторыми трудностями, которые будут присутствовать на первых порах. Но нужно понимать, что эти трудности относительные и скоро они превратятся в преимущества. Вы сможете в этом убедиться, прочитав список недостатков, который приведен ниже:

  • Выход из зоны комфорта. Не каждому человеку по силам кардинально изменить свою жизнь и перейти на совершенно другой уровень. Многие люди имеют определенный склад характера, который не имеет ничего общего с коммуникабельностью. И тем не менее вам необходимо попробовать, поскольку, только покинув свое «болотце», вы сможете убедиться, что оно не единственное в мире.
  • Неуверенность в своих силах. Человек, который привык на протяжении многих лет выполнять одну и ту же работу, не всегда сможет быстро перестроиться на новое направление. У него будет присутствовать страх, сомнения и отсутствие веры в свои силы. Но вы должны понимать, что трудно может быть только в начале пути, дальше все сложится само собой, и вы справитесь с поставленной задачей.

Тревожные признаки

Психологи выделяют 10 основных признаков, по которым можно определить, когда пора менять работу. Предлагаем ответить на приведённые ниже вопросы и сделать выводы.

Как вы относитесь к понедельнику? Как к прекрасному началу новой трудовой недели? Или же как к 5-дневной каторге, которая, на ваш взгляд, никогда не закончится? В понедельник утром вы просыпаетесь с вызывающими отвращение мыслями о работе (и так длится ещё 4 дня)? Идёте на службу только потому что надо? В пятницу бесконечно радуетесь тому, что мучения закончились? Это первый тревожный признак.

Остаётся ли у вас время на семью, отдых, хобби, домашние дела? Из-за работы не хватает времени или сил на то, чтобы выполнять всё намеченное? Вы «лезете из кожи вон», задерживаетесь допоздна, а начальство всё равно недовольно? Так не должно быть.

Соответствует ли ваша зарплата прикладываемым усилиям? Если денег не хватает, слово «кредит» прочно закрепилось в ваших планах, вас нагружают новыми заданиями, но не увеличивают зарплату, задумайтесь о том, не работаете ли вы просто за интерес.

Есть ли среди ваших коллег те, кого постоянно продвигают по служебной лестнице, а вас как будто не замечают? Это не только раздражает, но и глубоко ранит чувства.

Прислушиваются ли к вашему мнению коллеги и начальство? Или же на совещаниях вас игнорируют, пресекают все ваши предложения? Вместо похвалы вы слышите только критику и замечания? Вывод один: вас не ценят.

Чувствуете ли вы, что ваш потенциал и способности раскрываются? Если другим доверяют почётную, сложную работу, а вам дают скучные, однообразные задания, с которыми справится даже новичок, значит руководство не заинтересовано в вас.

Стали ли вы чаще болеть? Если да, то работа отнимает у вас бесценное здоровье и нервы.

Вас все и всё раздражает, работа вызывает стресс, на раскачку по утрам нужно несколько часов? Это явно неудовлетворяющая работа.

Вы научились чему-то новому за последний год, сделали что-то важное, выполнили ли какое-то почётное задание? Возможно, эта работа держит вас на одном уровне, не давая развиваться. Кто-то из ваших коллег повышает свою квалификацию, учится чему-то новому или же все довольствуются только имеющимися навыками? Если так, то данная фирма ничего хорошего не может предложить своим сотрудникам

Кто-то из ваших коллег повышает свою квалификацию, учится чему-то новому или же все довольствуются только имеющимися навыками? Если так, то данная фирма ничего хорошего не может предложить своим сотрудникам.

Если тест «Пора ли менять работу» пройден и больше половины вопросов описывают ваше текущее положение дел – это серьёзный повод задуматься и начать искать новое трудовое место.

Можно ли избежать ошибок?

Нельзя. Но можно минимизировать ущерб.

Найди себя. Какие у тебя есть сильные стороны, а какие слабые? Что ты хочешь от работы? А от работодателя? Если не знаешь — ищи. Банально, но а как иначе?

Расширяй кругозор. Читай книги, чтобы знать, какие ошибки делают люди, и не делай их. Ходи на конференции — общайся с людьми из интересных профессий. Изучай смежные профессии и смежные со смежными — вдруг найдёшь то, что тебе подходит. Новые навыки могут пригодиться.

На старте карьеры. В самом начале своей карьеры свяжи себя хотя бы с одним сильным брендом из списка лучших работодателей (их можно найти в рейтинге BCA). Не меняй работу чаще, чем раз в 1-2 года, а желательно не чаще одного раза в 3 года.

В мире всё меньше «изолированных» профессий, в которых можно спокойно проработать всю жизнь. Если хочешь защищать себя от риска «обесценивания» своих навыков — строй свой профессиональный путь, где одна профессия дополняет другую. Если ты продакт или разработчик, то опыт в маркетинге, биологии или юриспруденции тебе пригодится.

Вот и всё, что я хотела себе сказать. Надеюсь, мои «советы» будут полезны и помогут вам понять, что менять профессию — не страшно, даже после 30.

София Мухитдинова

HR-менеджер в Додо Пицце

P.S

Нам неважно, сколько раз ты менял профессию и менял ли вообще, но если умеешь в разработку — посмотри наши вакансии, мы как раз в поиске людей, которые усилят команду Dodo Engineering

Шаг 3. Составьте грамотное резюме

Что нужно указать в резюме?

Ваш предыдущий опыт работы. 

Мы уже говорили о том, что не нужно его обесценивать, но и не стоит и указывать абсолютно все ваши места работы. Подумайте, какие из них релевантны для новой должности: где у вас были особенные достижения и где вы приобрели навыки, которые помогут на желаемой позиции. 

Например, если вы работали в фитнесе, а теперь хотите устроиться маркетологом, то новому работодателю не будет важно, какие у вас спортивные достижения и в каких фитнес-клубах вы работали. Но если вы привлекли в фитнес-клуб новых клиентов и выстроили с ними доверительные отношения, это будет ценно

Все сильные стороны, которые вы прописали на первом этапе должны так или иначе проглядываться через этот пункт резюме.

Какие курсы вы проходили — профессиональные и soft skills.

То, что вы готовы вкладываться в себя и тратить деньги на свое развитие, — большой плюс для работодателя.

Перечислите стажировки, если они уже были, навыки, которые вы там получили, а также результат стажировки. 

Например, по итогам обучения вы с рабочей группой провели исследование клиентов (кастдев) и разработали прототип приложения.

Приложите релевантное портфолио. 

В портфолио могут входить как ваши рабочие, так и учебные проекты

Важно сопровождать портфолио комментариями по формуле: «Стояла задача … Было сделано… Результат… »

Увольнение без последствий

Решение принято – работник уходит с прежнего места и отправляется на поиски подходящей должности. Он уверен в себе, его переполняют надежды и ожидания. Чтобы его не настигло разочарование, работник готовится к правильному, постепенному переходу.

Правильно уволиться можно следующим образом:

написать заявление об уходе за 2 недели до последнего рабочего дня;

передать дела и незавершенные проекты новому сотруднику;

выполнить все обязательства перед компанией;

попрощаться с сослуживцами и начальством;

расторгнуть договор о найме на работу.

Все документы и дела должны быть юридически правильно оформлены. Работник не может позволить себе пренебрегать обязанностями в последние дни.

Он пишет заявление и ищет подходящие варианты новых должностей, продолжая выполнять свою работу. После расторжения договора человек освобождается от обязательств.

1. Последние рабочие дни

Работник, который хочет получить хорошие рекомендации, должен закончить все дела. Он несет ответственность за нерешенные проекты. От его профессионализма в последние дни зависит репутация: если он переходит в компанию, которая работает в той же сфере, слава о его безответственности дойдет до нового руководства.

Важно оставить после себя хорошие воспоминания. Тяжелое увольнение, связанное с конфликтами, – это дополнительный стресс для работника и бывших сослуживцев

Последние рабочие дни должны проходить без напряжения, легко и непринужденно.

2. Прощание с коллективом

Важно прощание с коллективом. Это люди, которые помогали работнику, были его опорой и защитой

На прощание можно устроить небольшой праздник, на котором можно вынести благодарность каждому, кто помог работнику расти и улучшать собственные знания.

В будущем прошлый коллектив может помочь работнику: в одной сфере они могут еще не раз пересечься. Полезно оставаться в дружеских отношениях с искренними людьми. На новом месте отношения с коллективом могут не сложиться вовсе, поэтому моральная поддержка бывших коллег поможет адаптироваться к новым условиям.

3. Адаптация на новом месте

Последний этап перехода на новое место – адаптация на рабочем месте. Для человека все в новинку: ему следует быть в меру любопытным и терпеливым. Не стоит заводить дружбу с первых дней: новое окружение не сразу воспринимает новичка

Важно зарекомендовать себя, как ответственного работника и профессионала, к которому можно обратиться за советом

Адаптация происходит постепенно. Работник осваивается, пытается понять, насколько ему удобно на занимаемой должности. Небольшая нервозность в этот период является нормальной. Со временем уровень тревоги уходит, и работник может проявить себя.

Важный шаг

Как можно решиться поменять работу? Рабочее место, даже без перспектив и бонусов – это зона комфорта. Чем старше работник, тем больше он боится неизвестности в собственной жизни. Он привык к должности, обязанностям, адаптировался в коллективе и нашел в нем свое место. По этим причинам многие работники остаются на плохой работе и не ищут альтернативы.

Сложно бросить работу и человеку с комплексом неполноценности или слабой личности. Для них такой шаг – движение в никуда, тупик, повод для очередного стресса. Чем больше личность думает о смене места работы, тем выше внутреннее напряжение. Неуверенный в своих силах работник не верит в то, что он достоин положительных перемен. Для него фраза «Меняй работу» равносильно наказанию. Он не готов противостоять трудностям и бороться за лучшее будущее.

Для ухода с работы нужна смелость. С вариантами новой работы или без нее, работник спокойно сдает накопившиеся дела и движется вперед. Чем меньше он привязывается к прошлому, тем перспективнее его будущее. Переход на новую работу зависит от внутренних убеждений личности, ее стрессоустойчивости и условий жизни: людям, которым нечего терять, легче совершить переход.

1. Психологический дискомфорт

Наличие проблем на рабочем месте – толчок для работника. Негативная мотивация в таких случаях помогает избавиться от процесса, который отягощает и не приносит положительных переживаний.

Принять решение о смене работы помогут сложности, которые создают физический и психологический дискомфорт. Вне зависимости от оплаты труда, он не должен вредить психическому здоровью работника: нельзя допускать унижения достоинства и пренебрежения собственными правами.

Если в коллективе нездоровая обстановка, у работника закрадываются первые мысли о том, что на рабочем месте ему неудобно. Дискомфорт уменьшает трудоспособность человека. Он становится замкнутым и агрессивным. Когда неурядицы на работе накапливаются, у личности искажается восприятие происходящего – даже мелкие неурядицы воспринимаются, как повод для стресса или истерики. Увольняются с прежнего места по психологическим причинам, когда работник больше не может терпеть ни коллектив, ни руководителя, ни собственное место в рабочей иерархии.

2. Причины увольнения

Желание изменить место работы усиливается сопутствующими факторами: к одной причине увольнения присоединяется другая.

Причины изменить работу отличаются от причин поиска новой. Они перечислены ниже:

долгий рабочий день, который не оставляет времени на другие сферы жизни;

сложный график с минимальным количеством выходных;

конфликты с сослуживцами, нездоровая конкуренция, неправильная атмосфера в коллективе;

низкая заработная плата;

дискриминация со стороны вышестоящего руководства, нарушение делового этикета;

сложные физические условия труда.

Если должность не дает работнику развития, она подавляет его скрытый потенциал. На первом месте у профессионала должна стоять его квалификация: если он не растет, то теряет полученные знания.

Немаловажно, чтобы работника устраивал график. У него должно оставаться время на семью и хобби, иначе достичь внутренней гармонии не удастся

Увольняются с неперспективного места люди, знающие себе цену.

Как отвечать на вопросы, связанные с основными причинами смены мест работы?

Большинство людей, неоднократно, в процессе собеседования со своим будущим работодателем или его представителем, совершают ошибки, которые приводят к многочисленным отказам. Как правило, большая часть таких отказов, связана с тем, что люди, совершенно не знают, как правильно нужно отвечать на вопросы, касающиеся причины смены текущего места работы, а также, как грамотно ответить на вопросы, связанные с причинами увольнения. Рассмотрим все более подробно.

1. Называйте только положительные причины

Если Вам задали вопрос, связанный с причинами смены мест Вашей работы, то всегда называйте только положительные моменты, подтолкнувшие Вас на этот серьезный и решительный шаг. К примеру, можете объяснить, что решили сменить работу, так как на текущем месте у Вас не происходит ничего нового и интересного. Другими словами, текущая работа просто превратилась в рутину, выполняется чуть ли не на автомате и каждый новый рабочий день напоминает Вам предыдущий. Таким образом, Вы сможете продемонстрировать будущему работодателю не только свое огромное желание работать, но и еще свое стремление к профессиональному росту и развитию. Аналогичным образом, озвучивайте и причины увольнения, при этом, не допуская негативных фраз и выражений в адрес прошлых работодателей.

2. Не допускайте негатива в адрес предыдущей работы

Никогда не стоит отзываться о предыдущем работодателе негативно. Всегда стоит помнить, что если Вы будете отзываться о своем предыдущем работодателе плохо, то Ваш будущий работодатель сочтет, что Вы абсолютно также будете отзываться о нем и о его компании. Соответственно, чем больше Вы будете негативно отзываться о своих предыдущих местах работы и о самих работодателях, тем меньше вероятность того, что Вы, вообще, успешно пройдете собеседование.

3. Озвучивайте основные цели поиска новой работы

Обязательно озвучивайте свои основные цели поиска новой работы, чтобы Вашему будущему работодателю показать все свое стремление и желание работать. К примеру, Вы можете на собеседовании озвучить, что ищите новую работу, которая будет намного интересней Вашей текущей. Также, можете озвучить, что ищите новое место работы, где у сотрудников есть отличные возможности для профессионального роста и развития. Опять же, формулируйте свою цель, основываясь на позитивных моментах и, не зацикливаясь, на одном негативе.

4. Демонстрируйте свой профессиональный подход

Отвечая на вопросы, связанные со сменой текущего места работы, всегда демонстрируйте свою целеустремленность и профессионализм, чтобы Ваш будущий работодатель понял, что именно Вас подтолкнуло к смене работы, что именно Вами движет и что конкретно Вас мотивирует. К примеру, Вы можете озвучить, что ищите новое место работы, где уровень заработной платы значительно выше, так как намного больше должностных обязанностей. Другими словами, можете сказать, что на текущем месте работы у Вас нет совершенно никаких возможностей к профессиональному росту и развитию.

5. Покажите, что стремитесь всегда к лучшему

Обязательно показывайте своему будущему работодателю или его представителю, что Вы всегда стремитесь только к лучшему. Поэтому, Вы постоянно развиваетесь и совершенствуете все свои имеющиеся навыки и умения. Таким образом, Вы сможете продемонстрировать ему не только свою целеустремленность, но и еще весь свой профессионализм, позволяющий претендовать Вам на желаемую должность.

В заключении стоит добавить, что если Вы хотите успешно пройти собеседование, то должны всегда к нему основательно готовиться, чтобы получить работу своей мечты. Поэтому, в процессе подготовки, обязательно прорабатывайте ответы на всевозможные вопросы от работодателя.

Поделиться