Отзывы сотрудников компании сбербанк россии, москва

Рекомендую к трудоустройству, если вы готовы к плавающему графику

Отработала в Сбербанке 2,5 года старшим менеджером по обслуживанию в Санкт-Петербурге.
Итак начнем с зарплаты: з.п хорошая, выше среднего по СПБ и ЛО. Выплачивают всегда вовремя на карту. Всё белое и официальное. Ежемесячные премии всегда отличные.
График: обычно 4 смены в неделю с плавающими выходными. График составляют на месяц вперед, учитывая ваши пожелания по заказным выходным. Например у вашей тёти др 20 числа и вам нужен вых, мне всегда давали такие выхи и шли на встречу. Иногда нужно было работать 5 дней в неделю, но в последнее время раз в месяц такая неделя была.
Рабочее время: работала с 10.00 до 20.00 или до 21.00 в зависимости от занимаемого окна в отделении. По факту приходила на работу за пол часа до начала рабочего дня, чтобы переодеться и подготовить рабочее место. Так же и по окончании раб дня через пол часа уходила. Есть 2 перерыва по 30 мин.
Выходные: иногда просят выйти, чтобы заменить кого-то, так как он заболел.
В целом работа морально тяжела, так как вы общаетесь с разным контингентом людей и каждому надо что-то объяснить и т.д. На это тратите энергию и в итоге на вых чувствуете, что Вас уже не на что не хватает,кроме как лежать на диване и смотреть сериалы. Плюс напрягает когда звонят в вых и предлагают выйти за кого-то поработать. Но вы имеете право всегда отказаться от такого выхода, никто не заставляет.Но в такие моменты понимаешь, что вы один коллектив и надо выручать другого, ведь когда-нибудь и тебе может понадобиться чтобы за тебя вышли. Но всё равно это сильно раздражает, так как очень устаешь от работы и хочется чтобы тебя никто не трогал — больше…

Мои 10 копеек

Хочу поделиться своими ощущениями и эмоциями от работы в Сбере. Я уже больше 10 лет работаю в этом банке.  Если коротко о прошлом, то и зарплаты хватало, и работа интересная. Постоянно проводилось обучение, командировки в Москву, внедрение Сбаркарт, создание единой сети банка. Перспективный рост должности и доходов – все это было. А вот, когда банк утратил свою самостоятельность и изменили структуру, то стало больше бумажной отчетности и меньше интереса. Однако, СБ двигался вперед, обучение продолжалась, шло развитие филиальное сети и вроде все было хорошо. Потом вдруг пришли ПСС и лозунги, в которые все должны были верить и учить наизусть. Прошли и в этом обучение, поверили, пережили перестройку, стали «придумывать» идеи по увеличению производительности и уменьшению затрат. С доходами стало тяжелее, но была цель и все дружно работали.

А теперь, спустя время, открываются глаза и верующих становиться все меньше…

Собеседование

После того, как работодатель ознакомился с резюме соискателя, он приглашает его на собеседование. Для чего это нужно? Многие потенциальные работники умышленно приписывают себе навыки и опыт. А на самом деле они ими не владеют. Более того, общение с руководителем дает возможность изначально обговорить все нюансы работы. Возможно, соискатель с некоторыми обязанностями не сможет справиться.

Если потенциальный работник устраивает руководителя отделения «Сбербанка», он может предложить ему пройти дополнительное обучение за счет банка.

От такого отказываться не стоит. Это дополнительные знания и навыки, которые помогут в продвижении по карьерной лестнице.

Чтобы пройти собеседование, нужно хорошо подготовиться. Начнем!

Внешний вид

Никто не будет спорить с тем, что идти на собеседование в банк в домашней или повседневной одежде запрещено. Именно по внешнему виду складывается первое впечатление о потенциальном сотруднике: насколько он опрятен, аккуратен и так далее.

Мужчинам лучше надеть деловой костюм с рубашкой нейтрального оттенка. Вместо пиджака некоторые используют неброский джемпер. В летнее время можно надеть классические брюки и легкую рубашку. На ногах должны быть классические чистые туфли.

У женщин выбор гардероба на собеседование значительно больше. Они могут надеть классическое неброское платье длиной ниже колен. Вместо него иногда надевают юбку и блузку. Но все должно быть классических деловых оттенков. На ногах могут быть туфли или босоножки на невысоких каблуках. Макияж — неброский, прическа — классическая.

Собеседование и последующее тестирование

На собеседовании не только уточняют и обговаривают нюансы будущего трудового сотрудничества. Начальник отдела, в который стремится попасть потенциальный сотрудник, задает различные вопросы. Некоторые из них касаются профессиональной деятельности, другие быта и личной жизни. Зачем это делают? Судя по ответам складывается психологический портрет.

После этого руководитель предложит пройти тестовые задания на логику, сообразительность. Среди них могут быть вопросы, касающиеся предыдущих мест работы.

Как только и этот этап пройден, и соискателя не испугал тест, предлагают побеседовать с непосредственным руководителем отделения. Именно от него зависит примут сотрудника на работу или нет. Если и тут все сложилось так, как надо, сотруднику скажут, когда ему выходить на работу.

Все не так сложно, как может показаться. Иногда потенциальный работник общается только с руководителем отделения. Он не проходит тестовых заданий. Все зависит от профессионализма работника.

Отвечаем на вопросы

Как уже говорилось, вопросы могут быть различного характера. Некоторые работники на личные вопросы реагируют агрессивно. Сразу хочется сказать, никто не будет оценивать то, как и в каких условиях проживает этот работник. Нужно уяснить, какие семейные неурядицы могут стать причиной рабочих ошибок или возможного увольнения.

Приведем пример. На работу в банк хочет устроиться мама, у которой ребенку 2 года. Что может произойти? Во-первых, дети в этом возрасте могут часто болеть. Соответственно, мама будет постоянно уходить на больничный. Отказать в нем ей не могут. Но работа будет останавливаться. Перекладывать ее должностные обязанности на другого сотрудника постоянно невозможно. Во-вторых, редко, когда мамы с детьми такого возраста полностью готовы к погружению в работу с головой. Они постоянно думают о своем чаде. Следовательно, рано или поздно такая сотрудница уволиться или перейдет на более щадящий рабочий график.

Если задают вопросы провокационного характера, нужно сдерживать себя. Отвечать на них надо спокойно. Вопросы по поводу профессиональной деятельности не должны вызвать сложностей. Нужно просто рассказать о своих навыках. Возможно, потенциальный сотрудник выполнял какие-то дополнительные обязанности, которые не были указаны в его трудовой книжке.

Резюме отзывов

На сегодняшний день в Сбербанке открыто более 700 вакансий в разных секторах. Компания предлагает конкурентоспособную зарплату, комфортабельные рабочие места, обучение и карьерный рост. Рассмотрев и проанализировав десятки отзывов, оставленных в интернете работниками банка, мы отметили следующие составляющие работы в этой компании.

Трудоустройство и перспективы

Отзывы отмечают, что очень сложно устроиться в банк во внутренний офис – высокая конкуренция, предпочтения отдают своим претендентам.

Перед трудоустройством все кандидаты проходят тестирование, а на следующем этапе – собеседование. Первые недели новички обучаются, приступить к работе можно только после сдачи экзамена. В ходе всей трудовой деятельности сотрудникам доступно дистанционное корпоративное обучение.

Отзывы подтверждают наличие карьерного роста, когда люди, устроившиеся на позиции консультантов, «вырастали» до должностей руководителей отделений. В компании проводятся корпоративные мероприятия.

Условия работы

Офисы комфортабельные, на рабочих местах установлены камеры и микрофоны, по которым руководство следит за деятельностью сотрудников. Компания официально трудоустраивает и предоставляет своим работникам социальный пакет, в который входит:

  • страхование здоровья и жизни;
  • ДМС;
  • материальная помощь;
  • пенсионные программы.

Работники имеют скидки на предложения банка.

Работа сопровождается высоким нервным напряжением из-за большого потока клиентов, высоких планов и требований начальства.

Зарплата

Зарплата выше средней по отрасли, полностью белая, выплачивается вовремя. Доход специалистов по прямым продажам состоит из оклада и премии, которая выплачивается по результатам выполнения плана на месяц. Во многих отзывах указывается, что планы завышены, и, чтобы их выполнить, необходимо обманывать клиентов, навязывая им ненужные продукты. Но у тех, кто выполняет планы, зарплата очень высокая.

В компании практикуются постоянные проверки, тестирования. Все сотрудники в своей работе должны соблюдать разработанные инструкции. При нарушении урезается премия.

Переработки оплачиваются не всегда.

Нормальные клиенты не хотят к нам приходить!

Раньше даже не задумывался о клиентуре банка, а сегодня… понял, что в СБ перестали приходить серьезные клиенты и компании. Нет предпринимателей, среднего и крупного бизнеса. Нет даже обеспеченных заемщиков физ. лиц. Куда они ушли? Более половины клиентов – это пенсионеры и люди, получающие разные пособия, все они ходят сюда по привычке.

Клиенты Сбербанка

Сегодня шел в банк после обеда, а на крыльце стояли выпившие личности, которые пришли проверить, не пришли ли им на книжку деньги. Один из них даже сигарету попросил у меня. Так я пошутил, что в нашем отделении сегодня ПСС, так сигаретные пачки бесплатно выдают. И что вы думаете? Они пошли требовать свои пачки))) А чем еще можно привлечь клиентов? Прям на глазах разваливается вся система СБ, обидно! Менеджеров надо гнать из банка, а не медали вручать!

Как пройти собеседование в Сбербанк

Если же всё-таки хочется устроиться на работу в главный банк страны, то нужно постараться пройти собеседование и заинтересовать работодателя. Каждый потенциальный работник банка должен пройти собеседование и заполнить несколько анкет.

На собеседование рекомендуется приходить в строгом виде. Мужчинам лучше надеть костюм, а женщинам — юбку и блузку. Дресс-код должен быть офисным. Также нужно заранее подготовить все необходимые документы — тогда у работодателя сложится впечатление о будущем работнике, как об ответственном и серьёзном человеке.

Резюме должно быть написано в официально-деловом стиле и без “воды”. Кандидат должен обладать следующими качествами:

  1. Стрессоустойчивость.
  2. Коммуникабельность.
  3. Опыт продаж.
  4. Клиентоориентированность.
  5. Готовность к выполнению и перевыполнению плана продаж.
  6. Активность и энергичность.
  7. Аккуратность.

Собеседование обычно проходит в несколько этапов:

  1. Заполнение анкеты с указанием данных.
  2. Общение с менеджером компании, который смотрит, насколько человек умеет общаться и как себя подаёт. На данном этапе многие соискатели отсеиваются.
  3. Компьютерное тестирование на знание основных экономических терминов и понятий, а также задачи на логику и сообразительность.
  4. Общение с руководителем (директором филиала или с человеком, занимающим высокую должности в банке).

Если работодателей устраивает клиент, то они заключают с ним договор. После этого новый работник должен пройти обучение, длительность которого зависит от вакансии.

Устраиваться работать в Сбербанк или нет, каждый решает для себя сам. Многие работники заведения крайне отрицательно отзываются о месте своей работы, и совсем немногим нравится работать в Сбербанке. В конце концов, всегда можно уйти, поэтому почему бы не попробовать? Ведь там можно получить бесценный опыт работы в банковской сфере.

Почему многие специалисты стремятся получить должность в Сбербанке?

В финансовой корпорации на сегодняшний день трудится более 260 тысяч сотрудников. Несколько миллионов специалистов работало в Сбербанке ранее. Сейчас множество соискателей на должности кассиров, операционистов, кредитных инспекторов, менеджеров, юристов стучатся в двери кадровых служб. И студентов экономических вузов, еще не получивших диплом о высшем образовании, и специалистов с солидным стажем работы в коммерческих организациях волнует вопрос о том, как устроиться в Сбербанк. Почему?

Для этого есть серьезные причины:

1. В Сбербанке достаточно высокий уровень оплаты труда.

Стартовый оклад на период испытательного срока, скорее всего, будет невелик. Но чем дольше вы работаете в этой компании, тем больше получаете премий, бонусов и льгот. Поэтому квалифицированные сотрудники задерживаются в Сбербанке на продолжительное время. Задавая вопросы работодателю, поинтересуйтесь, сколько составит ваша зарплата на начальном этапе, и какие есть перспективы для увеличения ежемесячного дохода через 1-2 года.

2. Крупнейший банк страны соблюдает трудовое законодательство.

Зарплата официальная, зачисляется на пластиковую карту. Полностью оплачиваются больничные, отпуска, медицинская страховка, пенсионные взносы. Премии рассчитываются по известному для каждого сотрудника алгоритму.

3. Рабочие операции четко регламентированы.

В Сбербанке разработаны подробные инструкции, какие шаги должен предпринимать сотрудник в любой ситуации. Четко прописаны стандарты обслуживания клиентов, алгоритмы действий при осуществлении банковских операций, правила сотрудничества подразделений.

4. Каждый служащий Сбербанка отвечает только за свой участок.

Вы будете выполнять исключительно те обязанности, которые прописаны в должностной инструкции и внутреннем регламенте работы.

5. В крупнейшем банке России сильная система внутрикорпоративного обучения.

Регулярно проводятся семинары и тренинги для сотрудников. Прежде чем получить право на выполнение определенных операций, необходимо в обязательном порядке сдать тесты.

На рынке труда Сбербанк заслуженно называют «кузницей кадров». Многие служащие компании пришли работать в нее со студенческой скамьи и превратились в высококлассных специалистов. Когда-то они, как и вы, ломали голову, как пройти собеседование в Сбербанке.

Шансы на получение работы

Если гражданин имеет профессиональные навыки из другой сферы, то это определенно будет учитываться при собеседовании.

Кроме того, рекомендуется в студенческие годы позаботиться о своем будущем, так как Сбербанк сотрудничает с многими учебными организациями. С из местонахождением возможно ознакомиться на официальном сайте кредитного учреждения.

Например, МБИ тесно связан со Сбербанком, что позволяет в дальнейшем успешно трудоустроиться в кредитном учреждении. Если соискатель закончил учебное заведение, которое специализируется на банковском деле, то в большинстве случаев ему будет предоставлена возможность работать в Сбербанке.

В подобных учреждениях возможно на практике ознакомиться с нюансами, которые возникают у финансовых служащих во время работы. Стоит отметить, Сбербанк предоставляет возможность соискателям пройти стажировку по нескольким программам. С ними можно ознакомиться на изображении, которое расположено ниже.

Советы для леди

Корпоративная культура Сбербанка предъявляет особые требования к женскому бизнес-стилю

Поэтому дамам, отправляющимся на собеседование, стоит обратить внимание на следующие детали внешнего вида:

Юбку выбирайте строгую и прямую. Ее длина должна быть не ниже и не выше 10 см от колена.
Лицо стоит освежить легким «натуральным» макияжем, скрывающим недостатки кожи.
На ноги даже в жаркое время года лучше надеть чулки.
Можно добавить в свой образ элегантности с помощью двух-трех ювелирных украшений или предметов бижутерии. Они должны быть небольшого размера, неброскими и изящными

В идеале для собеседования в Сбербанке подойдут небольшие серьги, одно кольцо и часы.
Ногти важно обработать и покрыть лаком натурального оттенка.
Волосы лучше уложить в аккуратную прическу, соответствующую деловому стилю.

Плюсы

Какие же плюсы имеются, если работать в главном финансовом учреждении страны?

  • Официальное трудоустройство. Абсолютно все работники Сбербанка официально трудоустроены. Им начисляется трудовой стаж, а работодатель платит налоги.
  • Регулярные выплаты заработной платы. Хоть в Сбербанке зарплата не очень высокая, но выплачивают её регулярно — 2 или 3 раза в месяц, без задержек. Также работникам выплачивается ежемесячная премия по итогам работы и годовая премия (13-зарплата).
  • Полный соцпакет. Каждый работник учреждения имеет право на: добровольное медицинское страхование (ДМС), оплачиваемые больничные и отпуск (в том числе декретный), путёвки в санатории и детские лагеря и др.
  • Возможность получения льгот от банка. Каждый сотрудник Сбербанка имеет право на получение льготного кредита (по сниженным ставкам), беспроцентных займов на оплату жилья, скидку на оплату высшего образования и т.д. Также сотрудники получают зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием.
  • Поощрения. Кроме регулярной заработной платы и социального пакета, работникам предоставляются поощрения — абонементы в бассейн, тренажёрный зал и другие спортивно-культурные заведения.
  • Опыт. За время работы в Сбербанке можно получить хороший бухгалтерско-экономический опыт, который поможет в будущем устроиться на работу в другой, более престижный банк.
  • Работа “рядом с домом”. Почти в каждом российском городе есть офис Сбербанка, а в крупных городах их несколько десятков. Поэтому можно найти работу недалеко от дома.

Численность сотрудников Сбера в РФ

Сбербанк – это самый продвинутый, дорогой и узнаваемый банковский бренд в России. Свое начало он берет с 1841 года, когда по указу Николая I было открыта первая сберегательная касса в Москве (март 1842 г.). Уже к 1895 году таких касс стало 3875, и численность их продолжала расти вплоть до 2015 года (более 80 тыс. отделений). При этом численность персонала с 20 человек (сотрудники первой кассы) выросла до 330677 человек к 2015 году.

Но с распоряжением Главы Сбербанка Германа Грефа в 2017 году численность сотрудников начала стремительно снижаться. Обосновано это запуском массовой роботизации, что должна упростить удаленное обслуживание и ускорить процесс получения услуг без изнуряющего посещения офисов банка.

Согласно отчетности банка по МСФО, предоставленной в марте 2021 года, на данный момент Сбербанк и его дочерняя сеть представлена на территории России в виде 11 территориальных банков, 14,1 тысяч подразделений в 83 субъектах Российской Федерации, а также компаниями «Сбербанк Капитал», «Негосударственным ПФ Сбербанка», «Сбербанк Факторинг», «Сбербанк Лизинг», «Сбербанк Инвестиции» и многими другими.

Общая численность сотрудников на конец первого квартала 2021 года составила 278 165 человек. Из них кадровым составом непосредственно ПАО Сбербанка является около 235 тысяч сотрудников, остальные – представители дочерних организаций.

Основные задачи и обязанности

Прежде всего, нужно помогать клиентам найти нужного сотрудника для решения его задачи. Человек приходит в финансовое учреждение с определенной целью, но он может не знать, к кому обратиться, в какую очередь стать. Спрашивать таких же посетителей — неудобно и неэффективно.

Консультант проявляет инициативу в том, чтобы выявить цель визита в отделение и помочь посетителю сэкономить время, упростив решение его проблемы настолько, насколько это возможно. Также нужно успевать консультировать клиентов достаточно оперативно, чтобы предотвратить их недовольство и избежать образование очередей.

Еще нужно будет предлагать, обучать и продавать. Что имеется в виду:

  • Вы показываете человеку преимущества онлайн-услуг, тем самым предлагая их и обучая ими пользоваться.
  • Многие банковские продукты платные. Понятно, что среди них есть более или менее важные, какими-то из них заинтересуются люди определенных категорий, но не захотят покупать другие. Вам предстоит работать с возражениями, объяснять пользу, но, конечно, без давления.

Для этих действий у вас будут в распоряжении планшеты и терминалы самообслуживания. Также в арсенале сотрудника есть информационные буклеты о тех или иных продуктах банка. Их нужно распространять, что позволит вам сократить время каждой консультации.

С чего начать

Изначально нужно знать, на какую должность можно претендовать. Например, студенты без опыта работы могут рассчитывать на должность консультантов. Но это только на начальном этапе. При получении соответствующего опыта работы их могут перевести на другую более высокую должность. С повышением оклада, соответственно.

Опытные финансисты уже знают тонкости работы в банковской сфере. Их не нужно обучать программам и установленному законодательству. Они могут смело претендовать на должности менеджеров, операторов, кассиров и других специалистов.

Необходимо помнить, приступая к работе, придется пройти стажировку. Она оплачивается согласно штатному расписанию.

После того, как уже есть определенность в выборе должности, нужно составить резюме. Именно от него зависит насколько правильное мнение о соискателе сложится у руководства банковского учреждения.

Затем нужно просмотреть доступные вакансии банка, которые размещены на его официальном сайте. Отправить резюме, пройти собеседование и начать свою трудовую деятельность.

Как успешно пройти собеседование на работу в Сбербанке?

Найдите авторитетных людей, которые могли бы вас порекомендовать. Вполне возможно, они обнаружатся в среде нынешних сотрудников Сбербанка. Может быть, о вашей персоне «замолвит словечко» кто-либо из постоянных клиентов компании. Также помогут устроиться в Сбербанк рекомендательные письма от бывших работодателей

Если за вашу профессиональную компетентность и порядочность ручается известное лицо, вы уже не будете кандидатом «с улицы».
Уделите серьезное внимание дресс-коду. Отдайте предпочтение строгому однотонному деловому костюму и аккуратным туфлям с закрытым носом

Идеальным для собеседования будет стиль «белый верх – черный низ». Избрав этот имидж, вы станете для интервьюеров немного «своим».
Возьмите с собой блокнот в строгой обложке и ручку. Вы сможете записать важную информацию, а также продемонстрируете профессиональный подход к такому делу, как собеседование с работодателем.
Предварительно ознакомьтесь со всеми доступными материалами, обучающими, как пройти собеседование в Сбербанке. Это поможет вам чувствовать себя увереннее.
Постарайтесь исключить из речи жаргонные слова, если вы привыкли их употреблять. Откажитесь также от уменьшительно-ласкательных форм существительных.
Чаще употребляйте формулы вежливости «спасибо», «пожалуйста», «приятно познакомиться». Обращайтесь к сотрудникам, проводящим собеседование, по имени-отчеству.

Где узнать об актуальных вакансиях

Должность в банковском учреждения всегда котировалась на рынке труда, так как сотрудник банка всегда мог рассчитывать на стабильный доход, большую пенсию, льготы от кредитного учреждения и т. д.

Часто жизненные обстоятельства складываются таким образом, что соискатель новой должности не имеет опыта в банковском деле, но желает переквалифицироваться. В данном случае Сбербанк может предоставить бесплатное обучение, что придаст новому сотруднику больше умений, а также поможет развить личностные характеристики.

Соискатель имеет возможность ознакомиться с актуальными вакансиями Сбербанка. Для это требуется осуществить следующие действия:

Кроме того, рекомендуется оформить полноценное резюме, которое будет подчеркивать профессиональные навыки соискателя, чтобы выслать его на электронную почту кредитного учреждения.

Проведение собеседования: какие вопросы задают?

Добиваясь цели, вы будете сдавать несколько «вступительных экзаменов». Каждый соискатель проходит, явившись в Сбербанк, собеседование. Вопросы различаются в зависимости от того, какой сотрудник проводит интервью.

Этап 1. Интервью с представителем кадровой службы.

Рекрутер оценит ваше соответствие заявленным требованиям вакансии, задаст вопросы об образовании и имеющемся опыте работы. Приготовьтесь также рассказать, почему желаете трудиться в Сбербанке и по какой причине собираетесь уйти с прошлого места службы

На данном этапе важно подчеркнуть, что вы давно мечтали стать полноправным членом команды крупнейшей финансовой организации страны. Дайте понять интервьюеру, что много слышали о Сбербанке от знакомых, читали публикации в СМИ и потому хорошо знакомы с миссией компании и ее ценностями

Объясните, что по вашему мнению именно здесь можно реализовать свой потенциал и серьезно вырасти в профессиональном плане. Подтверждайте, что работать в Сбербанке планируете не менее 10 лет и желаете постепенно занять должность руководителя сектора или отдела.

Этап 2. Психологическое тестирование.

Скорее всего, вам предложат ответить на ряд вопросов в письменной форме. Готовясь к этому этапу собеседования, постарайтесь осознать себя заранее личностью, которая бесконечно преданна делу. Интервьюеры Сбербанка обязательно проверят ваше умение общаться с клиентами, выходить из конфликтов. Многие вопросы будут касаться честности и позитивного отношения к проблемам.

Этап 3. Интервью с руководителем профильного подразделения.

На данном этапе в Сбербанке оценят ваши профессиональные знания и навыки. Так, претендующим на должность бухгалтера будут заданы вопросы по учету. Кандидатам в кредитные аналитики придется продемонстрировать свое умение собирать информацию о потенциальных заемщиках, «читать» финансовую отчетность предприятий, проверять платежеспособность клиентов. Если вы понравитесь руководителю подразделения, то с высокой степенью вероятности будете приняты.

Этап 4. Собеседование со службой безопасности.

Будьте готовы к большому количеству «личных» вопросов. Интервьюеры поинтересуются, где живут и кем работают ваш супруг или супруга, родители, братья, сестры. Возможно, придется сообщить сведения об имущественном положении семьи: какими ценностями владеете, где проживаете, есть ли машина? Приготовьтесь отвечать честно и как можно более подробно. Скорее всего, вас попросят перед собеседованием подписать согласие на обработку персональных данных. Кандидатам с сомнительной репутацией нельзя доверять действия с деньгами и информацией Сбербанка – слишком высока опасность финансовых афер

Поэтому службе безопасности важно удостовериться, что вы – добросовестный работник, «чисты на руку», не имеете уголовного прошлого

Выводы

Для того чтобы определить, подходит ли работа в Сбербанк конкретному лицу, нужно выделить то, что он ожидает от работы. Если потенциальный сотрудник хочет служить в надежной компании, иметь возможность карьерного роста, постоянно обучаться, а также работать среди молодого поколения и пользоваться широким социальным пакетом и льготами, то Сбербанк полностью соответствует его запросам. Если же на первом месте стоит уровень зарплаты и быстрого профессионального роста, а также потенциальный сотрудник не готов к постоянному общению с людьми и не готов работать в соответствии со строгим регламентом, то ему стоит поискать более подходящее место. Главное ведь не то, на какую компанию будет человек работать, а будет ли эта работа доставлять ему удовольствие.