Образец заявления на разрешение работать несовершеннолетнему ребенку

Содержание

ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ОТПУСКА

Трудовые отпуска предоставляются несовершеннолетним работникам в летнее время или в любое другое по их желанию (ст. 277 ТК).

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию несовершеннолетнего работника в летнее или другое удобное время согласно ч. 4 ст. 168 ТК. По желанию работника моложе 18 лет наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы (п. 2 ч. 2 ст. 166 ТК).

Для работников моложе 18 лет минимальная продолжительность трудового отпуска составляет 30 календарных дней (приложение 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — Постановление № 100).

ВАЖНО

В отношении несовершеннолетних работников не допускаются:

замена трудового отпуска денежной компенсацией (ч. 2 ст

161 ТК);
перенос трудового отпуска на следующий рабочий год (ч. 5 ст. 170 ТК);
отзыв из отпуска (ч. 5 ст. 174 ТК).

В случае если несовершеннолетний работник достигает совершеннолетия в течение работы у нанимателя, продолжительность его отпуска в соответствии с подп. 2.2.1 п. 2 Постановления № 100 определяется следующим образом:

  • за время, проработанное до исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из 30 календарных дней;
  • за остальное время рабочего года, проработанное после исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (24 календарных дня).

ВОПРОС

С несовершеннолетним работником 07.08.2016 был заключен трудовой договор на неопределенный срок. 04.07.2017 работник написал заявление на предоставление трудового отпуска. Как рассчитать продолжительность отпуска за рабочий год с 07.08.2016 по 06.08.2017 при условии, что 16.10.2016 работнику исполнилось 18 лет?

В такой ситуации следует рассчитывать продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени согласно ст. 177 ТК.

Так, количество полных месяцев, отработанных работником за период с 07.08.2016 по 16.10.2016, равняется 2 (71 календарный день / 29,7 (среднемесячное число календарных дней за год)).

Средняя продолжительность трудового отпуска, приходящаяся на один месяц в указанный период, составляет 2,5 календарных дня (30 календарных дней отпуска / 12 месяцев в календарном году). Следовательно, продолжительность трудового отпуска работника за период с 07.08.2017 по 16.10.2017 составит 5 календарных дней (2 месяца × 2,5 календарных дня).

В аналогичном порядке рассчитываем продолжительность трудового отпуска за период работы с 17.10.2016 по 06.08.2017. Количество отработанных полных месяцев за указанный период равняется 10 (294 календарных дня / 29,7 (среднемесячное число календарных дней за год)).

Продолжительность трудового отпуска, приходящаяся на один месяц в указанный пери- од, составляет 2 календарных дня (24 календарных дня отпуска / 12 месяцев в календарном году). Продолжительность трудового отпуска за период с 17.10.2017 по 06.08.2018 составит 20 календарных дней (10 месяцев × 2 календарных дня).

Таким образом, общая продолжительность трудового отпуска работника за рабочий год с 07.08.2016 по 06.08.2017 составит 25 календарных дней (5 календарных дней + 20 календарных дней).

Нормативная база

Основной законодательный акт, в котором закреплены условия приема на работу несовершеннолетних — Трудовой кодекс РФ, а точнее его 42 глава. Там предприниматель может найти полный перечень норм и рекомендаций относительно трудоустройства россиян до 18 лет. Сразу следует запомнить, что трудовые договоры с иностранцами можно заключать только после 18 лет (даже при наличии у них всего списка документов) и желания зарабатывать.

Ограничения по приему несовершеннолетних

Все ли организации имеют право трудоустраивать работников до 18 лет? Нет, список очень ограничен. Любые компании и предприятия, чья деятельность связана с вредными и опасными условиями, алкоголем, игорным бизнесом, медицинскими препаратами, наркотическими средствами, товарами «для взрослых» не могут принимать на работу детей. С точки зрения закона эти виды деятельности нанесут им нравственный и физический урон.

Несовершеннолетние до 15 лет не могут устраиваться на работу без письменного согласия хотя бы одного родителя, а младше 14 — без согласия родителей и органов опеки. Россияне старше 15 лет наделены правом заключить трудовой договор (с организацией из «разрешённого» перечня) без согласия родителей только в том случае, если уже закончили общее образование. Это касается студентов техникумов, которые, как правило, более независимы, чем их ровесники-школьники и уже пытаются зарабатывать финансовые средства самостоятельно.

При трудоустройстве несовершеннолетних работодатель обязан соблюдать ряд ограничений

Детям младше 15 лет разрешено работать только в свободные от учёбы часы (трудовой график фиксируется в контракте). Список отраслей, где им разрешено зарабатывать, включает в основном культурно-развлекательные заведения: кинотеатры, кафе, рестораны, театры (но не ночные клубы и бары). Малолетних сотрудников нельзя отправлять в командировки, привлекать к труду ночью и выходные дни, а также принуждать находиться на работе сверхурочно.

Какой работой тогда могут заниматься дети? Не связанной с тяжёлыми физическими усилиями и безвредной для здоровья или психики: раздавать листовки, продавать/проверять билеты в кинотеатрах, быть официантами (с рядом ограничений), принимать телефонные звонки, делать несложную бумажную работу (сканировать файлы, перепечатывать тексты, заполнять бланки по образцу).

Льготы и гарантии

Заключение трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами имеет свои особенности. Льготы касаются всего процесса приёма ребёнка на рабочее место и его дальнейшей деятельности:

  1. Дети до 18 лет устраиваются без испытательного срока.
  2. Одностороннее увольнение возможно только с разрешения контролирующих органов (комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции труда).
  3. Запрет работать свыше установленного времени, в выходные дни, в праздники.
  4. Исключение всех возможных опасностей, включая негативное влияние на здоровье и психику.
  5. Запрет отзыва из отпуска и замены его денежной компенсацией.

Таким образом, российские юридические нормы защищают несовершеннолетних работников от потенциальной угрозы, которую ему может нанести трудовая деятельность, а также наделяет внушительным списком льгот. Гарантий и послаблений детям в сфере труда так много, что некоторые работодатели и вовсе избегают их официального приёма на работу. Однако привлечение несовершеннолетних к труду без должного оформления угрожает предпринимателю серьёзными штрафными санкциями.

Назрановский аграрный техникум

. Согласие родителей или опекуна на работу несовершеннолетнего образец разрешения и примеры написания. Подают трубку согласие родителей на работу несовершеннолетнего эталон никогда еще не. В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу в первый раз, оформление.законного представителя родителя Заявление родителя о доказательстве согласия на трудоустройство несовершеннолетнего. Образец разрешения на работу несовершеннолетнего от родителей. Подросток может оставить общеобразовательное учреждение с согласия родителей законных. Образец заявления на работу несовершеннолетнего от родителей Много. Согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец. Письменное согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец. Согласие родителя опекуна, попечителя можно включить в трудовой договор, после подписей

Согласие от родителей на работу несовершеннолетнего образец. Прибить, согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец скачать свое время. Как написать разрешение ребенку на работу от родителей образец. Если согласие от указанных органов не будет получено, а работник тем не менее уволен. Согласие родителей или опекуна на работу несовершеннолетнего образец разрешения и. Образец согласие родителей на работу несовершеннолетнего.

Согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.

• в трудовом договоре с работником в возрасте до 18 лет нельзя предусматривать условия о возможности направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

Необходимо ли писать письмо-согласие

Сегодня, когда существует огромное количество разнообразных средств коммуникаций, представители некоторых предприятий считают формирование таких писем нецелесообразным. Однако, это ошибочное мнение. Дело в том, что деловой этикет подразумевает при получении письма-предложения о сотрудничестве составление ответа также в письменном виде. Таким образом, компания выражает свое уважительное отношение к потенциальному партнеру, клиенту, заказчику. Открыть и скачать онлайн

ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк письма-согласия сотрудничать .docСкачать образец письма-согласия сотрудничать .doc

Особенности временного приема на работу подростков

Чтобы разобраться в этой сложной теме, необходимо изучить статью 42 ТК РФ, которая подробно описывает, что прием на работу несовершеннолетних возможен при достижении шестнадцатилетия. За исключением не сложных работ, которые не нанесут ущерба здоровью подростка. В этом случае допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним, который проходит обучение не очно в возрасте 14 лет.

К пакету документов прилагается письменное разрешение законного представителя (родителей или опекуна) подростка на работу. Не стоит забывать, что трудоустройство несовершеннолетних носит специфический характер, работодателю необходимо учесть все нюансы. Ниже смотрите образец разрешения на работу от родителей для несовершеннолетних граждан.

Начальный этап этого процесса – заключение договора, в котором прописываются все условия, график работы, право на отпуск и обеденный перерыв. Испытательный срок для несовершеннолетних граждан РФ не предусматривается. Есть виды деятельности, которые запрещены законодательством – это работа с химическими веществами, труд в ночное время суток, связанный с развлечением, тяжелый физический труд.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И ЧТО УЧЕСТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

При приеме на работу наниматель обязан потребовать от работника стандартный перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, согласно ст. 26 ТК.

Однако у несовершеннолетних работников, как правило, не имеется трудовой книжки, страхового свидетельства государственного социального страхования, а также документа об образовании. Отсутствие перечисленных документов не является препятствием для их трудоустройства.

В случае получения письменного согласия на заключение трудового договора с несовершеннолетним нанимателю следует дополнительно истребовать у его родителя документ, удостоверяющий личность и подтверждающий родство, а у опекуна и попечителя — еще и документ, подтверждающий назначение опеки или попечительства в отношении данного несовершеннолетнего.

НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ

Письменное согласие на работу несовершеннолетнего лучше получить при личном присутствии родителя (опекуна и попечителя), т.к. в дальнейшем может выясниться, что несовершеннолетний написал такое заявление самостоятельно.

Что касается заключения трудового договора, то с учетом того, что законодательство о труде не содержит каких-либо предписаний относительно срока трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним, наниматель вправе заключить с таким работником как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (контракт).

ВАЖНО

Исходя из норм ч. 2 ст

348 ТК, прием на работу несовершеннолетних на условиях совместительства не допускается.

При этом независимо от поручаемой работы и вида трудового договора предварительное испытание несовершеннолетним не устанавливается (п. 1 ч. 5 ст. 28 ТК).

После заключения трудового договора работника следует ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда, должностной (рабочей) инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда и другими локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя.

С учетом положений п. 5 ч. 1 ст. 54 ТК заключение трудового договора с работником требуется оформить приказом (распоряжением), который в дальнейшем следует объявить ему под роспись.

Пример оформления приказа о приеме на работу

Общество с ограниченной ответственностью «Голдман»

ПРИКАЗ

12.07.2017 № 88-к

г. Минск                                                                                                                                                                                                                   

О приеме на работу Ильющенко М.Т.

ПРИНЯТЬ:

ИЛЬЮЩЕНКО Михаила Тимофеевича курьером с заключением трудового договора на неопределенный срок с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: 1. Заявление Ильющенко М.Т. от 11.07.2017 № 120.

                       2. Заявление Ильющенко Т.И. от 11.07.2017 № 121.

                       3. Трудовой договор от 11.07.2017 № 89.

Директор                                                                   Марков                                                                                          И.И.Марков

С приказом ознакомлен                                   Ильющенко                                                                                    М.Т.Ильющенко

                                                                                                                                                                                             12.07.2017

С учетом требований п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (далее — Инструкция № 40) при приеме работника на основное место работы на срок свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, от нанимателя требуется завести и заполнить на него трудовую книжку. С учетом требований п. 8 Инструкции № 40 она должна быть заполнена в присутствии работника не позднее 7 календарных дней со дня его приема на работу.

КСТАТИ

При выдаче трудовой книжки (ее дубликата), а также вкладыша к ней работник производит оплату стоимости соответствующего бланка в сумме, затраченной нанимателем на их приобретение, за исключением случаев утраты трудовой книжки по вине нанимателя (п. 77 Инструкции № 40).

Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Оформление трудоустройства малолетних происходит по стандартной схеме, определенной ТК РФ. Единственным отличием является список запрашиваемых документов для оформления гражданина. Причем список будет отличаться для шестнадцатилетнего и в возрасте 14 лет.

Шаг 1. Трудоустройство начинается с ознакомления гражданина с ЛНА организации. Но не со всеми подряд, а только с теми, которые будут регламентировать деятельность подростка на предприятии (ч.3 ст. 68 ТК РФ).

Шаг 2. Для составления трудового контракта необходимо получить документы. Для лиц до 18 лет к стандартному перечню прибавляется еще и результаты медосвидетельствования. Если малолетний еще не закончил школу и у него нет на руках аттестата, то возможно предоставить справку из учебного заведения.

Для лиц от 15 до 16 лет к предыдущему перечню добавляется еще и разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей. Образец Вы можете скачать в дополнительных материалах к статье.

С детьми до 14 лет работать также возможно. Если есть соответствующая бумага из отдела попечительства, то принимать можно. В ней указывается и допустимая длительность труда и другие условия.

Увольняйте за утрату доверия и без договора о материальной ответственности

Бывают ситуации, когда один из родителей против, чтобы его чадо трудилось. В этом случае учитывается решение принятое ребенком и органами опеки и попечительства.

Шаг 3. Составленный контракт подписывается самим подростком, а до 14 лет его представителем (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). В контракте отображаются все обязательные данные и условия его подписания (ст. 57 ТК РФ).

Шаг 4. Издание приказа. После подписания контракта сторонами издается приказ о трудоустройстве по форме Т-1 (Т-1а) или по форме принятой в организации. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям контракта.

Шаг 5. Спустя пять дней после приема на работу несовершеннолетнего производится запись в трудовую книжку. Если Ваша компания будет для сотрудника началом карьеры, то оформляется новая книжка.

Шаг 6. Далее происходит ознакомление с содержанием личной карточки (форма Т-2). Факт ознакомления подтверждается подписью.

Главная новость Диспансеризация-2019: как организовать работу и не перестараться

Тема номера За какие выходки на корпоративе работника можно уволить

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Установление испытательного срока

Статья 70 ТК РФ четко определяет, что установление испытания для малолетних недопустимо. Если Вы все же решили вписать это требование в контракт, то его применять нельзя, как ухудшающее условия для работника (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Исправить сложившуюся ситуацию поможет издание дополнительное соглашение, исключающее данный пункт.

Я знаю как правильно…оформить трудовые отношения с несовершеннолетним

Режим работы

Для подростков рабочий день равен уменьшенному количеству часов (ст. 92 и 94 ТК РФ). Его длительность зависит прежде всего от количества лет трудящегося.

Предельная длительность рабочего времени для несовершеннолетнего

часов в неделю

До 16

16 -18

Труд за пределами учебы

Труд в рамках учебного года

Труд за пределами учебы

Труд в рамках года

24

12

35

17,5

часов в день (смену)

14 -15

15 -16

16 -18

Труд за пределами учебы

Труд в рамках учебного года

Труд за пределами учебы

Труд в рамках учебного года

Труд за пределами учебы

Труд в рамках учебного года

4

2,5

5

2,5

7

4

Данные нормы регулируются статьями 92 и 94 ТК РФ.

Несовершеннолетние: особенности приема на работу

Оформление несовершеннолетних на работу

Оформление несовершеннолетнего происходит в рамках общих положений трудового законодательства о приеме на работу, при этом должны быть учтены дополнительные положения, регламентирующие их труд. Оформление трудового договора возможно после завершения работником общеобразовательного учреждения и получения им аттестата за 9-й класс.

Трудоустраивающиеся подростки с 14 до 16 лет должны предоставить заявление от представителя о том, что он не против осуществления трудовой деятельности несовершеннолетним.

Оформление по трудовому договору может происходить в рамках двух видов ТД:

  1. Оформление по срочному трудовому договору, который в случае с несовершеннолетними является более предпочтительным, так как в таком случае работодатель может уволить несовершеннолетнего, не привлекая дополнительные органы контроля по поводу прекращения действия соглашения.
  2. По бессрочному трудовому договору, расторжение которого требует не только участия работника и работодателя, но и трудовой инспекции и комиссии из ПДН. Без их привлечения уволить такого работника нельзя.

В соглашении на трудовую деятельность важно прописать все условия труда, размер заработной платы, различных поощрений, а также все особенности длительности и назначения отпускных

Организации, участвующие в предоставлении

Организации, принимающие документы

  • Сектор 3 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Василеостровского района
  • Сектор 2 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Василеостровского района
  • Сектор 1 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Василеостровского района
  • Сектор 3 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Кировского района
  • Сектор 1 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Кировского района
  • Сектор 2 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Кировского района
  • Сектор 3 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Московского района
  • Сектор 1 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Московского района
  • Сектор 2 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Московского района
  • Сектор 5 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Невского района
  • Сектор 1 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Невского района
  • Сектор 2 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Невского района
  • Сектор 3 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Невского района
  • Сектор 2 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Петроградского района
  • Сектор 1 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Петроградского района
  • Сектор 7 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Приморского района
  • Сектор 1 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Приморского района
  • Сектор 3 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Приморского района
  • Сектор 4 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Приморского района
  • Сектор 5 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Приморского района
  • Сектор 6 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Приморского района
  • Сектор 2 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Центрального района
  • Сектор 1 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Центрального района
  • Сектор 4 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Невского района

До какого возраста нужно прописать?

Поставить на регистрационный учет новорожденного ребенка следует не позже 7 календарных дней после выдачи документа о фиксации факта появления на свет в органах ЗАГС. Подробно о том, в течении какого времени после рождения ребенка его нужно прописать в квартиру, читайте тут.

За проживанием детей до 14 лет без прописки сверх установленного срока следует применение штрафных санкций к отцу с матерью в размере от 2000 до 2500 руб. (ст. 19.15 КоАП).

Действующее законодательство подчеркивает, что ребенка необходимо регистрировать с одним из его представителей по закону (ст. 20 ГК РФ, ст. 65 СК РФ). Соответственно, возможна прописка детей в жилище, где зарегистрирован один из родителей. Больше о том, как осуществляется регистрация новорожденного ребенка после рождения в квартиру, читайте тут, а как прописать ребенка по месту жительства одного из родителей, можно узнать здесь.

Потребность в прописке возникает под действием ряда причин:

  1. Появление в семье новорожденного;
  2. Переезд семьи на новое место постоянного проживания;
  3. Изменение места пребывания законных представителей с детьми на срок более 90 дней;
  4. Постоянное перемещение семьи, связанное с выполнением родителями служебных обязанностей (приказ ФМС № 288).

Постановление Правительства № 713 подразделяет прописку на легальную и фиктивную.

Правом на осуществление легальной регистрации наделяются исключительно органы ФМС. Обратиться с ходатайством можно лично, по почте или через веб-ресурсы.

Составляем заявление о приеме на работу

Начните, нажав кнопку «Заполнить шаблон» 2. Заполнить документ Ответьте на несколько вопросов и Ваш документ будет создан автоматически. Сохранить — Печать Ваш документ готов! Вы получите его в форматах Word и PDF. Вы сможете изменять его. Согласие опекуна на заключение трудового договора Разработанный проект Согласия родителей на заключение трудового договора является инструментом, для предоставления официального разрешения одним из родителей ребенка на его трудоустройство по Трудовому договору контракту.

Предложенный документ дает возможность зафиксировать: i наименование и реквизиты работодателя, к которому трудоустраивается несовершеннолетний работник; и ii состояние здоровья ребенка; а также iii должность работу , которую несовершеннолетний работник будет выполнять по договору. Как использовать документ Документ может быть использован самостоятельно юридическими и физическими лицами, а также индивидуальными предпринимателями, которые выступают на стороне Работодателя, или сотрудниками кадровых агентств, а также HR-специалистами от имени Работодателя, которые намерены заключить с несовершеннолетним работником трудовой договор контракт.

Обращаем внимание, что согласие одного из родителей обязательно требуется в случае трудоустройства ребенка в возрасте 14 лет или младше. При трудоустройстве на работу ребенка в возрасте 15 лет и старше, согласие родителей является рекомендуемым для Работодателя, однако не обязательным

Дополнительно в случаях, когда несовершеннолетним работником является лицо в возрасте 14 лет и младше Работодателю нужно получить согласие органа опеки и попечительства на оформление такого сотрудника.

Согласие родителей должно быть подписано одним из родителей в присутствии нотариуса, а подпись официально заверена таким государственным или частным нотариусом. Документ вступает в юридическую силу с момента его нотариального заверения.

Применимое законодательство Настоящий документ составлен в соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации , а также судебной практикой в спорах, касающихся трудоустройства несовершеннолетних на территории Российской Федерации. Как изменить шаблон Вы заполняете форму. Документ составляется у Вас на глазах по мере того, как Вы отвечаете на вопросы. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Другие имена для документа: Разрешение на заключение несовершеннолетним трудового договора, Разрешение на заключение несовершеннолетним трудового договора от родителя, Разрешение на заключение ребенком трудового договора, Разрешение на заключение ребенком трудового договора от родителя, Разрешение на заключение трудового договор от родителя Страна: Россия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Регистрация ребенка по месту жительства через портал ГОСУСЛУГ

https://youtube.com/watch?v=a1lu96sfy1c

Минимальный возраст

С какого возраста возможен прием на работу согласно ТК РФ?

Исключение — организации, осуществляющие кинематографическую, театральную, цирковую, концертную деятельность. Также в список исключений входит спортивная деятельность. От имени человека от 14 до 16 лет документ подписывают законные представители.

Организации, в которых могут работать подростки?

При приеме на работу существуют возрастные ограничения. Несовершеннолетних граждан закон позволяет привлекать не на все профессии и не со всеми трудовыми условиями. Существует список должностей, на которых нельзя трудиться до 18-ти:

  • предприятия с вредными и тяжёлыми трудовыми условиями (металлургия,нефтяная и химпромышленность, микробиологические лаборатории, машиностроение, производство керамики и стекла, электро- и радиотехпредприятия);
  • должности, связанные с психологическими нагрузками;
  • деятельность, при которой возможно причинение вреда здоровью и нарушению психики (торговля алкоголем, сигаретами, работа в заведениях игровой направленности, ночных клубах);

работа, связанная с поднятием грузов; судоремонт и судостроение; труд в ночные часы; работа вахтой; труд на горнодобывающих предприятиях; труд в подземных условиях; участие в деятельности религиозных организаций; работа по совместительству.

Особое ограничение касается должностей связанных с материальной ответственностью.

СПРАВКА. Исчерпывающий список содержится в Постановлении правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163.

Как отправить письмо

Письмо можно отправить несколькими разными путями.

  1. Наиболее простой и доступный, хоть и затратный по времени: через обычную почту России – здесь нужно выбрать заказное с уведомлением о вручении (такой способ гарантирует то, что послание дойдет до адресата). Также можно отослать письмо через представителя или курьера.
  2. Если по каким-либо причинам эти способы не подходят, то допустимо отправление письма через электронные средства связи (официальную электронную почту), а также факс.
  3. В крайнем случае, можно воспользоваться мессенджером или социальной сетью, но лучше все же предварительно удостовериться в том, что потенциальный партнер приемлет такой путь делового общения.

Пошаговая процедура расторжения договора с 16 летним сотрудником

Если предприятие ликвидируется или увольнение несовершеннолетнего происходит с разрешения Государственных органов по делам несовершеннолетних, то соблюдается следующая процедура расторжения договора:

  • за три дня до увольнения приходит письменное уведомление;
  • несовершеннолетний работник подписывает приказ об увольнении;
  • в отделе кадров заполняется трудовая книжка, вносятся даты и причины расторжения трудового договора;
  • расчет и выдача трудовой книжки на руки происходит в последний день увольнения;
  • по письменному заявлению несовершеннолетний работник получит на руки копии документов, которые связаны с трудовой деятельностью.

Информация! Если не соблюдать эти пункты, то работодатель понесет административное наказание и материальное взыскание.