Материальная ответственность работодателя перед работником

Порядок действий работодателя при привлечении работника к материальной ответственности

А. От работника затребовано письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба

Б. От работника получено письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба

В. Работник отказался (или уклонился) дать письменное объяснение, о чем работодателем составлен акт

Г. По результатам проверки составлен акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица

Д. Работник ознакомлен с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица

Е. Работодателем в течение 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издан приказ о привлечении работника к материальной ответственности

Ж. Ничего из перечисленного

Возмещение морального вреда

Скачать форму искового заявления

Моральный вред представляет собой физические или нравственные страдания, причиненные потерпевшей стороне неправомерными действиями (бездействиями) правонарушителя. К действиям работодателя, не соответствующим закону, можно отнести:

• безосновательный отказ заключить трудовой договор;
• оплату сверхурочной работы не в двойном, а в одинарном размере;
• прочее.

К неправомерному бездействию работодателя относятся:

• промедление в выдаче трудовой книжки в срок;
• невыплата зарплаты;
• прочее.

В соответствии с ТК РФ, моральный вред работнику должен компенсироваться в денежной форме в размере, согласованном между сотрудником и организацией. Если же договориться о размере компенсации не удается, то надлежит обращаться в суд.

Статья 151 Гражданского кодекса РФ определяет, что при установлении размера возмещения морального вреда учитывается степень вины правонарушителя и иные заслуживающие внимания факты

Также должен учитываться уровень физических и нравственных страданий потерпевшего, принимая во внимание своеобразие его личности

Сотрудник должен доказать в суде факт причинения ему физических и нравственных страданий. Такими доказательствами могут быть:

• болезнь, возникшая из-за потери работы;
• переживания из-за невозможности устроиться на работу снова;
• невозможность устроиться на новое место из-за удержания трудовой книжки;
• сложное финансовое положение, возникшее из-за задержки зарплаты;
• прочее. 

Письменные объяснения виновника

Работодатель обязан попросить сотрудника объяснить происшествие, 247-я статья Трудового кодекса

Комиссия не вправе сама решить: «Виноват Иван, с него сто тысяч рублей». Прежде чем делать выводы, она спрашивает сотрудника, а сотрудник объясняет, что случилось и почему, виноват он или кто-то еще.

Устного объяснения сотрудника недостаточно, подходит только письменное, а с ним бывают проблемы. Сотрудник может проигнорировать просьбу, это его право. Тогда очередь за письменным отказом от объяснения: я, такой-то, отказываюсь объясняться.

По опыту, сотрудники отказываются устно. Отсутствие письменного отказа — проблема для работодателя: суд может решить, что он не пытался узнать мнение сотрудника, а сразу обвинил. Такое обвинение — нарушение Трудового кодекса. Чтобы подстраховаться, советую письменно запросить объяснение и отправить запрос так, чтобы остались доказательства. Запрос отправляем на адрес регистрации сотрудника.

Шаблоны запроса объяснений, объяснения и отказа на сайте Роструда

Лучший способ отправки запроса — заказное письмо с описью вложения, телеграмма или отправка с курьером. После отправки сохраняйте квитанцию: ООО «Кактус» отправлял такое-то письму такому-то человеку в такой-то день.

Если сотрудник откажется давать объяснение, составляете акт об отказе и описываете своими словами. В духе «компания отправила запрос, прошло три дня, сотрудник не ответил».

В каких случаях возникает материальная ответственность работодателя перед работником?

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб возникает в следующих случаях:

за незаконное лишение работника возможности трудиться (незаконное увольнение работника, отстранение от работы, перевод на другую работу, отказ в восстановлении на работе, задержка выдачи трудовой книжки) ст. 234 ТК РФ;

В случае незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях, установленных ст. 234 ТК РФ В случае незаконного увольнения, отстранения от работы, отказа в восстановлении на работе работодатель выплачивает работнику не полученный им заработок за все время вынужденного прогула.

за причинение ущерба имуществу работника ст. 235 ТК РФ

ти на работу бриллиантовое колье своей бабушки и держать его в сейфе, потому что дома негде, а в случае его кражи или повреждения требовать от шефа возмещения ущерба. Требовать возмещение ущерба Вашему имуществу Вы можете только тогда, когда Вы используете свое личное имущества для выполнения рабочих обязанностей, причем делаете это по соглашению с работодателем.

Пример: Татьяна устроилась на работу, однако работодатель не смог обеспечить ее компьютером для выполнения служебных обязанностей. По соглашению с работодателем она приобрела за свой счет ноутбук, который хранился в офисе. Однако через некоторое время он был украден. Татьяна обратилась к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, однако получила отказ и была вынуждена обратиться в суд. Суд иск Татьяны удовлетворил, обязав работодателя выплатить Татьяне стоимость ноутбука.

за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);

Если работодатель вовремя не платит Вам зарплату, отпускные, выплаты при увольнении и другие выплаты, которые Вам причитаются, материальная ответственность работодателя перед работником выражается в обязанности работодателя выплатить все вышеперечисленное, а сверх того, выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а если работодатель находится в Москве, то не ниже одной двухсотой ставки рефинансирования.

за причинение морального вреда работнику (ст. 237 ТК РФ)

Материальная ответственность работодателя перед работником в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, выражается в выплате компенсации морального вреда в денежной форме в размерах, определяемых трудовым договором. Размер компенсации морального вреда может быть определен судом, если по данному вопросу имеется спор между работником и работодателем. В случае причинения работнику морального вреда, компенсация морального вреда взыскивается судом практически во всех случаях

Материальная ответственность работодателя перед работником — опыт юриста

Если Вы полагаете, что Ваш работодатель должен нести материальную ответственность, обращайтесь за помощью к практикующему юристу. Только опытный практикующий юрист сможет построить линию защиты Ваших прав таким образом, что Ваши нарушенные права будут защищены, и работодатель обязательно возместит не только материальную ответственность, но и моральный ущерб.

Помните! На стороне работодателя, как правило, работают искушенные в таких делах юристы. Поверьте, что противостоять профессионалам может только профессионал.

Звоните +7 (926) 55-99-070 и мы обсудим как можно взыскать материальную ответственность работодателя перед работником.

Стоимость «Дело о взыскании материальной ответственности работодателя перед работником »от 30 000 руб.

вашиюристы.рф Популярная периодическая рассылка«Практикующий юрист рекомендует по вторникам…»Дата 24/07/2012 : Материальная ответственность работодателя перед работником

Если моя статья «Материальная ответственность работодателя перед работником» Вам хоть как-то помогла, оставьте отзыв или комментарий ниже, или расскажите в каких случаях работодатель несет материальную ответственность в социальной сети. Для вас одна минута, а мне приятно.

Расскажите друзьям! Они будут благодарны Вам!

Осталось только нажать на знакомую иконку любимой соцсети и написать пару фраз о статье: Материальная ответственность работодателя перед работником. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность
.

О задержках заработной платы

Именно это трудовое нарушение стало одним из самых распространённых за последнее время. Особенно это касается предприятий, связанных с коммерческой сферой. Статья 136 ТК РФ устанавливает обязанность выплачивать вознаграждение за труд минимум раз в полмесяца.

Даже если пропущен один из указанных видов расчётов – считается, что появилось нарушение. Поэтому многие предприятия сначала соглашаются выдавать авансы, а потом переходят к окончательным расчетам за месяц. В локальных нормативных актах всегда можно уточнять, по какой схеме рассчитывают и выплачивают зарплату.

В статье 236 ТК РФ говорится о праве сотрудников на компенсацию при задержках. И о том, что за нарушение установленных сроков применяют штраф – 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от всей суммы долга. Расчёт начинается сразу же, как прошёл последний день, когда надо было выдать вознаграждение.

Период расчёта компенсации включает и фактический день выплаты. Внутренние локальные акты могут повышать, закреплять другие суммы.

Работодатель не обязан выплачивать персоналу деньги только в том случае, если докажет, что задержка произошла не по его вине.

Ответственность работника

Ситуации, когда сотрудник несет ответственность за причиненный работодателю урон, возникают достаточно часто. Они подробно рассмотрены в главе 39 ТК РФ.

Привлечь к ответственности виновного администрация может, если выявлены:

• факт причинения ущерба;
• вина работника, действовавшего неверно или бездействовавшего, следствием чего стал ущерб;
• величина ущерба.

В определенных случаях нужен договор о полной материальной ответственности. Ответственность работника по умолчанию ограниченная – ее объем не может быть выше среднего заработка за месяц (ст. 241 ТК РФ).

Речь о полной материальной ответственности может идти в строго определенных случаях.

Несовершеннолетний сотрудник, младше 18 лет, материальную ответственность в полном объеме несет за умышленно нанесенный вред, вред, нанесенный в нетрезвом виде (в том числе если имело место любое токсическое опьянение) и в ситуации, когда ущерб стал следствием проступка, преступления (ст. 242-3 ТК РФ).

По общему правилу перечень случаев полной материальной ответственности значительно шире. Кроме перечисленных выше, в ст. 243 ТК РФ обозначены такие ситуации:

• на работника в силу законодательных норм возложена полная материальная ответственность (отдельные профессии с особыми условиями труда, например, оператор связи, согласно ФЗ-126 от 07/07/03, ст. 68);
• недостача, за которую по договору или разовому документу отвечает работник;
• разглашение тайны: государственной, служебной, коммерческой, если такой случай упомянут в федеральных законодательных нормах;
• ущерб работодателю причинен в нерабочее время, обычно при наличии корыстного интереса со стороны работника.

Полная материальная ответственность заместителя руководителя, главного бухгалтера тоже может иметь место по указанной статье ТК. Она наступает, если упомянута в трудовом договоре. Руководитель организации несет материальную ответственность в полном объеме по нормам ст. 277 ТК РФ.

Особо стоит сказать о договорах полной материальной ответственности, которые может заключать администрация с работником или с бригадой (ст. 244, 245 ТК РФ). Индивидуальный договор заключается, как правило, наряду с трудовым, если принятый на работу гражданин непосредственно имеет дело с материальными ценностями или деньгами, отвечает за них в силу должностных обязанностей. Аналогично возникает и бригадная, коллективная ответственность, если выявить и разграничить ответственность каждого при выполнении определенных работ нельзя.

Список должностей, типовые формы договора установлены Постановлением Минтруда от № 85 31/12/02 г. Список является закрытым, добавлять другие профессии, должности и упоминать их в ЛНА противозаконно. В качестве примера можно привести кассира, кладовщика, работников на выращивании молодняка животных.

Законодатель разрешает истребовать исключительно прямой, реальный ущерб, не включающий упущенную коммерческую выгоду. За основу берутся рыночные цены, но не меньше, чем стоимость имущества по данным бухгалтерской отчетности. В организации проводится по выявленному случаю ненадлежащего обращения с ценностями проверка, создается комиссия. С предполагаемого виновного берется письменное объяснение, которое он дать обязан. В случае отсутствия объяснений комиссия составит фиксирующий это обстоятельство акт. В свою очередь у работника есть право привлекать к разбирательству своего представителя (ст. 247 ТК РФ).

В некоторых случаях законом установлены особые правила определения размера ответственности, если имела место порча, хищение. Это относится к наркотическим веществам, драгметаллам и камням. Они определяются соответствующими ФЗ.

ТК РФ называет обстоятельства, при которых привлечь работника к ответственности невозможно (ст. 239 ТК РФ): непреодолимая сила (стихийное бедствие), нормальный хозяйственный риск (поставленная перед работником цель другими средствами не достигается), необходимая оборона или крайняя необходимость (опасность угрожает самому работнику или окружающим, например, пожар). Освобождается он от ответственности в ситуации, когда руководством не созданы необходимые для сохранности ценностей условия, например, складское помещение не обеспечено надежными замками, отсутствует его охрана.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

Не всегда, когда причиняется вред, работник должен «платить». В ст. 239 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда материальная ответственность работника исключается:

Действие непреодолимой силы

Определение этого понятия содержится в ст.401 ГК РФ. Под ним понимается чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство. Форс-мажор выступает синонимом непреодолимой силы. В качестве примера таких ситуаций можно привести:

• землетрясения;
• наводнения;
• тайфуны;
• пожары;
• наводнения;
• эпизоотии;
• эпидемии;
• военные действия и пр.

В понесенных работодателем убытках при форс-мажоре отсутствует вина работника, равно как и причинно-следственная связь между его действиями/бездействием и наступлением негативных последствий. Конкретного перечня форс-мажоров законодательством не предусмотрено. По каждой конкретной ситуации осуществляется субъективная оценка по трем признакам – исключительности, чрезвычайности и объективной непредотвратимости обстоятельства. Если событие произошло впервые, его невозможно было спрогнозировать и предотвратить, значит, имел место форс-мажор.

Нормальный хозяйственный риск

Законодательное толкование этого термина отсутствует. Учитывая правоприменительную практику, можно прийти к выводу, что он связан с внедрением инновационных изобретений, технологий, усовершенствованием методов работы. Обоснованным, то есть «нормальным», он считается тогда, когда:

• совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, а цель не может быть достигнута средствами, не связанными с риском;
• возможность вредных последствий только вероятна, а не очевидна;
• объектом риска выступают материальные факторы, но не жизнь и здоровье работников.

Правом на риск может быть наделен исключительно сотрудник с высоким уровнем профессиональной подготовки.

Необходимая оборона или крайняя необходимость

Крайняя необходимость (ст.1067 ГК РФ) – это устранение опасности, которую нельзя было ликвидировать без причинения имущественного вреда. При этом сотрудник освобождается от ответственности в том случае, если предотвращенный вред меньше, чем причиненный. Понятие необходимой обороны заимствовано из уголовного законодательства (ст.37 УК РФ) и подразумевает защиту от наличного, действительного посягательства, то есть которое уже началось, действительно причиняет вред и еще не закончилось или существует непосредственная и реальная угроза причинения такого вреда уже в следующий момент.

Как получить деньги с сотрудника

Компания не может просто так забрать деньги у сотрудника, даже если гендиректор и десять свидетелей уверены, что курьер Иван разнес пол-офиса. Понадобится расследование, доказательства вины Ивана и гора документов.

Если сотрудник готов платить, документы всё равно нужны. В понедельник Иван винится и платит за мебель, а в пятницу находит юриста, который подает в суд на работодателя. Если у работодателя нет документов, его ждет штраф и выплата компенсации Ивану.

Расследование и сбор доказательств зависят от должности сотрудника и какая у него ответственность — полная или ограниченная. Я рассказываю об общих правилах, которые подходят для всех.

Материальная ответственность работодателя: когда она наступает?

Руководство часто делает всё возможное, чтобы избежать наступления подобных обстоятельств. Но это такая же сторона трудовых отношений, как и работник. Поэтому последствия для всех наступают одинаковые.

Вот некоторые условия, при которых ответственными становятся именно работодатели:

1. Возмещение морального ущерба, незаконного нанесенного гражданину.
2. Задержка заработной платы без законных оснований.
3. Ущерб, нанесенный личному имуществу.
4. Незаконное лишение возможности исполнять трудовые функции.

Статья 38 ТК РФ тоже закрепляет все нюансы, касающиеся материальной ответственности руководства.

Законы по теме

Раздел XI ТК РФ полностью посвящен вопросам взаимной материальной ответственности сторон трудовых отношений, а вот глава 38 касается того, как и в каких случаях работодатель заглаживает свою вину перед сотрудником:

Немаловажная часть ответственности работодателя касается его обязательств в сфере обеспечения безопасности трудового процесса. И если на предприятии произойдет несчастный случай с получением увечий, то работодатель не сможет остаться в стороне. Однако, за вред, причиненный здоровью работника, работодатель все-таки отвечает опосредовано. Кодекс обязывает нанимателя застраховать сотрудников, в том числе от несчастных случаев и от временной нетрудоспособности, ст. 22 ТК РФ, а также провести мероприятия по оформления и расследованию происшествия, статьи 227-231 ТК РФ. Все, что касается начисления и оплаты материального страхового возмещения, регулируется другими законами в области социального страхования, 125-ФЗ и 255-ФЗ.

Основание привлечения работника к полной материальной ответственности

А.Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Б. Трудовой договор

В. Причинение ущерба при исполнении трудовых обязанностей

Г. Недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

Д. Умышленное причинение ущерба

Е. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Ж. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором

З. Причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковой установлен соответствующим государственным органом

И. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами

К. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей

Л. Ничего из вышеперечисленного

Что такое материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность – необходимость в определенных законом случаях выплатить некоторую сумму денег в счет возмещения ущерба, морального или материального.

При приеме нового сотрудника на работу обязательно заключается трудовой договор, в котором прописаны обязательства каждой из сторон соглашения – работника и работодателя. Все знают, что при нарушении условий контракта сотрудник понесет ответственность вплоть до денежного взыскания и увольнения. Но не каждому известно о том, что и работодатель, в случае нарушений взятых на себя обязательств перед подчиненным, должен понести ответственность. Именно для этого и заключается договор – чтобы гарантировать каждой из сторон выполнение условий соглашения.

Каждый из случаев, при наступлении которых наступает материальная ответственность работодателя перед работником, описывается положениями Трудового Кодекса, а именно статьями 231-237 ТК РФ.

Договор о полной материальной ответственности

"26" сентября   08                                                г. Москва --  -------- 20-- г.    ООО "Анри"                                         директора    ----------, далее именуемое "Работодатель", в лице --------------------Спиридонова Олега Николаевича-----------------------------, действующего на  основании Устава,  с  одной           Маркин Николай Петровичстороны, и -----------------------, именуемый в  дальнейшем  "Работник",  сдругой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник, занимающий должность «Заведующий складом», непосредственно связанную с хранением, обработкой, пересчетом, проведением экспертизы, приемом, выдачей и перемещением ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности и состояния вверенного ему имущества.

1. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также инструкциями и правилами хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки вверенного имущества;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

1. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему ценностей или имущества определение размера ущерба, причиненного Работодателю, а также порядок его возмещения определяются в соответствии с действующим законодательством.
2. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
3. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, второй — у Работника.
6. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
8. Адреса и подписи сторон.

В случаях, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная материальная ответственность. Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива.

Понятие и условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении законом на каждую сторону обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Иначе, материальная ответственность – возмещение причиненного ущерба при исполнении трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора другой стороне.

Материальная ответственность – один из способов защиты права собственности работодателя и работника. По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

• частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;
• предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

• способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;
• позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.

Кроме того, отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства (ст. 1084–1094 ГК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон данного договора.

Специальное письменное соглашение о материальной ответственности

Специальное письменное соглашение о материальной ответственности – это в первую очередь договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Конкретизированы могут быть:

• объекты, либо ценности, к которым работник имеет непосредственное отношение в процессе труда;
• обязанности работодателя по созданию работнику условий для сохранности предметов, ценностей;
• обеспечение сохранности переданного работодателю имущества работника и т.д.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. В этом случае вопрос о возмещении решается по соглашению сторон или судом (ст. 232 ТК РФ).

Требования трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора распространяются на них независимо от вида собственности, организационно-правовой формы работодателя, его ведомственной подчиненности, а также того факта, является работодатель юридическим или физическим лицом, поскольку иное не предусмотрено по указанным основаниям.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, а также вину причинителя ущерба и причинную связь между поведением причинителя ущерба и наступившими последствиями.

В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответственности).

Условия привлечения работника к полной материальной ответственности

При рассмотрении вопроса о возможности привлечения к полной материальной ответственности работника надлежит оценить совокупность перечисленных ниже фактов (п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 (далее по тексту — ПВС № 52):

• отсутствие обстоятельств, дающих возможность исключить матответственность сотрудника (например, полная матответственность возникла только в силу соответствующего договора, но работнику еще не исполнилось 18 лет или ущерб был нанесен вследствие обстоятельств непреодолимой силы и т. д.);
• незаконность деяний нанесшего ущерб субъекта;
• степень вины причинителя ущерба;

• наличие связи по принципу «причина-следствие» между деянием сотрудника и причинением ущерба;
• факт существования прямого действительного ущерба (может быть доказан результатами проведения инвентаризации или подтвержден актом госоргана);
• пределы нанесенного ущерба;
• выполнение требований закона в части заключения соглашения о полной матответственности.

Важно! Доказать все перечисленные выше обстоятельства должен работодатель. 

Виды ответственности

Работодатель компенсирует работнику вред или ущерб в нескольких ситуациях. Все случаи утверждены Трудовым кодексом:

1. За незаконное увольнение или отстранение от работы (статья 234). Например, если руководство незаконно уволило или отстранило сотрудника от обязанностей, не исполнило решение трудовой инспекции или не выдало ему в срок трудовую книжку, из-за чего гражданин не смог в нужные сроки устроиться на новое место (и потерял деньги).
2. За ущерб имуществу (статья 235). Возмещается деньгами или натурой в 10-дневный срок после получения соответствующего заявления от работника. Если компенсации в течение 10 дней нет, гражданин вправе подать иск в суд. Образец документа можно найти в интернете.
3. За задержку заработной платы, отпускных, выходного пособия (статья 236). Любая просрочка, даже на 1 день, признаётся ущербом финансовому положению пострадавшему и предполагает компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Ответственность наступает вне зависимости от вины предпринимателя или юридического лица.
4. За моральный вред (статья 237). Если предприниматель или организация нарушили права работника (любые гарантированные законом) или дискриминировали его, необходимо возместить моральный ущерб. Подобные вопросы всегда рассматриваются судом, и только суд вправе устанавливать размер компенсации (это не лишает работника права заявить в судебном иске точную сумму ожидаемой компенсации).

Материальную компенсацию с работодателя в большинстве случаев придётся взыскивать через суд

Похожие записи:

Единоличный исполнительный орган организации Как рассчитать налог на прибыль в 2021 году Советы, которые помогут на апелляции егэ и огэ Как правильно сушить и пролечивать марихуану Как вести учет товара в магазине вручную: учимся на чужих ошибках Анализ фонда заработной платы: что важно знать