«делать, чтобы быть лучше»: как не бояться своих желаний и выбрать верную цель в карьере

Какие личностные качества вам понадобятся

Продвижение по службе требует:

• целеустремленности;
• ответственности;
• трудолюбия.

Самодисциплина – вот что необходимо для карьерного роста. Она позволит вам трезво оценить задачи и распределять свои возможности. Пунктуальные личности вызывают уважение и располагают к себе уже с первых встреч. А вот пренебрежение к обязанностям, несоблюдение сроков формирует исключительно негативное мнение о Вас, как о сотруднике.

Самопиар, аккуратный и ненавязчивый, также сыграет вам на руку. Если имя человека всегда на слуху, его знают и уважают – скорее всего, именно его порекомендуют на руководящую должность.

Мотивируйте себя на достижения для роста карьеры, несмотря на всевозможные препятствия. Воспринимайте неудачи как новый толчок к развитию. Если вы будете искать оправдания, неохотно анализировать и исправлять ошибки – о карьерном сдвиге стоит забыть.

Умейте правильно себя поставить. Знайте себе цену. Если вы бездумно будете выполнять уйму заданий за гроши, к этому привыкнут.

На работу вы должны приходить в достойном наряде, с аккуратной прической и легким парфюмом. Внешний вид иногда выступает, как весомый аргумент в получении должности. Стильная кокетка в платье с завитыми локонами больше приглянется начальству, если обладает такими же опытом и знаниями, как коллега в грязных джинсах с неуложенной копной волос.

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Узнать подробнее

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

Узнать подробнее

10 способов получить желаемую должность – как же добиться повышения на работе?

Принципы продвижения карьерного лифта, которым следуют в большинстве компаний:

• Качественная работа. Решающим фактором будет именно результат вашей работы. Ваша репутация, отдача в работе, подтвержденная эффективность – критерии, на основе которых топ-менеджерами будут приниматься решения – продвигать или не продвигать.
• Командная работа. Работайте в команде. Офис – не келья для уединения и не место для выражения своей позиции «социопата». Будьте с коллективом: участвуйте в проектах, самовыдвигайтесь в состав рабочих групп, предлагайте помощь, формируйте о себе мнение как о человеке, который все успевает, со всеми находит контакт и развивается всесторонне.

• Никогда не опаздывайте на рабочее место. Лучше прийти на несколько минут раньше с утра и уйти домой вечером на несколько минут позже других. Это создаст видимость вашего «рвения» к работе. Саму должность-«цель» выбирайте, исходя из возможностей, как самой компании, так и из своих реальных возможностей. «Я легко обучаюсь» — тут не пройдет, вы должны быть уже готовы ко всему.
• Используйте все возможности для обучения и профессионального развития – на полную катушку. Если есть необходимость в корректировке уже полученных навыков – обращайтесь за помощью на тренинги, используйте возможности дополнительных курсов и пр. В вашей квалификации не должны сомневаться даже вы сами, не то что руководство.

• Коммуникабельность. Старайтесь быть на одной волне со всеми – не избегайте общения с коллегами, корпоративов и собраний. Вы должны стать, если не душой коллектива, то человеком, которому все доверяют, и в чьей надежности уверены. То есть, вы должны для всех стать «своим».
• Не забывайте о соблюдении процедуры. Конечно, вас уже знают и вам доверяют, но помимо внутренних кандидатов, рассматривают и внешних. Поэтому не помешает обновить резюме и написать сопроводительное письмо. При наличии правил подачи заявок на вакансии эти правила следует четко соблюдать.

• Обсудите свое повышение с начальством. Само собой, руководитель не может не знать о ваших целях и чаяниях. А вам могут пригодиться его рекомендации. «Задушевный» разговор может поспособствовать повышению. Значение будут иметь и рекомендательные письма от коллег руководящих должностей.
• Подготовьтесь к интервью. Это процедура, осуществляемая при переходе с одной должности на другую, предусмотрена в большинстве компаний. Интервью может стать решающим моментом в вашем повышении, поэтому к данному этапу следует подготовиться заблаговременно.

• Не стремитесь стать незаменимым на текущей должности. Став незаменимым, вы покажете начальству, что лучше вас с вашей должностью никто не справиться. Соответственно, и переводить вас на другую должность никто не захочет – зачем терять такого ценного кадра на данном месте. Поэтому продолжая отдавать себя работе на сто процентов, берите себе подшефного и обучайте его всем премудростям. Чтобы в случае появления перспективы повышения вас могли заменить. При этом в обязательном порядке берите на себя и более ответственные задачи, чтобы показать, что вы способны на большее. Демонстрируйте свой серьезный подход к работе и ответственность на всех уровнях.
• Ищите контакт с руководством. Не лизоблюдством и раболепной покорностью, а честностью, прямотой, принципиальной линией поведения – без участия в интригах и коллективных подковерных играх, ответственностью и прочими незаменимыми качествами. Руководство должно вас уважать.

И не сидите на месте. Под лежачий камень, как известно…

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами

Нам очень важно знать Ваше мнение!

Принципы достижения карьерного роста

Карьерный рост – это не просто большая ответственность и хорошая заработная плата. При вертикальном и диагональном движении по карьерной лестнице должно постепенно меняться сознание человека, ведь он будет все больше приближаться к руководящим должностям и, соответственно, к ценностям руководителей и основателей компаний. Для успешного карьерного роста стоит пользоваться следующими принципами самоорганизации, самоанализа и самомотивации:

Нельзя зацикливаться на неудачах, но признавать свои ошибки нужно обязательно. Модель проста: ошибся, признал, проанализировал, сделал выводы, пошел дальше.
Планировать только на короткий период и ставить перед собой исключительно реальные и достижимые цели, для реализации которых даже не придется затрачивать много ресурсов. Но достигать этих целей нужно в обязательном порядке.
Создать собственную команду поддержки, но при этом не дружить с этими людьми. Дружба и бизнес – вещи несовместимые.
Работать не в компании, а на компанию, как будто это собственное дело, быть настоящим фанатом своего дела и места, где это дело проходит.
Брать ответственность за выполнение сложных задач и поручений – это бесценный трудовой опыт и плюс в глазах начальства.
Не перечить руководителю, ссылаясь на его некомпетентность и неправильное управление коллективом, при этом конструктивные предложения по развитию трудового процесса и компании в целом только приветствуются.
Не позволять собственным эмоциям выплескиваться на окружающих даже по средствам мимики.
Инициатива начальства должна становиться своей собственной.
Принимать критику начальства не как оскорбление, а как стремление сформировать идеально компетентного сотрудника

При этом не стоит раздражать руководство повторением одних и тех же ошибок.
Обращать внимание на личное состояние начальника и коллег, стараться приободрить их и помочь, но соблюдая линию такта, не переходя на панибратство.
Коммуникабельность и чувство такта – отличные инструменты для налаживания перспективных трудовых и должностных связей.
Карьерный рост зависит от предпочтений и суждений как руководства, так и рядовых сотрудников. Необходимо соответствовать этим предпочтениям.

Исследование недели

Среди россиян старше 45 лет резко вырос интерес к онлайн-образованию.

Весной 2020 года люди в возрасте от 45 до 54 лет в два разе чаще посещали образовательную платформу «Нетология». Резкий рост интереса исследователи связывают с пандемией и «карантинным» образом жизни. Самыми популярными у взрослых стали курсы интернет-маркетинга, программирования и дизайна. Лидеры августа — курсы по SQL и языку Python.

При этом увеличился интерес и к курсам для детей. По данным онлайн-школы «Фоксфорд», в этой сфере выросли и оборот, и количество платежей, и число тех, кто платит за занятия. Среди школьных предметов больше всего востребованы курсы по математике — их выбирают 40% учеников, и физике — 22%.

Наследственность и одаренность

Существует тип семей, где родителей слабо интересует самореализация ребенка, его личные предпочтения и склонности. Родители говорят ребенку: «В нашем роду все были врачами», «Ты пойдешь по стопам отца» и т. д. Таким детям впоследствии бывает очень тяжело поменять свой карьерный путь.

Однако этот подход не является полностью безосновательным, хотя сама по себе ситуация с подобными семьями требует психологического вмешательства. Мнения о наследуемости способностей придерживался еще Платон. Он был уверен, что способности имеют исключительно биологическое происхождение, и зависят только от того, кем были родители ребенка. Обычно, чтобы доказать наследуемость талантов и способностей, указывают на их проявление в раннем детстве. Ведь воздействие воспитания и обучения еще не столь сильно у маленьких детей, чтобы определить проявившиеся таланты.

Известно, что у Моцарта способности к музыке проявились уже в возрасте 3 лет. У Гайдна – в 4 года. Идеи наследования способностей придерживался английский ученый Ф. Гальтон. По его мнению, этот подход был логическим продолжением теории эволюции Дарвина.

В исследованиях, посвященных наследуемости талантов, особенно поразителен пример семьи Баха. Музыкальные способности в семье Бахов проявились в 1550 году. Т. Рибо в своей книге «Наследственность душевных расстройств» писал о том, что булочник В. Бах снимал напряжение после работы при помощи пения и музыки. У булочника было два сына, с которых начался род музыкантов. Всего в немецкой семье было 60 музыкантов, и 20 из них достигли значительных высот. Лишь И. С. Бах стал известен на весь мир.

Также учеными был установлен любопытный факт: Л. Н. Толстой и А. С. Пушкин были дальними родственниками. Их прабабушки – Ольга и Евдокия Трубецкие – были сестрами.

Пятеро выдающихся представителей немецкой культуры также были связаны родственными связями. Это Иоганн Шиллер, произведения которого стали частью всемирной драматургии; поэт Фридрих Гельдерлин; Гегель и Шеллинг, стоявшие у истоков классической немецкой философии; а также ффизик-теоретик Макс Планк. У всех этих людей был один предок – Иммануил Кант.

Успех в карьере: важно поставить цель

— В современной управленческой практике распространено мнение о том, что успех в карьере всецело зависит от личности и психологических качеств. Так ли это?

— Да, ведь вы же сами на это влияете, никто не проживает за вас жизнь. Вы усваиваете знания, ходите к начальнику и просите повышения зарплаты, принимаете решение о смене работы, находите другую вакансию, пишете резюме про себя, приходите на собеседование, трудоустраиваетесь и работаете. В психологии это называется «локус контроля». Он бывает экстернальным или интернальным. Экстернальный — когда всё будто бы зависит не от вас, интернальный — от вас.

Да, в нашей стране людей обучают тому, что от них ничего не зависит. Но на самом деле это не изменяет данности. Всё зависит от вас самих. Не в этой, так в другой сфере вы сможете чего-то добиться. Например, в государственном управлении трудно выдержать мракобесие, но если вы умеете лавировать между интересами разных людей и не терять адекватности, то можете быстро прийти к успеху

Важно то, насколько серьёзно и как правильно вы вкладываетесь. Мы меряем это не количеством усталости, а способностью использовать эффективные технологии, которые могут быть даже неприятны, но ради результата вы должны их применять…

— То есть успех в карьере связан с тем, как человек презентует и продаёт себя?

— Конечно! Карьера — это на 40% продажа. Бизнес — это продукт и продажа. В работе то же самое. Должен быть хороший продукт (хорошая деятельность) и продажа (она обеспечивает заработную плату). Мы все живём в очень коммерциализированном мире и избежать продажи как философии не получится

Даже в семье, даже своим детям вам приходится себя продавать: нужно завоевать их внимание, действительно быть интересным и уважаемым человеком в их глазах. Потому что уже есть TikTok и Instagram, где тысячи и миллионы других людей, на которых можно ориентироваться

Так что вы неминуемо конкурируете с другими. И на работе тоже. Там вы соревнуетесь ещё и с сотней голодных людей на открытом рынке, которые хотят претендовать на вашу позицию. Может, и кажется, что ваша работа недостаточно хороша для вас, но она точно окажется приемлемой для многих других.

— Методики самопрезентации — они индивидуальны? Есть ли общие правила?

— У нас много представлений о себе, и мы с большим трудом от них отказываемся, поэтому нам трудно сформировать правильные навыки самопрезентации. Действительно, мы можем стесняться продавать и хвалить себя, потому что у нас есть советское прошлое и мы всё равно живём с этим культурным кодом. Мы плохо ориентируемся в рынке и слабо понимаем, что реально умеем и сколько мы реально стоим

И поэтому так важно учиться проходить собеседования и не избегать возможности натренировать уверенность в себе

Но самое плохое — мы не задумываемся о следующем шаге. То есть очень редко думаем о том, что приходим на конкретную работу, чтобы не только заработать, но и чему-то научиться для дальнейшего роста. Но это и есть управление карьерой. Вы должны приходить на позицию с прицелом на более высокую. Потому что стартовая позиция — это не конечная точка, а возможность развить себя, поднять свою стоимость на рынке труда.

— Как выбрать правильную цель в карьере?

— Цель не должна быть ординарной, напротив — немножечко звёздной, чтобы она мерцала, а мы бы потихоньку что-то делали на пути к ней.

Ещё есть такой аспект, как ценности, верования и убеждения

Важно, чтобы цель соответствовала твоему представлению о добре и зле. Потому что это прошивка, которую нельзя переписать

Если вы считаете, например, что продажи — это зло, не идите туда. Хотя у меня был клиент, который реально считал, что вся жизнь — зло. Потому любое движение бренно. Но в какой-то момент он понял, что хочет машину, и поставил свою категоричность на паузу, а потом втянулся и его изменила семейная жизнь.

Если вы верите, что «дети — цветы жизни», работайте в компании, которая производит товары для детей, а если пропагандируете здоровый образ жизни, игнорируйте предложения от табачных или алкогольных компаний.

Всегда есть что-то, что вам не нравится

Важно определиться, что для вас зло, с чем вы не готовы мириться и нужно ли вам нести добро или нет. То есть важна конкретная составляющая, чтобы не было потом обидно и стыдно за самого себя

Иначе вы поймёте, что ничего из сделанного не идёт к вам в зачёт, потому что вы не считаете это хорошим делом.

Как масштаб мышления влияет на ваш профессиональный и карьерный рост

Наша карьера, помимо всего прочего, сильно зависит от наших деловых способностей. Что это за способности? В соответствии с теорией Эллиота Джаквеса наши способности зависят от следующих составляющих:

Способности = Масштаб мышления × Компетенции × Мотивация × Управление собой

Если последние три составляющих вполне понятны, недвусмысленны и не входят в тему сегодняшнего урока, то первая требует дополнительного пояснения. Получается, что при прочих равных составляющих, масштаб мышления сильно влияет на вашу способность занять следующую должность.

Дело в том, что человеку, выполняющую определенную роль (на должности), необходимо мышление, способное справиться с уровнем сложности должности. Для этого нужна способность удерживать в сознании определенную временную перспективу для принятия решения, которая и называется временным горизонтом мышления (Time Horizon):

Масштаб мышления = Временной горизонт × Уровень сложности мышления

Секретариат

Карьерный рост секретаря немаловажен. Эта, казалось бы, простая профессия поможет дорасти до помощника руководителя – одной из самых престижных и высокооплачиваемых должностей. Это зависит от возраста сотрудника. Поскольку в качестве ассистента ему придётся вращаться в высоких кругах, предпочтение будет отдано более взрослому и зрелому человеку. Играет роль и стаж работы в конкретной организации, а также знание её специфики

Чтобы продвинуться вверх по деловой лестнице, важно занять активную позицию и проявлять инициативу. Если выполнять работу сверх должностной инструкции, причём более сложную, шансы быть замеченным руководством возрастут

Зачем нужно развивать карьеру

Каждый мечтает о быстром карьерном росте и заветном кресле руководителя. Однако, чтобы задуманное осуществилось, придется прилагать немалые усилия. Стоит определить, зачем вам необходимо профессиональное продвижение. Кто-то жаждет развития, другие желают обогатиться, третьи просто хотят руководить коллективом. После выявления основной цели стоит разобраться, как построить карьеру.

• Кто-то считает, что он засиделся на одном месте.Необходимо выяснить, вы хотите инноваций в этой компании или желаете изменить свою деятельность в целом. И в том, и в том случае вам нужно искать тренинги, курсы, выставки и расширять свои навыки.
• Если же цель заработок – никогда не фокусируйте на нем сознание. В первую очередь качественно выполненное задание – и только после этого расчет. Делайте проекты на высоком уровне и вас заметят – зарплата наверняка вырастет в разы.

Принять себя

Большую часть своей карьеры я верил, что мне нужно вести себя, как экстраверт. Я наблюдал за успехами моих «открытых и общительных» коллег и считал, что, чтобы добиться тех же результатов, я должен изменить свое поведение.

Именно это я и сделал. Я принимал участие в социальных нетворкинговых мероприятиях, учился выступать перед публикой и закрывал глаза на дискомфорт, который ощущал. Многие мои коллеги все еще не верят, что я интроверт.

Сработало ли это? Да, некоторое время так и было. Меня повысили до должности руководителя, и я начал взбираться вверх по карьерной лестнице. Длилось ли это долго? Нет. Вы можете подавить свою интроверсию на несколько лет. Однако вы постоянно будете ощущать дискомфорт и стресс.

Фото: Unsplash

Я считал, что мои настоящие качества были недостатками и слабостями, с которыми нужно бороться. Какая ошибка! Некоторые скрытые черты интровертов наоборот помогают им добиться высоких результатов в работе. Их нужно развивать, а не подавлять. Например:

• Лидеры-интроверты работают лучше, чем лидеры-экстраверты, когда в их команде есть более активные сотрудники.
• Интроверты могут вдохновлять сотрудников и слушать их.
• Интроверты могут развивать глубокие отношения с коллегами и формировать союзы.
• Интроверты размышляют над проблемами, проводят глубокое исследование и в итоге находят правильное решение.

Многие личные качества интровертов могут стать мощными инструментами лидера. Модели поведения, свойственные интровертам, могут помочь вам заново определить, что такое лидерство, чтобы стать лучшим руководителем.

РАБОТАЙТЕ ЭФФЕКТИВНО И ВСЕГДА ДЕЛАЙТЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ОТ ВАС ОЖИДАЮТ

Несмотря на то, что для профессионального и карьерного роста необходимо работать много — это еще не значит работать умно. В моей практике были случаи, когда мой подчиненный работал с утра до ночи, надеясь на быстрый карьерный рост, но при этом выполнял столько задач, сколько я бы могла выполнить за пару часов.

Научитесь максимально эффективно использовать свое время и стремитесь всегда превзойти ожидания руководителя или клиента. Если вы научитесь регулярно повышать для себя планку, то для вашего руководителя это будет первым сигналом к вашему повышению.

Будучи еще практикантом в и разрабатывая маркетинговый материал для инвестиционного проекта, я, еще даже не задумываясь о том, что необходимо для карьерного роста, предложила и внедрила несколько инноваций: дополнительные графики, интересную статистику и новый раздаточный материал. Благодаря этому я заслужила право участвовать в переговорах, которые в результате принесли нашей фирме несколько дополнительных миллионов инвестиционного капитала.

Как построить карьеру или шаг за шагом к вершине карьерной лестницы

Есть много вариантов классификаций различных этапов построения карьеры.

Если акцентировать эмоциональную составляющую при восприятии человеком своей работы, то можно составить такую последовательность действий:

Как построить карьеру

• исследование;
• выбор;
• прочное положение;
• поддержание положения;
• расставание.

Исследование: акцент делается на приобретении требующихся для работы в конкретной области навыков. Выбор: работа выбирается из имеющихся на рынке труда предложений

Принимая решение важно учитывать свои интересы и навыки

Прочное положение: работник точно определился, какое занятие для него предпочтительно. На этом этапе необходимо получать дополнительную информацию и навыки для дальнейшей возможности карьерного роста.

Поддержание положения: переосмысление целей в середине карьеры. Необходимость и возможность проанализировать свои способности, умения и качества, определить потребность получить новые навыки, чтобы сохранять конкурентоспособность и представлять интерес для работодателя.

Расставание: возможное осознание необходимости подготовки к переходу в другую организацию.

В этот момент построения карьеры и успеха на работе работник осознает необходимость выбора: перейти в другую фирму для получения лучшей возможности для карьерного роста, или сохранить свое место в коллективе, где ощущается уверенность и комфорт. Довольно опасно спокойно ждать, когда в компании откроется нужная вакансия.

Если развитие карьеры нельзя продолжать в рамках своей компании, нужно делать ее в другом месте

Хоть и непросто, но необходимо почувствовать момент, когда становится тесно в определенных рамках. Если развитие карьеры нельзя продолжать в рамках своей компании, можно и нужно делать ее в другом месте.

Знание техник личной эффективности

Успешные работники владеют техниками личной эффективности и постоянно стараются их развивать. А неуспешные работники работают, как все, и результаты у них, как у всех, средние. Эффективный работник — это работник, который не только трудится над повседневной работой и обязанностями, но и находит время на свои будущие планы и дела, регулярно развивается и совершенствуется.

Сегодня, работая с людьми, занимающими разные позиции, я даю всем одно задание: опиши свой стандартный день и расскажи, что ты делаешь. В большинстве случаев люди проводят как минимум 40-60% своего рабочего дня неэффективно. У эффективно работающего человека всегда есть время для дополнительных проектов, работы, профессионального и карьерного роста.

Простое умение концентрироваться дает мощнейший выигрыш во времени

Обратите внимание на людей вокруг себя в офисе: кто-то делает работу и углубляется в нее, ничего не видя, кроме нее, и заканчивает ее за час. Другой сотрудник такую же работу может выполнить за три часа, отвлекаясь на социальные сети, реплики коллегам, разговоры

И качество работы разительно отличается. Первый, сэкономив два часа времени, может потратить его на дополнительную работу либо на свое совершенствование, а второй и устает больше, и выполняет меньше. А как можно повышать того, кто не может управлять даже своим временем? Сможет ли он управлять энергией и временем своих подчиненных? И насколько будут эффективны сотрудники такого руководителя?

Что делать? Определите себе цель на год: за 12 месяцев стать обладателем 12 новых техник личной эффективности. Каждый месяц — новая привычка.

Простой пример: человек, умеющий печатать десятью пальцами, может сэкономить двадцать минут времени каждый день. Всего двадцать минут. На первый взгляд кажется мало. Но, если принять, что в году 250 рабочих дней, то получаем 5000 дополнительных минут в год или 83 часа. А если за час прочитывать тридцать книжных страниц, то в год это 2500 страниц, то есть десять книг. Подумайте: только одна привычка — сэкономить в день двадцать минут — за год подарит вам десять книг!

А теперь подумайте над тем, что будет, если вы за год будете обладателем двенадцати привычек. Каких? Именно тех, которые экономят время: планирование дня и недели, быстрое печатание, лаконичность в разговорах по телефону… Перефразирую известную пословицу применительно к личной эффективности, можно сказать, что минута час бережет.

Управление персоналом

Начальной ступенькой в сфере управления персоналом является должность помощника менеджера. Для этого необходимо иметь высшее образование, причем необязательно специализированное. Набравшись опыта, можно претендовать на должность менеджера по подбору персонала, а затем – и по его обучению и развитию. Далее карьерный рост зависит не только от опыта, но и от личных качеств. Специалисту по кадрам необходимо умение хорошо разбираться в людях, стрессоустойчивость и позитивный взгляд на жизнь, ведь именно эти качества привлекают в компанию перспективных специалистов. Всё это в сочетании с профессионализмом позволит стать начальником отдела или НR-директором.

________________

Изменение отношения к планированию карьеры

Планирование развития карьеры всегда было важно, но сегодня аналитики западных стран говорят, что оно приобрело особенное значение, и сам характер управления карьерой сильно изменился. В период социалистического строительства существовала тенденция пропагандировать, что особенно хороша карьера, если человек работает в одной организации в течение 20-30 лет: вершина успеха — в течение 30 лет закручивать одну и ту же гайку на конвейере. 

В период социалистического строительства существовала тенденция пропагандировать, что особенно хороша карьера, если человек работает в одной организации в течение 20-30 лет: вершина успеха — в течение 30 лет закручивать одну и ту же гайку на конвейере. 

Теперь все большее число людей осознает, что карьера может охватывать широкий диапазон работ, организаций, отраслей и профессий.

Фото на обложке статьи — freepik.com

Заработок

В теории «денежной» карьеры компетентность оценивается в денежном эквиваленте, и работник стремится стать лучшим специалистом, чтобы стоить дороже. Этот критерий успешности карьеры распространен, к примеру, в американском обществе. У нас также деньги играют не последнюю роль при выборе профессии. С другой стороны, часто молодые специалисты отказываются от денежно выгодных предложений в пользу более высокого социального статуса. Мало кто хочет идти работать электриком, ведь это непрестижно, и гораздо лучше звучит должность младшего менеджера. В это время профессиональный электрик может получать в два раза больше, чем начинающий офисный работник.

В чем заключается карьерный рост

Карьерный рост в компании подразумевает собой продвижение по карьерной лестнице. Для достижения данной цели необходимо не только желание зарабатывать больше и занять должность руководителя. Чтобы осуществить желание, потребуется развитие в профессиональном и личном плане. Большинство руководителей замечают сотрудников, которые грамотно выполняют поставленные задачи и умеют преподнести их. Для этого потребуется регулярно получать знания в выбранной сфере и иметь желание воплощать их на работе.

Не стоит бояться проявить себя на каком-либо заседании. Однако для этого понадобится разобраться в целях компании и подтверждать свое мнение профессиональными аргументами. Без этих факторов завоевать уважение начальства и получить отличные перспективы карьерного роста достаточно трудно.

В рабочей сфере существует два вида карьерного роста: горизонтальный и вертикальный. Их отличие заключается в следующем:

• Горизонтальный карьерный рост — усовершенствование профессиональных качеств.
• Вертикальный карьерный рост — продвижение по карьерной лестнице.

При грамотном использовании каждого из них можно в быстрые сроки получить уважение начальства и, соответственно, новую должность.

Похожие записи:

Борис зарьков История adidas и puma: как создавались бренды Онлайн-кассы с 1 июля 2021 года: разбираем изменения Сахарный диабет: лечить или нет? Внешняя торговля в россии Для чего нужно свидетельство о допуске сро