Работа в kpmg: тесты, собеседование, советы по устройству

Особенности работы в КПМГ

С другой стороны, необходимо отметить, что и отдыху в KPMG стараются уделять должное внимание. В компании есть собственные спортивные секции и клубы

Раз в год летом KPMG организует вывоз всех своих сотрудников уровня менеджера и выше на отдых в какой-нибудь престижный курорт. Компания выкупает места в бизнес-классе и несколькими рейсами отправляет всю команду на отдых. Обычно KPMG бронирует отели 5* в Доминикане, Турции, Кипре, Кубе и других популярных курортах.

Компания устраивает яркие вечеринки и праздники для своих сотрудников – арендуются клубы, яхты и грузовики с премиум алкоголем. Как отмечают сами сотрудники KPMG, в компании принято правило: мы работаем больше всех, значит и отдыхать мы должны круче всех.

KPMG выгодно отличается от остальных фирм Big 4 тем, что переработки фиксируются и оплачиваются – а их в аудиторских компаниях много. Каждый сотрудник сам ведет табель учета рабочего времени, который заверяется его руководителем

Поэтому ко времени сотрудников относятся с большим вниманием, чем в других компаниях четверки. В KPMG не принято злоупотреблять личным временем сотрудников и выжимать их как лимон

Компания входит в Топ-15 лучших работодателей России в рейтинге наиболее привлекательных компания для студентов Universum 2016 и 2017. Для студентов и выпускников компания предлагает очень привлекательные условия и не такие жесткие критерии отбора по сравнению с другими компаниями Большой Четверки. В KPMG легче устроиться выпускникам без опыта работы: не требуется приводить множество примеров достижений, лидерства, командной работы и многих прочих атрибутов, которые обычно редки у студентов и выпускников. Но если вы честны, способны и готовы к развитию, то в KPMG это оценят: компания дает возможность любому молодому человеку начать карьеру в желаемом направлении. Конечно, в отделах стратегического и финансового консалтинга требования гораздо выше, чем в отделах аудита или налогов, а в отделе управления рисками требуется наличие специальных знаний. Но в аудит и налоги попасть абсолютно реально при наличии небольшой подготовки и начального уровня знаний.

Из других плюсов можно отметить, что KPMG оплачивает своим сотрудникам расширенную медицинскую страховку. В нее входят услуги лучших клиник вашего города и России, в том числе стоматология.

Также, в KPMG очень удобная и эффективная система внутреннего решения вопросов. В вашем распоряжении будет большой штат вспомогательных сотрудников, рабочие вопросы по запросу информации или помощи смежных отделов решаются быстро и просто одним звонком или письмом. Также у вас будет удобный корпоративный сайт с большим количеством передовой информации и разнообразных приложений.

В KPMG вам будет назначен performance manager с первых дней работы в компании, это обычно сотрудник уровня менеджера и выше, который будет вашим наставником и защитником. Также, перед ним вы будете отвечать по своим результатам, и именно он оценивает ваши достижения за год при выплате премий и принятии решения о вашем продвижении. Однако, вы должны знать, что если у вас не получилось сработаться, то вы вправе сменить личного менеджера.

Подводя итог вышесказанному, если вы молоды, амбициозны и готовы работать по 60-70 часов в неделю, в KPMG вы будете быстро расти. Для выпускников к 33-35 годам есть реальная возможность (по нашим подсчетам шанс 1 к 20) получить статус партнера.

Относительно сравнения KPMG с другими компаниями Биг 4 и в чем между ними разница, предлагаем Вашему вниманию отдельную статью на эту тему Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte

Недостатки работы в KPMG

Характерной особенностью всех крупных консалтинговых, аудиторских компаний и KPMG, в частности, называют огромный объем работы, построенный так, что нормой в этих компаниях считается ежедневная работа по 10-11 часов. Переработки, впрочем, оплачиваются. Но главное в работе в KPMG – сдать проект, чтобы был доволен клиент и были учтены интересы компании. Как и какой ценой для сотрудников это будет сделано никого не интересует.

По отзывам сотрудников KPMG им трудно достигать баланса личной жизни и профессиональных целей. Времени на жизнь вне работы не хватает. Лучше себя чувствуют молодые люди без семьи, которые готовы уделять работе и карьере много времени.

Основными проблемами в KPMG сами сотрудники называют следующие:

  1. низкая стартовая оплата труда
  2. высокая ответственность – высока цена ошибки
  3. переработки (в период отчетности 60-70 часовая рабочая неделя при заявленной 40-часовой)

Как устроиться в КПМГ

KPMG — это очень престижное место работы и конкурс на 1 вакансию может достигать 1500-2000 человек. По статистике компании должность получаются лишь 2,5-3% соискателей.

По отзывам сотрудников HR KPMG от соискателей требуется следующие личностные качества:

  • мотивация к карьерному росту
  • стремление к постоянному развитию
  • умение замечать возможности
  • упорство
  • профессиональные знания
  • ответственность в работе
  • умение работать как в команде, так и самостоятельно

Как отмечают в HR отделе KPMG от кандидатов на вакансии компании требуется несколько обязательных практических навыков:

  • умение уверенно пользоваться EXCEL и другими офисными и учетными программами
  • умение досконально понимать основные экономические термины
  • знание основ макро и микроэкономики
  • умение объяснить эти вещи так, чтобы они были понятны. Например, команду KPMG могут нанять для аудита и консалтинга на завод или ферму – вы обязаны уметь объяснить человеку с любым уровнем знаний, что требуется сделать.

По большому счету, всему остальному вас научат, но это минимум, который вам нужно иметь, чтобы получить работу в KPMG.

История

В 1986 году образована слиянием компаний Peat Marwick and Klynveld Main Goerdeler.

2021

Покупка консалтинговой компании Certus APAC, помогающей внедрять ПО Oracle

В начале сентября 2021 года KPMG купила компанию Certus APAC, которая специализируется на консультировании по MSP и решениям Oracle Cloud. Финансовые условия сделки не раскрываются. Подробнее здесь.

Продажа подразделения по услугам реструктуризации

В начале мая 2021 года KPMG согласилась продать свой британский бизнес по реструктуризации HIG Europe. Чуть ранее Deloitte продала свое подразделение по реструктуризации консалтинговой компании Teneo, поддерживаемой CVC Capital Partners. В обоих случаях сделка была направлена на устранение предполагаемого конфликта интересов, когда фирмам приходится проводить аудит и консалтинг одних и тех же клиентов, что чревато серьезными нарушениями законодательства. Подробнее здесь.

Переход на гибридный рабочий график, инвестирование $61 млн в технологии удаленной работы

В начале мая 2021 года KPMG представила своим сотрудникам гибридную стратегию, которая включает в себя удаленную работу с четырьмя рабочими днями в офисе. Компания также намерена инвестировать $61 млн в технологии удаленной работы и создание пространств для совместных проектов. На что именно пойдут эти средства, не уточняется.

Новый гибкий подход к офисному графику позволит сотрудникам KPMG, в основном работающим удаленно, выделять в течение каждых двух недель четыре «офисных» дня, которые можно будет использовать для совместных проектов и обучения.

KPMG переходит на 4-дневку и инвестирует $61 млн в технологии удаленной работы

В марте 2021 года руководство KPMG проконсультировалось со своими сотрудниками, и большинство из них выразили желание продолжить работу удаленно. Большая часть респондентов (87%) сообщили, что дорога до работы занимает слишком много времени, которое они предпочли бы потратить иным образом, а 76% отметили, что им нравится гибкость рабочего графика при работе из дома.

Мы доверяем нашим людям, — сказал исполнительный директор KPMG Джон Холт (Jon Holt). — Наш новый подход расширит возможности сотрудников и позволит им самостоятельно планировать рабочую неделю. Пандемия доказала — дело не в том, где вы работаете, а в том, как вы работаете.

KPMG последовала примеру американской компании Salesforce, также внедрившей гибридный подход к рабочему графику, но не все крупные работодатели готовы к использованию этой стратегии. Сообщается, что международный банк Goldman Sachs намерен вернуть своих британских сотрудников в офис с середины июня. Исполнительный директор компании недавно охарактеризовал работу на дому как «отклонение от нормы»

Другие фирмы пока осторожно изучают возможности нового подхода, но пока не говорят о долгосрочных планах

2018: Увольнение сотрудников за домогательства

В декабре 2018 года KPMG сообщила об увольнении или уходе по собственному желанию семерых сотрудников британского представительства. Их неподобающее поведение выражалось в унижении коллег, сексуальных домогательствах и др.

По словам главы кадрового департамента KPMG Анны Перчес, политика компании «категорически запрещает всевозможные домогательства, издевательства и третирование».

Когда наши сотрудники становятся жертвами поведения, которое противоречит этой политике, или видят его проявления в отношении других, мы поддерживаем, если они сообщают нам об этом, — отметила она.

Финальное собеседование

Второе или финальное собеседование KPMG это интервью с руководителем департамента. Это будет более сложный и продолжительный разговор, который в среднем длится 1-2 часа.

Вопросы частью повторят вопросы первого собеседования KPMG, частью будут представлять собой проверку ваших профессиональных знаний. Вас могут спросить несколько вопросов по бухучету, налогам, аудиту, знанию текущей экономической ситуации в стране и мире.

Как и при первичном собеседовании от вас ожидается показать адекватность, профессионализм и способность быстро соображать и не теряться. Будьте спокойны и уверены – если вы прошли все этапы отбора в KPMG, вы явно достойны места в команде этой компании.

Советы от HRLider:

убедитесь, что вы в курсе последних новостей, которые важны для аудиторской и консалтинговой отрасли;
подготовьтесь рассказать о себе и о том, что для вас важно в будущей работе в KPMG, перечислите, над чем вам бы хотелось работать;
подумайте об основных мотивах, по которым вы хотите работать в KPMG и в выбранном вами направлении;
очень часто с вами могут вести разговор полностью на английском – будьте готовы к этому!

В завершении, вам расскажут о системе работы в фирме и как будет выглядеть работа на той конкретной позиции, куда вы устраиваетесь.

Как говорят сами HR специалисты KPMG грамотные встречные вопросы на собеседовании — это показатель интеллекта соискателя. Если вопросов нет, это может сыграть против вас.

Многие соискатели отмечают, что по тому, как складывается ваш разговор с менеджером с легкостью можно оценить свой успех. Если в разговоре паузы, молчание, вам задают мало вопросов – это плохой признак. Признак того, что вы для менеджера не интересны. Если же наоборот – идет активное общение – вы интересны и вас, скорее всего, возьмут.

Совет от HRLider.ru: только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в KPMG. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше подготовиться сейчас, чем потом долго жалеть об упущенном шансе.

Мы желаем вам успеха!

Ответы и решение тестов

Ответ и решение числового теста

Ответ и решение вербальных тестов

Верно — неверно — не могу сказать

Анализ вербальной информации

Ответ и решение логического теста

Ответ и решение психологического теста

Первое собеседование

На первом собеседовании вы будете общаться с представителем HR отдела компании. Речь пойдет о результатах ваших тестов и далее — по деталям вашего резюме. Вопросы будут направлены скорее на то, чтобы узнать вас как личность: как вы проводите свободное время, если ли у вас друзья, как вы видите работу в компании.  Вопросы могут звучать так:

  • Назовите ваши самые значительные достижения.
  • Какие у вас были любимые и нелюбимые предметы в ВУЗе и почему?
  • Принимали ли вы участие в образовательных программах, грантах, обменах?
  • Состоите ли вы в каких-нибудь общественных организациях?
  • Кроме KPMG пытались или пытаетесь сейчас устроиться в другие компании?
  • Если вам придут приглашения от всех компаний, какую вы выберете и почему?
  • Чем вас привлекает KPMG?
  • Что вы знаете о компании и работе в KPMG?
  • Какой вклад вы можете внести в KPMG?

Как вы видите, большинство вопросов касаются личностных характеристик и мотивации

Также для KPMG очень важно, чтобы вы могли продемонстрировать навыки командной работы и нацеленности на результат

Совет: отработайте заранее ответы на все вопросы выше. Подготовка поможем вам связно отвечать на эти и другие похожие вопросы.

Из особых вопросов отметим, что у вас могут спросить знаете ли вы макросы и SQL. Вас могут попросить продемонстрировать навыки владения EXCEL и SQL. Например, нужно будет исправить неверную формулу в EXCEL.

Рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тонкостям успешного собеседования:

Если вы сможете показать себя адекватным интересным собеседником и опытным профессионалом, вы получаете приглашение на финальное собеседование.

Бизнес в России и СНГ

КПМГ присутствует в России с 1990 г.

На сентябрь 2011 г. КПМГ в России и СНГ располагает более чем 3 000 специалистами, предоставляющими услуги в области корпоративных финансов, аудита,налогового, юридического, финансового и бизнес-консультирования.

В России и СНГ КПМГ имеет офисы в:

  • Москве,
  • Санкт-Петербурге,
  • Нижнем Новгороде,
  • Екатеринбурге,
  • Ростове-на-Дону,
  • Новосибирске,
  • Казани,
  • Красноярске,
  • Алматы,
  • Астане,
  • Атырау,
  • Тбилиси,
  • Ереване,
  • Баку,
  • Бишкеке,
  • Киеве,
  • Донецке и
  • Львове

Практика корпоративных финансов КПМГ в России и СНГ является лидером рынка объединяя около 100 профессионалов.

Подача заявки

Вам надо зарегистрироваться на официальном сайте KPMG, создать личный кабинет и внести данные по себе: образование, опыт работы, личные и контактные данные. На данном этапе:

  • убедитесь, что вы соответствуете требованиям вакансии, на которую хотите устроиться. Первичный отбор анкет и резюме производится программой – ATS (applicant tracking system). Если ваш набор навыков и опыта значительно расходится с требованиями, не стоит даже пытаться слать резюме — анкета не пройдет отбор через ATS;
  • заполните все необходимые поля формы — это обязательно;
  • прикрепите резюме и сопроводительное письмо с полной информацией о вас — ВУЗе, опыте работы, профессиональных качествах, проектах, в которых вы участвовали в ВУЗе или на месте работы, достижениях в спорте, участии в благотворительных и социальных проектах;
  • проверьте ваше резюме и сопроводительное письмо на грамотность — ошибки караются отправлением анкеты в мусор.

Многие соискатели отмечают, что анкета компании очень сложная. На ее заполнение может уйти несколько часов. Анкета полностью на английском языке.

Совет: постарайтесь уже на этапе подачи резюме впечатлить представителей KPMG. Напишите такое письмо и резюме, которое заметят. Пишите не как все, а составьте личную историю, что вас связывает с KPMG и это оценят.

Рекомендуем прочитать наши статьи из раздела «Подготовка» о том, как написать и сделать заметными ваше резюме и сопроводительное письмо.

При анализе вашего резюме большое внимание уделяется ВУЗу, если вы выпускник или еще студент, и предыдущему опыту работы, если вы специалист. Выпускникам топовых московских и питерских экономических ВУЗов дается определенный приоритет

Выпускникам других ВУЗов желательно показать опыт работы над кейсами, участие в целевых обществах или кружках.

Совет: многие аудиторские и консалтинговые компании проводят летние стажировки для студентов. Например, KPMG приглашает студентов на 3-6 месячные стажировки в качестве ассистента менеджера. Участие в подобных стажировках – это огромный плюс для вашего карьерного роста. Во-первых, это почти 100% гарантия последующего трудоустройства в KPMG или любой иной консалтинговой фирме или аудиторской компании. А во-вторых, такие стажировки — это очень интересное и ценное время – компания проводит как много обучения для участников, так и много развлекательных мероприятий. Если вы еще студент, мы рекомендуем вам принять участие с стажировке от KPMG или любой иной консалтинговой компании.

Необходимо отметить, что попасть на такую стажировку непросто – отбор участников включает все те же этапы, что и для соискателей на вакансии KPMG – подача анкеты на официальном сайте KPMG, прохождение онлайн тестов и собеседование. И точно также до конца отбора проходят лишь 4-5% соискателей.