Хочу, чтобы меня повысили. как подготовиться к разговору с руководителем?

Развивайте и демонстрируйте свои лидерские качества

Повышение в должности часто предполагает расширение полномочий в области управления персоналом, поэтому важно постоянно совершенствовать свои лидерские навыки. Что можно сделать, чтобы развить и продемонстрировать свои лидерские качества:

Что можно сделать, чтобы развить и продемонстрировать свои лидерские качества:

• выполняйте свою работу безупречно, заслужите уважение и станьте образцом для подражания для своих коллег;
• по возможности старайтесь брать на себя функции управления персоналом (например, в рамках реализации проектов внутри отдела), покажите, что вы можете руководить и мотивировать членов команды;
• развивайте те качества, которые повышают вашу эффективность как лидера, например, коммуникативную компетентность, системный подход, нацеленность на результат, гибкость, уверенность, проактивность.

Ритуал на повышение по службе

Данный ритуал помогает-таки «взлететь» вверх по карьерной лестнице и завоевать расположение со стороны коллег и вышестоящего руководства. Проводят его в день появления на свет – именно в эту дату Высшие Силы наиболее благосклонны к просящему.

В свой собственный день рождения стоит одеть на работу новый предмет гардероба – галстук или же ремень, и носить его на протяжении 3 рабочих дней, проговаривая над ним слова ритуального заговора:

Заговоренная вещь будет вам амулетом – ее можно одевать перед предстоящими переговорами или же когда дела пошли на спад. Для усиления эффективности самой ритуальной церемонии – замочите вещь в чистой воде на трое суток и после ею опрыскайте свое рабочее место.

Помимо этого ритуала можно прибегнуть и к иному магическому обряду – его проводят, если на желаемое вами место повыше имеется еще один претендент. Чтобы начальство выбрало именно вас – напишите на листе бумаги 7 раз фамилию и имя, отчество вашего конкурента. После каждое слово зачеркните прямой линией и при этом проговорите:

Этот лист бумаги стоит свернуть в трубочку и положите в стеклянную тару, закупорьте и после ступайте на улицу, отыщите укромное место и, встав лицом на запад, громко проговорите:

После выбросьте через левое плечо стеклянную тару и возвращайтесь обратно домой или же на работу, не оглядываясь и не говоря ни с кем.

Как не надо делать

Не выхватывайте начальника в коридоре или после совещания, лучше заранее договоритесь о времени встречи через секретаря. Причём тему разговора не обязательно озвучивать заранее. Поверьте, руководитель догадается, зачем вы к нему идёте. 

Не начинайте разговор в неофициальной обстановке, на корпоративе. Особенно если вы — женщина, может пострадать ваша репутация. Мужчины иногда могут договориться за кружкой пива, но лучше так всё-таки не делать. 

Не говорите эмоционально. Но когда вы проделаете всю подготовительную работу, то места для эмоций не останется. Только спокойствие и рациональность. 

Не сравнивайте себя с другими. «А вот Иванов в соседнем отделе получает 75 000, но работает меньше, чем я», — очень плохая тактика. Говорите о себе, показывайте свои результаты и свою ценность для компании. 

Не говорите про другую работу, если не готовы действительно туда уйти. Иначе это будет выглядеть как шантаж. Даже если вы были на собеседовании, лучше сказать об этом так «я посмотрел(а), какие сейчас зарплаты на рынке». Или «у меня есть предложение по работе, там очень заманчивые деньги, но здесь я привык(ла), мне нравится коллектив». Если начинаете разговор про другую работу, будьте готовы, что вас на неё отпустят. 

Что для военных пенсионеров в 2022 году?

В соответствии с внесенным законопроектом о бюджете на 2022 год и плановые 2023 — 2024 годы, с 1 октября 2022 года военные пенсии будут в среднем выше, чем сейчас, примерно на 4,45%.

Эта цифра индексации военных пенсий в 2022 году будет достигаться за счет:

-индексации на прогнозный уровень инфляции окладов действующим военнослужащим на — 4%;

-и за счет повышения размера понижающего коэффициента для исчисления военных пенсий с с текущих 0,7368 до 0,74, то есть на 0,32%.

Но ведь президент сказал:

Путин поручил предусмотреть в бюджете средства на индексацию в 2022-2023 годах зарплат военных и правоохранителей выше уровня инфляции.
Давайте теперь посмотрим, какой прогнозируется размер официальной инфляции за 2021 год…

Получается, что индексация денежного довольствия действующим военнослужащим (4% с 1 октября 2021 года) и военных пенсий (примерно на 4,45% с 1 октября 2021 года) будет ниже, чем размер прогнозируемой официальной инфляции за 2021 год…

То есть, как бы, индексация окладов действующим военнослужащим и военным пенсионерам по бюджету на 2022 год и плановые 2023 — 2024 годы запланирована ниже инфляции…

Получается несоответствие…

То есть, по идее, Владимир Владимирович должен поправить правительство и дать дополнительное поручение на изменение параметров бюджета в этом вопросе.

Ведь индексация и денежного довольствия и военных пенсий не должна быть ниже инфляции!

Хотя, Владимир Владимирович не давал распоряжение и указание, а, как пишут средства массовой информации, — ПРЕДЛОЖИЛ…

А это, как говорится, разные вещи…

Ну что — ж, поживем увидим!

Между тем, представляется очень несправедливым размер индексации денежного довольствия военнослужащих и военных пенсий в 2020 и в 2021 году.

Повышение в должности – законы и нормативная база

На территории Российской Федерации ключевым нормативным документом, который регулирует практически все существующие аспекты трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс РФ. Однако непосредственно вопросы повышения в должности не рассматриваются ТК РФ в прямом виде. Тем не менее, существующей правовой базы достаточно для того, чтобы провести всю процедуру без ошибок и возможных неприятных последствий для каждой из сторон трудового договора

Для этого следует обратить внимание на следующие нормативные положения законодательства:

• Ст. 57 ТК РФ. Данная статья регулирует содержание трудового договора и основные принципы его составления. При этом её нормативы требуют обязательного указания обязанностей работника по должности, времени работы, системы оплаты труда и могут включать в себя и иные нюансы. При этом в случае с повышением должностная и трудовая функция работника в любой ситуации будут подлежать изменению, а значит – изменяться должно и содержание трудового договора.
• Ст. 66 ТК РФ. В нормативах этой статьи ТК РФ закрепляется необходимость ведения трудовой книжки при наличествующих трудовых взаимоотношениях, а также внесения изменений в данном документе, в том числе и при изменении должности работника, например, при его повышении. Также есть и исключения при которых внесение записей о повышении не является обязательным – сотрудники сами решают, стоит ли им вносить информацию о работе по совместительству в книжку.
• Ст. 72 ТК РФ. Принципы означенной статьи регламентируют порядок внесения изменений в уже существующие и надлежащим образом оформленные трудовые взаимоотношения между сторонами. В частности, она регламентирует обязательное согласие обоих сторон на любые изменения первоначального трудового договора – и повышение не является исключением из данного правила.
• Ст. 72.1 ТК РФ. Таковой статьей регулируется порядок перевода сотрудников на другую работу. С точки зрения положений означенной статьи, переводом считается любое изменение трудовой функции, обязанностей или места работы сотрудника и перевод, который не является временным, всегда должен осуществляться только с согласия самого работника. Соответственно – повышение всегда связано с изменением трудовых функций работника, и регламентируется положениями означенной статьи ТК РФ.

Действующее законодательство в отношении некоторых категорий сотрудников может предполагать определенные ограничения возможностей работодателя по повышению сотрудников. Это может касаться как условий работы, например, если новые условия будут более вредными или предполагать наличие опасных факторов, работать с которыми сотруднику нельзя, так и самого характера работы. Например, особый порядок повышения предполагается при работе в органах МВД и на государственной или муниципальной службе.

Как можно понять из требований ТК РФ, повышение в должности сотрудника нельзя производить без его прямого и информированного согласия. Это – главное требование, которое обязательно для соблюдения работодателем.

В некоторых случаях работники могут не хотеть продвигаться по должности, например – если новые обязанности покажутся для них слишком сложными, если они не захотят брать на себя дополнительную ответственность, или по иным причинам. И принуждать их к изменению трудового договора работодатель не вправе, а самостоятельное повышение в должности без согласия работника может в итоге привести к негативным последствиям, в том числе и к судебному спору.

Ошибки

В погоне за наживой легко потерять голову и пуститься во все тяжкие. В этой части — о том, как удержать себя в руках, о частых ошибках и методах борьбы с ними.

Не нужно молчать о своих заслугах, ждать и терпеть — это может привести к преждевременному выгоранию. Заветы Воланда «Никогда и ничего не просите! Сами предложат и сами все дадут» не всегда работают в вопросах повышения. Не ждите, пока руководитель проявит инициативу — проявляйте ее сами.

Не шантажируйте уходом или оффером от другой компании. Во-первых, вряд ли это можно назвать здоровым и равноправным разговором между руководителем и подчиненным. А во-вторых, вы вряд ли сможете вернуть расположение руководителя, даже если он поддастся на шантаж.

Не сравнивайте себя с коллегами, особенно стараясь показаться на их фоне лучше

Ваши стремления и добрые отношения с коллегами не останутся незамеченными, поэтому уделите внимание рассказу о себе и достижениях.

Не реагируйте чересчур эмоционально на отказ, если такое случится, а попытайтесь разобраться, что вы можете сделать, чтобы в следующий раз достичь успеха.

Не просите повышения, пока вы сами не чувствуете своих профессиональных успехов.

Расширение штата сотрудников — обоснование увеличения, образец служебной записки

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Часто во время ведения рабочей деятельности может возникать необходимость расширения штата сотрудников.

Если в «тучные» времена сотрудника, не проявляющего особого рвения, еще можно было терпеть на рабочем месте, то когда речь идет о выживании предприятия, есть смысл дифференцировано мотивировать тех, кто работает добросовестно.

Однако, для этого может потребоваться подать служебную записку об увеличении штата сотрудников на имя руководства, в которой должны быть изложены обоснования для проведения данной процедуры. При этом данный документ является формально необходимым для правильного ведения кадровой документации, даже при отсутствии сомнений руководства в необходимости расширить штат предприятия.

Способы увеличения штата сотрудников 4. Что такое обоснование увеличения штата сотрудников 5.

Как обосновать повышение зарплаты пример

Содержание Такой список может пригодиться, если вы ставите вопрос об увеличении заработной платы или о продвижении по службе.

1. Сбор сведений о достижениях. Список обязанностей может представлять интерес только в определенных случаях. Обдумайте свои достижения, их позитивные последствия и значимость. Вспомнить все события истекшего года непросто, поэтому полезно вести журнал достижений и регулярно его обновлять. Способность продемонстрировать измеримый вклад в деятельность компании сделает вашу аргументацию более убедительной.
2. Сопоставьте ваши обязанности и достижения с целями компании. Если выяснится, что вы не оправдали каких-либо ожиданий руководства, постарайтесь исправить эту ситуацию, чтобы устранить возможные блокирующие факторы.

При анализе следует также оценить качество ведения расчетных ведомостей на премирование и оказание материальной помощи, выплату разовых вознаграждений, а также другой документации, связанной с оплатой труда.

А что говорят и думают люди?

-Если говорить о последних 5 — 10 годах, то повышать надо на 50%, а не на 9 и 5! И сейчас, а не потом!

-Уже давно пора отдавать долги!

-Догадываюсь, что 2022 году инфляция будет 10%, вот и все повышение! Или понижение? Как правильно сказать?

-У меня такое впечатление от речи руководителя страны, который читает по заранее подготовленной бумаге о том, что мы вам повысим и хорошо повысим, но только потом и ниже ежегодной инфляции. Ну что трудно взять ручку, листок и посчитать и сразу будет понятен весь обман бухгалтерско-экономической олигархии, которая создает напряженность в стране. С какой целью и для чего — это уже другой вопрос.

Следить за новинками в Вашей сфере, читать лидеров мнений

Для начала расширите свой кругозор

Не следует зацикливать внимание исключительно на своих рутинных обязанностях. Постарайтесь ознакомиться с тем, чем занимаются вышестоящие работники

Вот несколько способов повышения своей квалификации:

• Тематические журналы и газеты. В прессе можно найти много полезной информации. Передовые лидеры в сфере бизнеса часто делятся своими историями, секретами создания успешного дела. На их примере вы сможете оценить собственные ошибки, изменить свое поведение и отношение к работе;
• Книги. Если времени на чтение книг нет, всегда можно загрузить в телефон специальное приложение для прослушивания аудиокниг. Сейчас существует множество украинских, зарубежных авторов, которые дают прекрасные советы по повышению профессионального уровня;
• Новости. Ежедневно в сфере вашей профессии происходит множество прорывов. Появляются новые компьютерные программы, разрабатываются способы повышения продаж, создаются новые продукты. Перспективный сотрудник всегда держит руку на пульсе, ориентируется в профессиональной сфере;
• Осознание перспектив. Для того, чтобы достигнуть цели, необходимо ее точно сформировать. Цель стать начальником – это несформированная цель. Вам следует разработать четкий план продвижения по карьерной лестнице, проанализировать направления и области, которые нужно освоить. Вы можете узнать больше о том, как получить повышение, изучив истории известных бизнесменов.

Каждый начальник заинтересован в успехе собственного бизнеса. Если среди персонала компании выделяется перспективный, квалифицированный сотрудник, он наверняка задумается о том, чтобы повысить талантливого работника.

Проанализируйте собственную эффективность и полезность

Если вы хотите получить повышение в должности, в первую очередь вам нужно понять, какие у компании ожидания от вас и какую ценность вы представляете для компании. Проанализируйте собственную эффективность: насколько хорошо вы справляетесь с текущей работой, что можно улучшить? При этом важна не только ваша личная оценка, но и взгляд со стороны. Попросите коллег или руководителя дать обратную связь по вашим профессиональным навыкам и личностным качествам. Возможно, окружающие видят те качества, которые могут помешать повышению в должности, а вы их попросту не замечаете или не считаете критичными.

Например, вы постоянно жалуетесь или сопротивляетесь всему новому, и это совсем не те качества, которые компания хотела бы видеть в будущем руководителе.

Такой анализ поможет провести инвентаризацию своих навыков и качеств, выделить сильные стороны и зоны роста, разработать план повышения эффективности, профессионального и личностного роста.

Поздравления с повышение в прозе (своими словами)

Коллега, от души поздравляю с повышением и хочу пожелать и дальше с таким же упорством и энтузиазмом продолжать путь карьеры, непременно добиваться всё новых высот успеха, постоянно находиться на этапе процветания, никогда не терять надежды и отлично совмещать в своей жизни отменную работу и чудесный отдых.

От чистого сердца поздравляю, дорогой коллега, с повышением. Пожелать хочу блестящих перспектив развития карьеры и чудесных возможностей полной самореализации, великолепной удачи и бравого настроения, бодрости души и несомненного счастья в жизни

Замечательного коллегу поздравляю с замечательным событием, с повышением, дорогой. Желаю новых сил и бравого энтузиазма, свежих идей и креатива в работе, усердного труда и высокой зарплаты, большой удачи и жизненного счастья.

Тебя повысили — ура! Мы поздравляем тебя с повышением и желаем дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Но не зазнавайся и помни о нас, твоих верных и искренних друзьях! Мы рады, за тебя, друг!

Ура! Тебе удалось достичь новой вершины, с чем я тебя сердечно поздравляю! Желаю тебе никогда не останавливаться на достигнутом, а уверенно шагать вперед и продвигаться только вверх по карьерной лестнице!

От души поздравляем Вас с этим радостным событием. Благодаря Вашему стойкому терпению и безукоризненной работе, Вы стали на ступень выше. Желаем, что бы с повышением должности выросла Ваша вера в себя, улучшились условия труда, а зарплата достигла небывалых высот. Что бы начальство было благосклонно, а рабочий коллектив стал для Вас второй семьей!

С повышением! Будь всегда оптимистичным и харизматичным. Заряжай позитивом коллег, радуй начальство новыми достижениями. Здоровья тебе и благополучия.

Ура, наконец-то ты получил долгожданное и заслуженное повышение! Поздравляю тебя от всей души! Надеюсь, что ты не станешь задирать нос, и мы все также будем проводить пятничные вечера в баре за бокалом пива.

Говорят, движение – это жизнь. Движение вверх по карьерной лестнице – это, пожалуй, одно из самых приятных ее проявлений. Все, чего Вы добились на своей работе – результат большого труда, настойчивости и уверенности в себе. Желаем Вам процветания, легкого пути вверх без лишних и неверных поворотов, а также удачи в жизни личной — без нее не будет стимула в работе.

Поздравляем с повышением! Всегда приятно знать, что начальники — тоже люди и тоже могут получить повышение. Пусть же оно не будет последним и скромный наш начальник станет Самым Главным Боссом. Удачного дальнейшего продвижения и, конечно же, не забывать про нас, простых смертных.

Самого успешного человека — с праздником! Это очень важный и трогательный момент в твоей жизни. Новая должность — это очередная твоя победа в борьбе с конкурентами. Желаю тебе подняться на ту вершину, на которую захочешь. И пусть твой путь будет прямым и простым, без извилистых, сложных тропинок! Ты честный, добрый и целеустремленный человек и заслуживаешь уважения как от начальника, так и от коллег.

Поздравляю, дорогой коллега, с радостной новостью, с важным событием — с повышением. Желаю дальнейших успехов в деятельности и стремительного карьерного роста, желаю высокого достатка в жизни и уверенного счастья, желаю отличных идей и энтузиазма, желаю чудесного настроения и большой удачи

Служба объединяет тысячи людей и сотни разных профессий. Получить продвижение по службе удается лишь тем, кто все делает правильно, кто полностью отдается работе и не боится брать на себя больше ответственности. Желаем и в дальнейшем с таким же энтузиазмом относиться к работе и воплощать свои мечты, как в карьере, так и в личной жизни!

Будьте заметны

Безусловно, упорный труд очень важен, но все ваши усилия могут остаться незамеченными, если коллеги и руководитель о вас не знают. Если вы хотите убедить работодателя в том, что вы заслуживаете повышения, вы должны быть заметны за счет своих инициатив и вклада в компанию.

Ищите ситуации, в которых можно проявить инициативу и продемонстрировать свои знания и навыки, например, на общих собраниях, брейнштормингах, оценках эффективности работы компании. Активно участвуйте в корпоративных проектах и мероприятиях — это отличная возможность продемонстрировать свои лидерские качества, коммуникативные навыки и организаторские способности.

Оно вам надо?

Итак, нужно ли просить о повышении? Однозначно, да. Российский уровень корпоративной культуры, еще только подрастает до европейского, где уже в порядке вещей, то, что работник, без зазрений совести, при наличии ряда заслуг, смело просит о повышении и, с вероятностью в 80%, получит его, так как руководители нацелены на то, чтоб в их подчинении, были специалисты уже подтвердившие к себе доверие и менять их на новых, менее подготовленных, будет нецелесообразно.

Только, стоит адекватно понимать, что ваши заслуги, должны иметь масштаб, который привел к позитивному повышению уровня деятельности организации, и виден даже невооруженным глазом. Так что, если вы твердо уверены, что порученный вам функционал, уже перешел границу занимаемой должности и пользу вы приносите ощутимую, то смело идите к начальнику, если он хороший менеджер, то решение не заставит вас долго ждать.

Ответственность сторон

За нарушение установленных законодательством трудовых норм и гарантий по отношению к наёмному работнику работодатель привлекается к административной ответственности в соответствии со статьёй 5.27 КоАП. Повысить в должности сотрудника без его личного согласия чревато проигрышами судебных тяжб, несмотря на видимое невооружённым глазом улучшение положения наёмного гражданина во всех аспектах.

Работником движет:

• нескрываемое тщеславие;
• желание получить перспективную для дальнейшего удачного трудоустройства запись в трудовой книжке;
• повышение денежного вознаграждения.

Для работодателя повышение человека в должности – это:

• установление дополнительных обязанностей;
• увеличение ответственности повышаемого гражданина, способствующего снятию ряда полномочий лично с руководства.

Сотруднику важно знать, что повышение в должности не предполагает автоматическое повышение оплаты труда, оставляя вопрос на рассмотрение руководства. Работодателю также полезно изучить истинную мотивацию работника, поскольку повышение без увеличения ответственности и желания служебного роста в качестве специалиста вряд ли положительно отразится для предприятия.. Движение вверх по карьерной лестнице положительно характеризует как работника, стремящегося к покорению новых вершин и не останавливающегося на достигнутом, так и работодателя, предоставляющего возможность для роста в качестве специалиста и профессионала

Взаимное сотрудничество укрепляется повышением доверия по отношению друг к другу, принося моральное и материальное удовлетворение обеим сторонам

Движение вверх по карьерной лестнице положительно характеризует как работника, стремящегося к покорению новых вершин и не останавливающегося на достигнутом, так и работодателя, предоставляющего возможность для роста в качестве специалиста и профессионала. Взаимное сотрудничество укрепляется повышением доверия по отношению друг к другу, принося моральное и материальное удовлетворение обеим сторонам.

Подробнее
Подробнее

2021 zakon-dostupno.ru

Особенности повышения работника в должности и ответственность за повышение без согласия

Если работник был повышен в должности без его личного согласия, то он всегда может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При этом, если данное обращение не даст результатов, у сотрудника будет право подать иск на работодателя в суд, и работодатель будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Работнику в данном случае может быть назначена компенсация морального ущерба и компенсация вынужденных прогулов в связи с судебным разбирательством.

Однако помимо ответственности за повышение в должности без согласия работника, данная процедура имеет и ряд иных нюансов, на которые следует обращать внимание обеим сторонам трудовых взаимоотношений. В первую очередь, работникам следует помнить, что законодательство не обязывает работодателя при повышении в должности устанавливать более высокую оплату труда – это просто распространенная практика эффективной организации труда, а не требования законодательства

Соответственно, сотруднику, прежде чем давать согласие на повышение, необходимо ознакомиться с документами, регламентирующими предлагаемую ему должность и положениями дополнительного соглашения к трудовому договору, чтобы убедиться в фактической пользе подобной процедуры.

Иногда сотрудники готовы на повышение в должности без повышения оклада, например, в случае, когда они хотят получить новую запись в трудовой книжке и поднять свой фактический стаж при работе в какой-либо конкретной должности, что может впоследствии помочь им при новом трудоустройстве.

Принимать непосредственное решение о повышении сотрудника в должности имеет право любое уполномоченное работодателем на таковые действия лицо. То есть, в некоторых случаях вся процедура повышения проводится, например, непосредственным руководителем сотрудника и кадровыми специалистами организации. Это позволяет значительно упростить организацию труда в крупных компаниях и предоставить эффективные средства для управления отдельным структурным подразделениям.

Установленных законодательно форм дополнительного соглашения о повышении в должности к трудовому договору, приказа о повышении или иных связанных с данной процедурой документов не предусмотрено – то есть, они составляются работодателем в свободной форме. Ключевым требованием является лишь согласие сотрудника с его фактическим изменением трудовых прав и обязанностей и, возможно, новыми должностными инструкциями.

Перед подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору сотрудник вправе ознакомиться со всеми своими новыми обязанностями и правами, а отказ в предоставлении ему таковой возможности также является незаконным. Именно поэтому необходимо иметь официально оформленную в нормативных актах предприятия должность до того, как ее начнет занимать какой-либо сотрудник, так как впоследствии внесение изменений в должностной график может потребовать куда больших усилий со стороны работодателя, а сотрудник будет вправе отказаться от их принятия.

Если принято решение об отказе

Вы проанализировали все «за» и «против», взвесили аргументы и приняли решение от повышения отказаться (во всяком случае, пока). Как правильно донести до руководства это решение, чтобы не потерять доверие и расположение?

Как и во всех остальных вопросах, здесь лучшей политикой будет честность.

«Главное в такой ситуации для сотрудника — быть максимально честным и искренним. Если он чувствует неготовность к следующей карьерной ступеньке, то лучше не делать опрометчивого шага — ведь вы можете не справиться с новым объемом работы. А исправлять ошибки гораздо тяжелее, чем предотвращать их.

Семейные ли обстоятельства, ускорение рабочего ритма, увеличение нежелательного административного функционала — причин отказа от новой должности может быть множество. И сотруднику нужно попытаться как можно более последовательно и четко объяснить непосредственному руководителю причины отказа от мгновенного принятия повышения.

Другой вариант реакции на предложение о повышении — попросить взять паузу, например, на 3 месяца, чтобы вернуться к разговору, поскольку именно это время нужно работнику для принятия положительного решения», — предлагает возможности решения вопроса руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Ольга Степанова.

Оригинальные поздравления с повышением по службе в прозе

Чем служба отличается от работы? Тем, что на службе, помимо рабочей нагрузки, на первом месте всегда чувство долга, обязательство, от которого нельзя отказаться: работа в полиции, налоговой администрации или любой другой государственной структуре. Служить значит жить тем делом, которым ты занимаешься профессионально. Повышение по службе – это большой шаг для тебя вперед, результат огромного труда и самоотверженности. Пускай и дальше твою работу высоко ценят, а тебе она помогает реализовать свои таланты и возможности в жизни!

Служба объединяет тысячи людей и сотни разных профессий. Получить продвижение по службе удается лишь тем, кто все делает правильно, кто полностью отдается работе и не боится брать на себя больше ответственности. Желаем и в дальнейшем с таким же энтузиазмом относиться к работе и воплощать свои мечты, как в карьере, так и в личной жизни!

Служба – это готовность посвятить себя и все свои мысли важной профессии. Это работа сверхурочно, креативность и способность находить выход из любой ситуации, умение влиться в любой коллектив

Только самые сильные духом, как ты, достигают новых карьерных высот. Пусть впереди тебя ждут приятные открытия, а все трудности превращаются в легко решаемые мелочи!

Похожие записи:

Как настроить getcontact на телефоне андроид и айфон Работа в макдональдс: вакансии в москве, возможно ли работать с 16 лет, какая зарплата в макдональдсе Магазины «фикс прайс» в тамбове Как запомнить материал урока: 4 эффективных метода Рейтинг самых богатых youtube-блогеров по версии forbes возглавил восьмилетний мальчик Выгодно ли работать в яндекс.такси? как влиять на повышение заработка