Содержание
Особенности работы в КПМГ
С другой стороны, необходимо отметить, что и отдыху в KPMG стараются уделять должное внимание. В компании есть собственные спортивные секции и клубы
Раз в год летом KPMG организует вывоз всех своих сотрудников уровня менеджера и выше на отдых в какой-нибудь престижный курорт. Компания выкупает места в бизнес-классе и несколькими рейсами отправляет всю команду на отдых. Обычно KPMG бронирует отели 5* в Доминикане, Турции, Кипре, Кубе и других популярных курортах.
Компания устраивает яркие вечеринки и праздники для своих сотрудников – арендуются клубы, яхты и грузовики с премиум алкоголем. Как отмечают сами сотрудники KPMG, в компании принято правило: мы работаем больше всех, значит и отдыхать мы должны круче всех.
KPMG выгодно отличается от остальных фирм Big 4 тем, что переработки фиксируются и оплачиваются – а их в аудиторских компаниях много. Каждый сотрудник сам ведет табель учета рабочего времени, который заверяется его руководителем
Поэтому ко времени сотрудников относятся с большим вниманием, чем в других компаниях четверки. В KPMG не принято злоупотреблять личным временем сотрудников и выжимать их как лимон
Компания входит в Топ-15 лучших работодателей России в рейтинге наиболее привлекательных компания для студентов Universum 2016 и 2017. Для студентов и выпускников компания предлагает очень привлекательные условия и не такие жесткие критерии отбора по сравнению с другими компаниями Большой Четверки. В KPMG легче устроиться выпускникам без опыта работы: не требуется приводить множество примеров достижений, лидерства, командной работы и многих прочих атрибутов, которые обычно редки у студентов и выпускников. Но если вы честны, способны и готовы к развитию, то в KPMG это оценят: компания дает возможность любому молодому человеку начать карьеру в желаемом направлении. Конечно, в отделах стратегического и финансового консалтинга требования гораздо выше, чем в отделах аудита или налогов, а в отделе управления рисками требуется наличие специальных знаний. Но в аудит и налоги попасть абсолютно реально при наличии небольшой подготовки и начального уровня знаний.
Из других плюсов можно отметить, что KPMG оплачивает своим сотрудникам расширенную медицинскую страховку. В нее входят услуги лучших клиник вашего города и России, в том числе стоматология.
Также, в KPMG очень удобная и эффективная система внутреннего решения вопросов. В вашем распоряжении будет большой штат вспомогательных сотрудников, рабочие вопросы по запросу информации или помощи смежных отделов решаются быстро и просто одним звонком или письмом. Также у вас будет удобный корпоративный сайт с большим количеством передовой информации и разнообразных приложений.
В KPMG вам будет назначен performance manager с первых дней работы в компании, это обычно сотрудник уровня менеджера и выше, который будет вашим наставником и защитником. Также, перед ним вы будете отвечать по своим результатам, и именно он оценивает ваши достижения за год при выплате премий и принятии решения о вашем продвижении. Однако, вы должны знать, что если у вас не получилось сработаться, то вы вправе сменить личного менеджера.
Подводя итог вышесказанному, если вы молоды, амбициозны и готовы работать по 60-70 часов в неделю, в KPMG вы будете быстро расти. Для выпускников к 33-35 годам есть реальная возможность (по нашим подсчетам шанс 1 к 20) получить статус партнера.
Относительно сравнения KPMG с другими компаниями Биг 4 и в чем между ними разница, предлагаем Вашему вниманию отдельную статью на эту тему Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte
Недостатки работы в KPMG
Характерной особенностью всех крупных консалтинговых, аудиторских компаний и KPMG, в частности, называют огромный объем работы, построенный так, что нормой в этих компаниях считается ежедневная работа по 10-11 часов. Переработки, впрочем, оплачиваются. Но главное в работе в KPMG – сдать проект, чтобы был доволен клиент и были учтены интересы компании. Как и какой ценой для сотрудников это будет сделано никого не интересует.
По отзывам сотрудников KPMG им трудно достигать баланса личной жизни и профессиональных целей. Времени на жизнь вне работы не хватает. Лучше себя чувствуют молодые люди без семьи, которые готовы уделять работе и карьере много времени.
Основными проблемами в KPMG сами сотрудники называют следующие:
- низкая стартовая оплата труда
- высокая ответственность – высока цена ошибки
- переработки (в период отчетности 60-70 часовая рабочая неделя при заявленной 40-часовой)
Как устроиться в КПМГ
KPMG — это очень престижное место работы и конкурс на 1 вакансию может достигать 1500-2000 человек. По статистике компании должность получаются лишь 2,5-3% соискателей.
По отзывам сотрудников HR KPMG от соискателей требуется следующие личностные качества:
- мотивация к карьерному росту
- стремление к постоянному развитию
- умение замечать возможности
- упорство
- профессиональные знания
- ответственность в работе
- умение работать как в команде, так и самостоятельно
Как отмечают в HR отделе KPMG от кандидатов на вакансии компании требуется несколько обязательных практических навыков:
- умение уверенно пользоваться EXCEL и другими офисными и учетными программами
- умение досконально понимать основные экономические термины
- знание основ макро и микроэкономики
- умение объяснить эти вещи так, чтобы они были понятны. Например, команду KPMG могут нанять для аудита и консалтинга на завод или ферму – вы обязаны уметь объяснить человеку с любым уровнем знаний, что требуется сделать.
По большому счету, всему остальному вас научат, но это минимум, который вам нужно иметь, чтобы получить работу в KPMG.
История
В 1986 году образована слиянием компаний Peat Marwick and Klynveld Main Goerdeler.
2021
Покупка консалтинговой компании Certus APAC, помогающей внедрять ПО Oracle
В начале сентября 2021 года KPMG купила компанию Certus APAC, которая специализируется на консультировании по MSP и решениям Oracle Cloud. Финансовые условия сделки не раскрываются. Подробнее здесь.
Продажа подразделения по услугам реструктуризации
В начале мая 2021 года KPMG согласилась продать свой британский бизнес по реструктуризации HIG Europe. Чуть ранее Deloitte продала свое подразделение по реструктуризации консалтинговой компании Teneo, поддерживаемой CVC Capital Partners. В обоих случаях сделка была направлена на устранение предполагаемого конфликта интересов, когда фирмам приходится проводить аудит и консалтинг одних и тех же клиентов, что чревато серьезными нарушениями законодательства. Подробнее здесь.
Переход на гибридный рабочий график, инвестирование $61 млн в технологии удаленной работы
В начале мая 2021 года KPMG представила своим сотрудникам гибридную стратегию, которая включает в себя удаленную работу с четырьмя рабочими днями в офисе. Компания также намерена инвестировать $61 млн в технологии удаленной работы и создание пространств для совместных проектов. На что именно пойдут эти средства, не уточняется.
Новый гибкий подход к офисному графику позволит сотрудникам KPMG, в основном работающим удаленно, выделять в течение каждых двух недель четыре «офисных» дня, которые можно будет использовать для совместных проектов и обучения.
KPMG переходит на 4-дневку и инвестирует $61 млн в технологии удаленной работы
В марте 2021 года руководство KPMG проконсультировалось со своими сотрудниками, и большинство из них выразили желание продолжить работу удаленно. Большая часть респондентов (87%) сообщили, что дорога до работы занимает слишком много времени, которое они предпочли бы потратить иным образом, а 76% отметили, что им нравится гибкость рабочего графика при работе из дома.
| Мы доверяем нашим людям, — сказал исполнительный директор KPMG Джон Холт (Jon Holt). — Наш новый подход расширит возможности сотрудников и позволит им самостоятельно планировать рабочую неделю. Пандемия доказала — дело не в том, где вы работаете, а в том, как вы работаете. |
KPMG последовала примеру американской компании Salesforce, также внедрившей гибридный подход к рабочему графику, но не все крупные работодатели готовы к использованию этой стратегии. Сообщается, что международный банк Goldman Sachs намерен вернуть своих британских сотрудников в офис с середины июня. Исполнительный директор компании недавно охарактеризовал работу на дому как «отклонение от нормы»
Другие фирмы пока осторожно изучают возможности нового подхода, но пока не говорят о долгосрочных планах
2018: Увольнение сотрудников за домогательства
В декабре 2018 года KPMG сообщила об увольнении или уходе по собственному желанию семерых сотрудников британского представительства. Их неподобающее поведение выражалось в унижении коллег, сексуальных домогательствах и др.
По словам главы кадрового департамента KPMG Анны Перчес, политика компании «категорически запрещает всевозможные домогательства, издевательства и третирование».
| Когда наши сотрудники становятся жертвами поведения, которое противоречит этой политике, или видят его проявления в отношении других, мы поддерживаем, если они сообщают нам об этом, — отметила она. |
Финальное собеседование
Второе или финальное собеседование KPMG это интервью с руководителем департамента. Это будет более сложный и продолжительный разговор, который в среднем длится 1-2 часа.
Вопросы частью повторят вопросы первого собеседования KPMG, частью будут представлять собой проверку ваших профессиональных знаний. Вас могут спросить несколько вопросов по бухучету, налогам, аудиту, знанию текущей экономической ситуации в стране и мире.
Как и при первичном собеседовании от вас ожидается показать адекватность, профессионализм и способность быстро соображать и не теряться. Будьте спокойны и уверены – если вы прошли все этапы отбора в KPMG, вы явно достойны места в команде этой компании.
Советы от HRLider:
убедитесь, что вы в курсе последних новостей, которые важны для аудиторской и консалтинговой отрасли;
подготовьтесь рассказать о себе и о том, что для вас важно в будущей работе в KPMG, перечислите, над чем вам бы хотелось работать;
подумайте об основных мотивах, по которым вы хотите работать в KPMG и в выбранном вами направлении;
очень часто с вами могут вести разговор полностью на английском – будьте готовы к этому!
В завершении, вам расскажут о системе работы в фирме и как будет выглядеть работа на той конкретной позиции, куда вы устраиваетесь.
Как говорят сами HR специалисты KPMG грамотные встречные вопросы на собеседовании — это показатель интеллекта соискателя. Если вопросов нет, это может сыграть против вас.
Многие соискатели отмечают, что по тому, как складывается ваш разговор с менеджером с легкостью можно оценить свой успех. Если в разговоре паузы, молчание, вам задают мало вопросов – это плохой признак. Признак того, что вы для менеджера не интересны. Если же наоборот – идет активное общение – вы интересны и вас, скорее всего, возьмут.
Совет от HRLider.ru: только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в KPMG. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше подготовиться сейчас, чем потом долго жалеть об упущенном шансе.
Мы желаем вам успеха!
Ответы и решение тестов
Ответ и решение числового теста
Ответ и решение вербальных тестов
Верно — неверно — не могу сказать
Анализ вербальной информации
Ответ и решение логического теста
Ответ и решение психологического теста
Первое собеседование
На первом собеседовании вы будете общаться с представителем HR отдела компании. Речь пойдет о результатах ваших тестов и далее — по деталям вашего резюме. Вопросы будут направлены скорее на то, чтобы узнать вас как личность: как вы проводите свободное время, если ли у вас друзья, как вы видите работу в компании. Вопросы могут звучать так:
- Назовите ваши самые значительные достижения.
- Какие у вас были любимые и нелюбимые предметы в ВУЗе и почему?
- Принимали ли вы участие в образовательных программах, грантах, обменах?
- Состоите ли вы в каких-нибудь общественных организациях?
- Кроме KPMG пытались или пытаетесь сейчас устроиться в другие компании?
- Если вам придут приглашения от всех компаний, какую вы выберете и почему?
- Чем вас привлекает KPMG?
- Что вы знаете о компании и работе в KPMG?
- Какой вклад вы можете внести в KPMG?
Как вы видите, большинство вопросов касаются личностных характеристик и мотивации
Также для KPMG очень важно, чтобы вы могли продемонстрировать навыки командной работы и нацеленности на результат
Совет: отработайте заранее ответы на все вопросы выше. Подготовка поможем вам связно отвечать на эти и другие похожие вопросы.
Из особых вопросов отметим, что у вас могут спросить знаете ли вы макросы и SQL. Вас могут попросить продемонстрировать навыки владения EXCEL и SQL. Например, нужно будет исправить неверную формулу в EXCEL.
Рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тонкостям успешного собеседования:
Если вы сможете показать себя адекватным интересным собеседником и опытным профессионалом, вы получаете приглашение на финальное собеседование.
Бизнес в России и СНГ
КПМГ присутствует в России с 1990 г.
На сентябрь 2011 г. КПМГ в России и СНГ располагает более чем 3 000 специалистами, предоставляющими услуги в области корпоративных финансов, аудита,налогового, юридического, финансового и бизнес-консультирования.
В России и СНГ КПМГ имеет офисы в:
- Москве,
- Санкт-Петербурге,
- Нижнем Новгороде,
- Екатеринбурге,
- Ростове-на-Дону,
- Новосибирске,
- Казани,
- Красноярске,
- Алматы,
- Астане,
- Атырау,
- Тбилиси,
- Ереване,
- Баку,
- Бишкеке,
- Киеве,
- Донецке и
- Львове
Практика корпоративных финансов КПМГ в России и СНГ является лидером рынка объединяя около 100 профессионалов.
Подача заявки
Вам надо зарегистрироваться на официальном сайте KPMG, создать личный кабинет и внести данные по себе: образование, опыт работы, личные и контактные данные. На данном этапе:
- убедитесь, что вы соответствуете требованиям вакансии, на которую хотите устроиться. Первичный отбор анкет и резюме производится программой – ATS (applicant tracking system). Если ваш набор навыков и опыта значительно расходится с требованиями, не стоит даже пытаться слать резюме — анкета не пройдет отбор через ATS;
- заполните все необходимые поля формы — это обязательно;
- прикрепите резюме и сопроводительное письмо с полной информацией о вас — ВУЗе, опыте работы, профессиональных качествах, проектах, в которых вы участвовали в ВУЗе или на месте работы, достижениях в спорте, участии в благотворительных и социальных проектах;
- проверьте ваше резюме и сопроводительное письмо на грамотность — ошибки караются отправлением анкеты в мусор.
Многие соискатели отмечают, что анкета компании очень сложная. На ее заполнение может уйти несколько часов. Анкета полностью на английском языке.
Совет: постарайтесь уже на этапе подачи резюме впечатлить представителей KPMG. Напишите такое письмо и резюме, которое заметят. Пишите не как все, а составьте личную историю, что вас связывает с KPMG и это оценят.
Рекомендуем прочитать наши статьи из раздела «Подготовка» о том, как написать и сделать заметными ваше резюме и сопроводительное письмо.
При анализе вашего резюме большое внимание уделяется ВУЗу, если вы выпускник или еще студент, и предыдущему опыту работы, если вы специалист. Выпускникам топовых московских и питерских экономических ВУЗов дается определенный приоритет
Выпускникам других ВУЗов желательно показать опыт работы над кейсами, участие в целевых обществах или кружках.
Совет: многие аудиторские и консалтинговые компании проводят летние стажировки для студентов. Например, KPMG приглашает студентов на 3-6 месячные стажировки в качестве ассистента менеджера. Участие в подобных стажировках – это огромный плюс для вашего карьерного роста. Во-первых, это почти 100% гарантия последующего трудоустройства в KPMG или любой иной консалтинговой фирме или аудиторской компании. А во-вторых, такие стажировки — это очень интересное и ценное время – компания проводит как много обучения для участников, так и много развлекательных мероприятий. Если вы еще студент, мы рекомендуем вам принять участие с стажировке от KPMG или любой иной консалтинговой компании.
Необходимо отметить, что попасть на такую стажировку непросто – отбор участников включает все те же этапы, что и для соискателей на вакансии KPMG – подача анкеты на официальном сайте KPMG, прохождение онлайн тестов и собеседование. И точно также до конца отбора проходят лишь 4-5% соискателей.
