Где найти и как получить доступ к базам резюме рекрутеру

Специальные предложения HeadHunter

Пакет «Быстрый старт»
Включает в себя публикацию вакансии «Стандарт плюс» по сниженной цене и 1 день доступа к базе резюме. Предложение действует только при первой покупке.

На февраль 2021 пакет «Быстрый старт» отключен.

Пакет «Приятное знакомство»
Включает в себя публикацию вакансии «Стандарт плюс» и 1 неделю доступа к базе резюме. Предложение действует только при первой покупке для региона «Москва и Московская область».

На февраль 2021 пакет «Приятное знакомство» отключен.

Система для автоматизации подбора персонала Talantix
Возможности системы Talantix для удобного ведения учета соискателей:

• Хранение базы кандидатов из разных источников в одном месте.
• Загрузка вакансий с HH.ru вместе с откликами.
• Перенос в систему Talantix баз соискателей из Word/Excel.
• Встроенная аналитика этапов подбора персонала.

Система Talantix на 14 дней предоставляется бесплатно. Если сервис понравится, нужно будет выбрать платный тариф.

Альтернативный сервис для поиска сотрудников – SuperJob.

Услуги по размещению вакансий и резюме в базе данных и доступу к ним на официальном сайте сервиса HeadHunter оказываются ООО «Хэдхантер».

Рекрутер — тоже человек

И работодатель тоже. Часто бывает, что это один и тот же человек. Или кандидата подбирает сотрудник, который сам сейчас находится на этой должности. И подбор он совмещает со своей основной работой. Скорее всего по ночам.

В день рекрутеру может поступать свыше 100 заявок. На самом деле, это минимум, если позиция универсальная и/или популярная. Если вы не заинтересуете рекрутера — не ждите ответа. Он просто физически не может отвечать всем. Особенно учитывая, что после отказа поступают вопросы «почему». Список «потому» слишком длинный, чтобы отвечать каждому.

Некоторые вакансии закрываются медленно. И открыты много месяцев не потому, что в компании ад, а на позиции текучка. А потому что не горит. Ищут своего человека. Долго или редко просматривают письма. Как правило, дольше всего ищут руководителей. Директора по маркетингу или по продажам

Текучки здесь быть не может, а найти своего человека очень важно

Если вы передумали ехать на собеседование, предупредите. Не надо сочинять про то, что потеряли ключи и умерла кошка. Достаточно написать: «Добрый день! К сожалению, я не смогу приехать на собеседование, возникли другие обстоятельства. Моя кандидатура больше не актуальна. Прошу прощение за беспокойство». Все. Вам скажут: «Спасибо, что предупредили». 8 из 10 кандидатов не доезжают до офиса. Кошки, порой, гибнут у 3-х из 8-ми. Будьте честны и вежливы.

Книги, которые помогут написать вам сопроводительное письмо и составить резюме

• «Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст», авторы Максим Ильяхов, Людмила Сарычева
• «Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты», автор Джеффри Дж.Фокс
• «Как написать SMART-резюме без усилий», автор Раиса Сорокина

Материалы по теме:

Регистрация личного кабинета

Чтобы получить доступ ко всем возможностям сайта Head Hunter, вам необходимо создать собственный аккаунт в личном кабинете. Этот процесс достаточно прост и как правило занимает не более нескольких минут.

Регистрация и размещение резюме соискателя работы

Чтобы найти работу и просматривать подходящие вам вакансии необходимо пройти процедуру регистрации и разместить свое резюме. Для начала заполняем краткую анкету:

• Как вас зовут;
• Ваша фамилия;
• E-mail и сотовый телефон (на него придет код);

Жмем кнопку «Зарегистрироваться».

Регистрация соискателя

Следующим шагом будет занесение личной информации и создание резюме:

• Сотовый телефон (если ранее вы вводили только эл.почту);
• Дата рождения;
• Пол (мужской, женский);
• Регион проживания;
• Ваше гражданство;
• Опыт работы;

Если у вас отсутствует опыт работы, система попросит вас уточнить причину его отсутствия (декрет, учеба, армия, пенсию, безработица).

Далее выбираем:

• Желаемую должность;
• Уровень желаемой заработной платы;
• Специализацию;

Очень важным фактором для работодателя является ваше образование, заполняем:

• Уровень (высшее, неоконченное высшее, среднее специальное, среднее);
• Название учебного заведения;
• Факультет;
• Специализация;
• Год окончания;

Образование

Теперь осталось уточнить:

• Родной язык;
• Знание дополнительных языков, уровень знаний;
• Дополнения (переезд, разрешение на работу, занятость и т.д);

Кликаем «Сохранить и опубликовать».

Знание языков

Если опыт работы у вас все таки присутствует, потребуется добавить:

• Начало работы;
• Окончание работы;
• Название компании;
• Занимаемая должность;
• Должностные обязанности;
• Ключевые навыки;
• Краткая информация о себе;

Опыт работы

Так же все сохраняем и опубликовываем. Теперь ваше резюме успешно опубликовано и его смогут увидеть тысячи работодателей.

Регистрация на сайте в качестве работодателя

Регистрация в качестве компании имеет несколько серьезных отличий, рассмотрим основные из них. В анкету работодателя заполняем:

• Форму юридического лица и название компании;
• Сайт организации (если есть);
• Количество сотрудников;
• Город;
• Данные контактного лица (имя, фамилия, e-mail, контактный номер)

Жмем «Зарегистрировать компанию».

Анкета работодателя

Теперь на электронную почту будет отправлен автоматически сгенерированный пароль, который вставляем в соответствующее поле и входим в личный кабинет.
Теперь в своем аккаунте работодателя вы сможете искать сотрудников и управлять своими вакансиями.

Елена Обертинюк, HR-директор Orange Business Services Россия и СНГ

Да, иногда случается обнаружить на рекрутинговых сервисах резюме наших сотрудников. Мы воспринимаем это скорее как ценную информацию к размышлению, а не повод для принятия мер по отношению к сотруднику. 

У нас открытая и дружелюбная корпоративная культура, и мы стараемся разобраться в причинах, побудивших нашего работника выйти на рынок труда. Хотя в некоторых компаниях к таким инцидентам относятся достаточно строго. Например, служба безопасности может специально мониторить резюме на рекрутинговых сайтах и уведомлять о «нарушителях» HR-отдел и линейного руководителя. У нас такой практики нет. 

Если вы обнаружили резюме сотрудника компании и хотите прояснить ситуацию, не торопитесь сразу сообщать об этом его руководителю. Есть вероятность, что это только накалит обстановку и подтолкнет человека к увольнению. 

Вместо этого пригласите его на личную встречу, чтобы поинтересоваться дальнейшими планами, узнать, что не устраивает в нынешней работе. Возможно, вы сможете решить эту проблему. 

После беседы, когда у вас уже будет примерное представление о ситуации, решите, надо ли подключать к ней руководителя. 

В любом случае это не конец света: в нашей практике бывали случаи, когда сотрудники, покинувшие компанию, возвращались спустя время. Человек может вернуться, если сравнение с конкурентами окажется в вашу пользу. 

? Основы правильного резюме

1. Объем резюме не должен быть больше нескольких листов А4, причем не помешает разместить основную информацию на главном листе.
2. Если содержание резюме растянулось на несколько листов, следует пронумеровать листы.
3. Если объем резюме меньше одного листа А4, следует разместить информацию таким образом, чтобы информация заняла всю страницу.
4. Резюме, в первую очередь, является официальным документом, поэтому должно быть оформлено в едином стиле.
5. Проверьте анкету на отсутствие ошибок. У резюме с орфографическими ошибками — очень малые шансы пройти отбор.
6. Каждый раздел следует отделять от предшествующих, жирный шрифт используется только для заголовков

Преимущества платформы рекрутинга HH.ru

HeadHunter – это крупнейшая платформа рекрутинга в России, Белоруссии, Казахстане, Украине и еще четырех странах на территории бывшего СССР, услугами которой пользуются более 1 млн компаний. На сайте HH.ru опубликовано около 40 млн резюме кандидатов.

• HeadHunter занимает по популярности второе место в мире среди порталов по поиску сотрудников.
• Все вакансии и резюме на сайте HH.ru проходят ручную модерацию.
• Работодатели могут получить набор инструментов для эффективного подбора персонала.
• Имеется собственный банк данных заработных плат, льгот и компенсаций, который создан по информации, предоставленной компаниями-клиентами, и поддерживается в актуальном состоянии.
• На сайте портала представлен общероссийский рейтинг работодателей, вузов и факультетов.

Каким должно быть резюме?

Строгим и по существу

Даты. Где работал и когда. Кем, какие обязанности выполнял. Не преувеличивайте и не завышайте ответственность на позиции. Например, когда промоутеры в резюме пишут «формировал положительный образ компании в офлайн-рекламе». И тем самым пытается выставить себя чуть ли не pr-менеджером компании. Такие фразы пустые. Работали промоутером? Прекрасно! Расскажите, что эта работа научила вас общению с людьми. Способности определять целевую аудиторию. Дисциплине, ведь приходить нужно было без опозданий. И стойкости, по 7–8 часов на ногах! Будьте честны в первую очередь перед собой.

Наполните письмо фактами

Не «имею опыт работы в сфере продаж» (вообще забудьте оборот «имею опыт», как явление — это звучит ужасно косноязычно), а «за время моей работы на предыдущем месте продажи моего отдела увеличились на 15,6%». Поделитесь своими конкретными результатами и достижениями.

Резюме должно быть строго в формате PDF

Аккуратно оформленное. Желательно на 1 страницу. Прекрасно, если с инфографикой. Вот несколько онлайн-сервисов по составлению графических резюме:

• Icanchoose
• Rezzume
• Cv2you

Не забудьте прикрепить фото, указать ваш возраст и город пребывания

Прикрепите только одно фото. Резюме без фото просматриваются меньше. Не нужно делать из резюме фотоальбом. Пусть на фото вы будете в анфас и с улыбкой на лице. Фото должно быть актуальным и нравиться вам. Но при этом быть сдержанным и адекватным. Без посторонних людей и предметов на фото. На нейтральном фоне и в скромной одежде (закрытые плечи, адекватное декольте). Работодатель хочет увидеть вас без масок, без всякого альтер-эго в перьях. Ему нужен специалист, а свою личную жизнь на фото вы покажете позже. Если подружитесь.

Прикрепите ссылку на социальные сети

У вас должна быть страница в соцсетях, кем бы вы ни были. Приведите ее в порядок. Удалите ванильные цитатки, ненормативную лексику, компрометирующие фото. Это подходит для друзей, но не для работодателя. Можете создать рабочую страницу, если ваш образ в соцсетях настолько эффектный, что скрыть его трудно. Если не пользуетесь соцсетями, создайте страницу с простой анкетой и несколькими фото. Все, можно не пользоваться дальше. Но информация о вас в интернете должна быть.

Имейте в запасе несколько резюме на разные вакансии

Но не указывайте там места работы, где не удалось приобрести полезных навыков для данной вакансии.

Не стоит переименовывать резюме под каждую вакансию

Установите схожие названия по тем запросам, которые вы ищите. Менеджер/менеджер социальных сетей, редактор/младший редактор и так далее.

Ваше резюме должно называться так:

«Ткачева Мария, менеджер по работе с клиентами». Тема письма так: «Резюме от Ткачевой Марии на вакансию менеджер по работе с клиентами». Упростите жизнь рекрутеру. И увеличьте себе шансы быть замеченными. Письма с темой «Сотрудник, которого вы искали всю жизнь» и «Самый лучший повар в мире!» отправляются в корзину быстрее, чем могут себе представить их авторы. Также если вы ведете блог, сайты или другие проекты, которыми гордитесь, — прикрепите ссылки на них.

Не надо прописывать свои школьные грамоты как достижения

Аналогично курсовые и дипломы. На этапе резюме рекрутеру нет дела до ваших оценок. Но! Если у вас красный диплом, укажите этот факт

Обычно красный диплом является показателем дисциплинированности и целеустремленности кандидата, что тоже очень важно

Возможности личного кабинета Hh.ru

Если у пользователя отсутствует личный кабинет, он не имеет доступа к функциям сайта. Будут закрыты услуги как для соискателей, так и для работодателей.

После регистрации и подтверждения электронного адреса пользователи, желающие трудоустроиться, могут заметить в личном кабинете различные полезные разделы, которые доступны бесплатно:

• Размещение собственного резюме. В данном разделе можно создать документ в электронном формате по образцу. Также в одной из вкладок можно посмотреть отклики работодателей и приглашения на вакансию. Кроме этого, можно открыть список всех резюме, которые составил соискатель;
• Просмотр объявлений с вакансиями. Кроме этого, можно выбрать несколько предложений и сохранить их в «Избранное», чтобы не потерять и в дальнейшем к ним возвращаться;
• Воспользоваться дополнительными услугами;
• Пользоваться сервисом службы поддержки. Операторы помогут в возникновении различных технических неполадок или в решении вопросов индивидуального типа. Также, перейдя в данный раздел, пользователи получат список самых популярных вопросов и ответы на них;
• Поиск нужных организаций и компаний.

Сайт Hh.ru является главным помощником граждан в поиске работы или квалифицированных сотрудников. Получив доступ к личному кабинету, можно размещать объявления и за короткие сроки получить нужную вакансию или хороших специалистов.

The following two tabs change content below.

Александр Малыгин
В 2015 году окончил факультет «Финансы и кредит» в НОУ ВПО «Институт Бизнеса и права» по специальности экономист. В настоящее время являюсь онлайн-консультантом на сайте cabinet-bank.ru и с радостью готов Вас проконсультировать. (Страница автора)

Последние записи автора — Александр Малыгин

• Вход в личный кабинет ЭОС ВМедА: пошаговый алгоритм, возможности аккаунта — 12.10.2021
• Личный кабинет Эля Смит: особенности авторизации, возможности аккаунта — 12.10.2021
• Правила оформления кабинета ОКБ — 01.10.2021

Размещение вакансий и доступ к базе резюме

Размещение вакансий

Услуги размещения вакансий предоставляются по трем основным тарифным планам:

Кроме пунктов, перечисленных в таблице, вакансии по тарифу «Премиум» выделяются цветом и логотипом, а также однократно рассылаются подходящим соискателям.

Дополнительный тариф «Анонимная вакансия» предназначен для скрытого набора сотрудников. В объявлении такого типа, размещаемом также на 30 дней, не указывается название компании-работодателя. Цена** – 3 000 ₽.

* Публикуется под блоком топовых объявлений «Премиум».
** Цены в таблице указаны на февраль 2021 года.

Доступ к базе резюме

Стоимость доступа зависит от его срока, который предусмотрен от 7 дней до 12 месяцев.

По умолчанию на странице выбора отображены следующие базы резюме:

• Ваша область, если у системы будет доступ к вашему местоположению.
• Ваш регион, если у системы будет доступ к вашему местоположению.
• Вся Россия, кроме Москвы и Московской области.
• Вся Россия.

Ниже этого списка есть блок «В другом городе», где можно выбрать любой доступный регион и ознакомиться со стоимостью доступа к его базе.

Вместе с первой покупкой доступа к базе резюме, HH.ru дарит размещение 1 вакансии по тарифу «Стандарт плюс». Срок публикации объявления равен сроку оплаченного доступа к базе.

Реклама вакансий Clickme

Рекламная система Clickme организует просмотры вакансий соискателями из базы резюме, из социальных сетей и Яндекс.Директ. Работодатель может выбрать любой источник по отдельности, все вместе или скомбинировать их по желанию. Стоимость одного просмотра по Москве – 30 ₽, по остальным регионам – 20 ₽. Минимальная сумма заказа – 9000 ₽.

Права и обязательства Разработчика приложения

3.1. Разработчик приложения несет ответственность за использование, сохранность и конфиденциальность полученного им уникального API-ключа.

3.2. Разработчик приложения не вправе использовать Сервис способами, нарушающими права и законные интересы HeadHunter и третьих лиц, законодательство о персональных данных, любое иное законодательство РФ и других стран, а также требования настоящих Условий.

3.3. Использование любых материалов, получаемых посредством Сервиса с Сайта, недопустимо ни с какими целями, кроме соответствующих тематике Сайта (поиск работы, сотрудников, получение информации о рынке труда).

3.4. Разработчик приложения не вправе использовать в Приложении(ях) товарные знаки и фирменное наименование HeadHunter.

3.5. Разработчику приложения запрещается маскировать Приложение(я) под какие-либо приложения самого HeadHunter или каким-либо иным образом вводить в заблуждение конечных пользователей Приложения относительно разработчика или владельца (правообладателя) Приложения.

3.6. Разработчику приложения запрещается собирать, хранить или каким-либо иным образом обрабатывать учетную информацию (логины и пароли) пользователей Сайта, в том числе запрещается это делать посредством Сервиса или Приложения.

3.7. Разработчик приложения не вправе посредством функционала API предоставлять доступ к резюме из базы данных Сайта конечным пользователям Сайта, которые в такой момент времени не получают от HeadHunter на условиях соответствующего заключенного договора с HeadHunter услугу по доступу к базе резюме Сайта в соответствующем объеме.

3.8. Разработчик приложения вправе использовать Приложение для собственных (личных) нужд при условии, что такое использование не нарушает и не противоречит настоящим Условиям и применимому законодательству.

3.9. Разработчик Приложения вправе в случае несогласия с отказом в регистрации его Приложения и предоставлении ему уникального API-ключа обратиться повторно за регистрацией такого Приложения путем устранения причин, послуживших согласно настоящим Условиям основанием отказа в регистрации его Приложения и предоставления ему уникального API-ключа.

3.10. Разработчику Приложения запрещается распространять недостоверную информацию о Приложении или вводить в заблуждение о функциональных возможностях Приложения, например, обещать что-либо, что нарушает условия сервиса сайта http://hh.ru.

Выбирайте тарифы с умом

Выгода: время, деньги, удобство

В любом деле нужна хитрость и смекалка. Особенно при выборе тарифов на HH. Правило  “Дешево — значит выгодно” здесь не работает

При покупке обратите внимание на три нюанса:1) Для большинства вышеописанных лайфхаков нужно API НН. При покупке доступа на срок от 30 дней НН дарит определенное количество запросов по API. Чем больше срок — тем больше бесплатных запросов. Зачем мне API и что это вообще такое? Это протокол, без которого вы не сможете работать с откликами, вакансиями и базой в ATS

Важно знать, что стандартная ATS-платформа отправляет около 300 тысяч запросов в месяц. Это больше, чем заложено в тарифные пакеты

Поэтому, помимо включенных запросов, нужно докупать и дополнительные.

2)  Тариф “Стандарт Плюс” выгоднее “Стандарта” при поиске некоторых специалистов, вроде разработчиков или топ-менеджеров. В “Стандарт Плюс” входит поднятие вакансий в ТОП поиска раз в три дня. Таким образом, вы будете уверены, что ваша вакансия не затерялась. А еще — она соберет больше откликов и закроется быстрее.

3) Если вы подбираете кандидатов на массовые позиции, не скупитесь на доступ с большим временным периодом. Подсчитано: вы можете сэкономить более полмиллиона рублей. Кстати, это правило работает и при приобретении пакетов вакансий. 

Как написать резюме на работу правильно?

Задача любого резюме – выделить соискателя на фоне других претендентов на ту или иную должность. Руководитель или HR-специалист получит большое количество одинаковых «безликих» резюме, среди которых нужно отобрать подходящих специалистов.

Часть из них отправится в дальний ящик или шредер, на столе останутся лишь некоторые из них. Чтобы устроиться на работу по выбранной вакансии, необходимо попасть именно в эту стопку.

Чтобы резюме легче было редактировать, используйте готовые образцы в формате Word. Открыть такой формат можно с помощью программ OpenOffice, Microsoft Word и с помощью онлайн редактора Google Docs.

От хорошего резюме потребуется правильная структура, чёткость и краткость, наличие продающих свойств. Оно должно дать представление о незаменимости соискателя на открытой вакансии. Как это сделать – рассказано далее.

Правильная структура заполнения

Правильно составленное резюме включает в себя следующие блоки:

• Заголовок – здесь указывается, на какую должность претендует соискатель.
• Сведения о соискателе – в этом разделе указываются ФИО, место проживания, дата рождения, контактные данные (укажите телефон и адрес электронной пользы), семейное положение. В этот же раздел вставляется фотография соискателя.
• Должность и зарплата – ещё раз указывается должность, прописываются требования по заработной плате. Указывайте адекватный размер желаемой заработной платы, чтобы не отпугнуть руководителя или HR-специалиста.
• Сведения об опыте работы – укажите наименования предыдущих мест работы, впишите сведения о занимаемых ранее должностях, укажите род деятельности данных предприятий. Отметьте, в чём заключалась суть вашей работы ранее, избегая общих фраз – только конкретика.
• Сведения об образовании – укажите сведения, напрямую относящиеся к вакансии. Вряд ли кому-то будет интересно наличие свидетельства о прохождении курсов по дизайну, если вы устраиваетесь на должность страхового агента по продаже страховок ОСАГО.
• Сведения о навыках и достижениях – укажите, чего вы достигли и чему научились на предыдущих рабочих местах. Как и в случае с образованием, указываемые навыки должны напрямую относиться к должности, на которую вы претендуете.
• Дополнительные сведения о себе – укажите свои сильные черты, не относящиеся к сведениям о полученных навыках.

Используйте данную структуру, если составляете резюме с нуля, никуда не заглядывая. Пользоваться уже заполненными образцами и стандартными бланками проще, здесь уже соблюдена нужная структура. Ещё проще — воспользоваться сервисом по составлению резюме онлайн.

Советы по заполнению резюме

Со структурой всё понятно – следуем последовательности блоков и заполняем их полезной информацией, которая должна буквально заставить работодателя взять соискателя на работу. При заполнении резюме пригодятся полезные советы:

В блоке «О себе» не рекомендуется писать ничего того, что может не понравиться потенциальному работодателю. Например, его могут отпугнуть резкие политические взгляды.

50 примеров для различных профессий

• Образец резюме директора
• Образец резюме генерального директора
• Образец резюме исполнительного директора
• Образец резюме коммерческого директора
• Образец резюме финансового директора
• Образец резюме начальника производства
• Образец резюме руководителя
• Образец резюме руководителя отдела
• Образец резюме руководителя строительных проектов
• Образец резюме бухгалтера
• Образец резюме врача
• Образец резюме дизайнера
• Образец резюме юриста
• Образец резюме системного администратора
• Образец резюме менеджера по логистике (логиста)
• Образец резюме менеджера по продажам
• Образец резюме менеджера по работе с клиентами
• Образец резюме менеджера IT-проектов
• Образец резюме журналиста
• Образец резюме инженера
• Образец резюме секретаря
• Образец резюме психолога
• Образец резюме офис-менеджера
• Образец резюме главного бухгалтера
• Образец резюме аналитика
• Образец резюме инженера-технолога
• Образец резюме менеджера по персоналу
• Образец резюме персонального водителя
• Образец резюме супервайзера
• Образец резюме шеф-повара
• Образец резюме контент-менеджера
• Образец резюме PR-менеджера
• Образец резюме страхового агента
• Образец резюме аудитора
• Образец резюме event-менеджера
• Образец резюме личного помощника руководителя
• Образец резюме менеджера по маркетингу
• Образец резюме менеджера по рекламе
• Образец резюме помощника юриста
• Образец резюме водителя
• Образец резюме повара
• Образец резюме учителя
• Образец резюме без опыта работы
• Образец резюме актера
• Образец резюме экономиста
• Образец резюме студента
• Образец резюме стажера
• Образец резюме data scientist
• Образец резюме директора по развитию
• Образец резюме IT-специалиста

Сохраняйте резюме без открытия контактов в вашу ATS

Выгода: время, деньги, удобство

Современные рекрутинговые системы не только индекс вежливости повысят, но и сберегут время, упростят процесс и оптимизируют затраты при работе с HH. Расскажем на примере ATS Potok.Если вам понравился кандидат на HH — сохраните его резюме в Potok без открытия контактов. Вот как это отразится в системе:

Деньги при этом не спишутся. Ведите коммуникацию по кандидату с коллегами и заказчиком, делитесь резюме, сравнивайте с другими соискателями и принимайте решение быстро. Все в одном удобном пространстве.

Выбрав подходящие резюме — открывайте только те, которые вам действительно интересны. Информация об открытии контакта отправится в HH, а карточка кандидата обновится. Эта функция особенно актуальна для профподбора, когда скрининг резюме занимает важную роль в процессе подбора кандидата.

Итого

Изменение тарифов и условий на НН повлияло на работу многих компаний. Однако это не повод расстраиваться и тратить многомиллионные бюджеты на закрытие вакансий. С ATS-платформой, как Potok, вы можете не только ускорить и упросить поиск кандидатов, но и эффективнее работать с НН:

1) Повышать индекс вежливости, быть привлекательным работодателям и находиться  в топе поиска.

2) Сохранять и сравнивать резюме, коммуницировать с коллегами по кандидату без открытия контактов. Платить только за те контакты, которые вам действительно нужны.

3) Просто и удобно собирать базу резюме из релевантных соискателей с открытыми контактами.

При этом такие изменения требуют от рекрутеров определенных навыков и работы над собой, в том числе написания качественных и привлекательных текстов вакансий, а еще — углубления в сорсинг. 

Прокачивайте свои знания, автоматизируйте процессы подбора, используйте лайфхаки, и вы обязательно выработаете лучшую стратегию работы с НН.

Похожие записи:

Прогноз курса эфириум классик на 2021, 2022-2025 годы Может ли ип работать с ндс? Безналичный расчет Лучшие книги по психологии общения: названия, авторы, суть Жизнь после смерти: сапфир из праха умершего Как разблокировать любой телефон