Сколько действует медкомиссия при устройстве на работу?

Ответственность за нарушения

Если работник не прошел медицинский осмотр и не был отстранен от выполняемых обязанностей, ответственность за это будет нести работодатель. За каждого такого работника предусмотрены немалые штрафы:

• Для ИП и должностных лиц — от 15 до 20 тыс. рублей.
• Для юридических лиц — от 110 до 130 тыс. рублей.

А если из-за того, что работник не прошел медосмотр, он получил травму или погиб — ответственность ужесточается до уголовной. Впрочем, наказание за такое ЧП по вине работодателя предусмотрено даже в том случае, если у сотрудников все в порядке с медицинскими заключениями о прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра, паспортами здоровья и медицинскими книжками. Но отсутствие этих документов однозначно станет отягчающим обстоятельством.

Вовремя пройденный медосмотр и правильно оформленные документы — это экономия денег и времени, которые вы можете потерять, если нарушение будет выявлено контролирующими органами. Мы в клинике «ПрофМедЛаб» постарались сделать для вас этот процесс максимально быстрым и удобным. Свяжитесь с нами, чтобы узнать подробности:

• Частным лицам — телефон регистратуры: +7 (495) 120-08-07.
• Юридическим лицам — телефон коммерческого отдела: +7 (495) 120-81-30

Медицинская справка 086-у для техникума и поступления в колледж: список врачей и анализов

Как и упоминалась выше, медицинская справка в техникум или для поступления в колледж имеет унифицированную форму 086-у, утверждённую Приложением №19 к Приказу Министерства здравоохранения России от 15.12.2014 года №834н. Справка представляет собой заключение о профессиональной пригодности студента по состоянию здоровья к обучению по выбранной специальности и выдаётся исключительно в специализированных медицинских учреждениях и организациях, получивших государственную лицензию.

Купить медицинскую справку для предоставления в техникум или колледж нельзя. Её законное получение возможно только по результатам проведения предварительного медицинского обследования. Оно будет включать в себя осмотры у врачей-специалистов, лабораторные и функциональные исследования, требуемые для формирования врачебного профессионально-консультативного заключения.

При прохождении обследования на медсправку для поступления в колледж и техникум потребуется пройти обязательный осмотр:

• терапевта;
• невролога;
• офтальмолога;
• хирурга;
• оториноларинголога.

Для предоставления справки в ряд определённых учебных заведений могут потребоваться дополнительные обследования у дерматовенеролога, нарколога и других специалистов. За более подробной информацией о требованиях к справке следует обратиться в приёмную комиссию.

Медицинская справка для поступления в колледж (086-у) должна отражать данные о проведённых лабораторных исследованиях – общих анализах мочи и крови, тестах на холестерин и сахар. Если у обследуемого отсутствуют результаты флюорографического обследования сроком не более одного года, то его нужно будет пройти в процессе проведения данного предварительного медицинского обследования.

Медицинская справка считается действительной, если абитуриент отправился её получать не ранее полугода до дня завершения приёма документов и вступительных испытаний.

Прохождение медосмотра

Организации и предприятия, заключившие с медучреждениями (в том числе и коммерческими) специальные договоры о проведении медосмотров как уже имеющихся в штате, так и принимаемых на работу сотрудников, могут вносить в данные списки дополнительные виды исследований и анализов. Их результаты необходимы для более точного определения профпригодности будущих сотрудников для работы в конкретных областях деятельности.

Для соискателей, устраивающихся в госорганы, требуется проходить осмотр только у двух специалистов: психиатра и нарколога. Это отличие обусловлено тем, что имеющиеся у граждан физические ограничения не являются существенными препятствиями для трудоустройства и качественного исполнения служебных обязанностей.

Что делать после осмотра

После того, как ежегодное плановое медицинское обследование персонала организации завершено, у медицинского центра есть 30 дней для составления акта-заключения. Документ заверяется директором клиники, а потом подается на согласование в территориальный Роспотребнадзор.

Работодатель собирает у работников медкнижки с результатами диспансеризации, подписями и печатями врачей. По врачебному заключению устанавливается принадлежность человека к диспансерной группе. В медицинской карте врачам нужно указать рекомендации по сохранению здоровья. При наличии патологий — предоставить данные о наблюдении, терапии и реабилитации.

Время прохождения повторного медосмотра

повторных осмотров устанавливаются работодателем

Нежелание соискателя на должность повторно получать действующую медкомиссию на работу в установленные сроки приводит к отказу в его трудоустройстве.

Таким образом, действующий медосмотр при приеме на работу является обязательным условием в установленных законом случаях.

Итогом прохождения медкомиссия при приеме на работу является получение справки унифицированной формы, имеющей срок годности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Что будет происходить на медосмотре?

Это  зависит от характера работы и организации, где вы собираетесь работать. Как минимум, вам будет необходимо заполнить анкету и пройти медкомиссию. В зависимости от типа работы, обследование включает различные медицинские тесты и анализы. Список врачей для медкомиссии может различаться в зависимости от категории работников. Как правило, нужно посетить:

• терапевта;
• хирурга;
• невролога;
• окулиста (офтальмолога);
• ЛОР-врача (отоларинголога);
• для женщин — осмотр у гинеколога.

Может также потребоваться осмотр у эндокринолога, кардиолога, стоматолога, дерматолога и других специалистов. По результатам обследования врач может направить к другим специалистам. Объем обследования в каждом случае различен и зависит от характера работы — возможным возникающим негативным воздействиям. Например, производственный шум, вибрация, работа на высоте, работа в стрессовых ситуациях и при перегрузках, работа в ночное время.

Медосмотр позволяет брать на работу сотрудников, способных физически к исполнению служебных обязанностей. В отдельных отраслях прохождение медосмотра крайне необходимо. Например, при приеме на работу промышленных альпинистов, спасателей, водителей общественного транспорта

Для отдельных видов работ важно оценить психическую и эмоциональную устойчивость сотрудников. Такие медосмотры имеют жизненно-важное значение, например, если работа связана с обязанностью обеспечения защиты и безопасности граждан и ношением оружия

Срок действия справки предварительного медицинского осмотра

Нюансы Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует.

Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников.

Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу. Дополнительная информация Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении.

Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти.

Срок действия предварительного осмотра?

Ответ на вопрос: Да, необходимо.

Предварительный медицинский осмотр необходимо проходить каждый раз перед приемом на работу, если особенности работы предполагают проведение обязательных медосмотров. При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра ().

Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя. Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением. При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность.

Если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения.

Такое заключение может быть передано медицинской организацией непосредственно работодателю по завершении проведения медицинского осмотра.

Сколько действует медицинская справка

Стандартный срок действия рассматриваемого документа (086/у) составляет полгода с момента выдачи.

На это может повлиять факт травмы или тяжёлого заболевания, которое имело место в течение указанного срока. При таких условиях возможно, что выданная справка будет аннулирована.

При этом обычно сотрудника повторно направляют для прохождения медицинской комиссии.

Иногда может возникнуть ситуация, когда работник устраивался в одну организацию, прошёл медкомиссию, но его туда не приняли или он сам поменял свои планы. Теперь он собирается предъявить справку в другое учреждение. Срок действия в такой ситуации определить сложно. В некоторых случаях, такая медкомиссия может устроить нового работодателя. А в некоторых – нет.

Если говорить о другой подобной справке: 001-ГС/у, то у неё срок действия вдвое больше и составляет 1 год.

Ответственность работника

С¾Ã¸ÃÂúðÃÂõûàýõ øüõõàÿÃÂðòð þÃÂúð÷ðÃÂÃÂÃÂàþàÿÃÂþÃÂþöôõýøàüõôþÃÂüþÃÂÃÂð ÿÃÂø ÿÃÂøõüõ ýð ÃÂðñþÃÂàøûø úðúþù-ÃÂþ õóþ ÃÂðÃÂÃÂø. ÃÂý ôþûöõý ÿÃÂþùÃÂø þÃÂüþÃÂàòÃÂõàÃÂÃÂõñÃÂõüÃÂàÃÂÿõÃÂøðûøÃÂÃÂþò, ÿþÃÂõÃÂøÃÂàòÃÂõ ýõþñÃÂþôøüÃÂõ ôøðóýþÃÂÃÂøÃÂõÃÂúøõ øÃÂÃÂûõôþòðýøÃÂ, ÃÂôðÃÂàðýðûø÷àø ÃÂôõûðÃÂàÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòÃÂÃÂÃÂøõ ÿÃÂøòøòúø, õÃÂûø þýø þñÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýÃÂ. ÃÂýðÃÂõ úþýÃÂÃÂðúààýøü ýõ ñÃÂôõàÿþôÿøÃÂðý, ýð ÃÂðñþÃÂàõóþ ýõ ÿÃÂøüÃÂÃÂ. ÃÂõýÃÂøýðü ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýþ ÃÂÃÂõñÃÂõÃÂÃÂàÿþÃÂõÃÂøÃÂàüðüüþûþóð ø óøýõúþûþóð.

ÃÂÃÂþùÃÂø üõôúþüøÃÂÃÂøàýõþñÃÂþôøüþ ò ÃÂÃÂþúø, ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂõ ÷ðúþýþü. ÃÂðÿÃÂðòûÃÂõüÃÂù ýð üõôþÃÂüþÃÂàøüõõàÿÃÂðòþ ÿÃÂþùÃÂø þñÃÂûõôþòðýøàò ûÃÂñþü üõôøÃÂøýÃÂúþü ÃÂÃÂÃÂõöôõýøø. ÃÂþ, úðú ÿÃÂðòøûþ, ÃÂðñþÃÂýøú ýðÿÃÂðòûÃÂõÃÂÃÂàò ÿþûøúûøýøÃÂõÃÂúþõ þÃÂôõûõýøõ ÿþ üõÃÂÃÂàöøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòð.

Срок действия медосмотра при приеме на работу

Сколько действителен медосмотр при приеме на работу, определяется в приложении № 19 к приказу Минздрава РФ № 834н. Согласно положениям данного документа, срок действия справки, составленной по форме 086/у, не может превышать 6 месяцев с момента ее выдачи пациенту. Продолжительность же срока действия заключения, составленного по форме 001-ГС/у, согласно положениям ч. 18 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития № 984н, составляет 1 год с момента выдачи такого заключения.

В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников при трудоустройстве обязаны проходить первичный медосмотр, по итогам которого врачом выносится заключение о соответствии состояния здоровья соискателя требованиям, установленным для должности, на получение которой он претендует. Порядок прохождения такого обследования определен положениями приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении…» от 12.04.2011 № 302н.

В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников (лица, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, сотрудники общепита и пр.) обязаны проходить периодические медосмотры уже после трудоустройства. Периодичность таких осмотров зависит от условий труда конкретного работника. 

Можно ли воспользоваться результатами действующего медосмотра при смене места работ

В том случае, если трудящийся прошел периодический медосмотр и в течение срока, не превышающего 6 месяцев, по каким-либо причинам решил сменить место работы, у него возникает закономерный вопрос: нельзя ли воспользоваться результатами проведенного обследования при трудоустройстве в новую организацию?

Ответ на этот вопрос очевиден: использовать результаты ранее пройденного медицинского осмотра нельзя даже в том случае, если заключение о профессиональной пригодности потенциального работника было получено за день до его трудоустройства на новую работу. На это прямо указывают положения ст. 213 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан вновь поступающего на работу сотрудника отправить на первичный медосмотр.

Причем исключений из данного правила действующее законодательство не предусматривает, поэтому на практике сотрудники отделов кадров придерживаются указанного мнения и направляют на прохождение повторного обследования всех потенциальных сотрудников без исключения, вне зависимости от давности прохождения ими предыдущего медосмотра.

Как проходит медкомиссия

Для того чтобы пройти медосмотр для начала нужно получить на него направление, в котором указана основная информация.

Этапы медосмотра:

Направление на медосмотр, приказ 302н

В листе медосмотра необходимо указать учреждение, в котором работник должен пройти медосмотр, а также его личные данные.

Некоторые медучреждения заключают долгосрочные контракты с фирмами, чтобы их сотрудники проходили медосмотр именно у них. Так что в направлении указывается та информация, в которой нуждается сама компания, а также фотография определенного размера.

После прохождения медкомиссии необходимо предоставить все документы, которые позволят работнику сразу же полноправно приступить к исполнению своих должностных обязанностей.

В том случае если кандидат на должность не выполняет требование о необходимом прохождении медкомиссии, организация имеет право отказать ему в приеме на работу.

Стоит отметить, что принимать граждан без медкомиссии на работу закононаказуемо. Но некоторые организации все же пренебрегают этим, из-за чего в будущем могут столкнуться с неприятные санкциями и штрафами.

Порядок прохождения медосмотра

Медосмотр можно проходить как в поликлинике по месту назначения, так и в любой другой клинике, которая имеет определенное разрешение на его проведение и заключение.

Если обратиться в платную поликлинику, то можно получить медкнижку в самые короткие сроки. Однако пользуются этим только те, кто нуждается в быстром заключении трудового договора.

Для того чтобы процедура осмотра прошла как можно быстрее, необходимо для начала предоставить такие важные документы, как:

1. Удостоверение личности (паспорт).
2. Направление с рабочего места.

После того как документы будут проверены, можно будет получить список врачей, которых следует посетить.

Не стоит затягивать с прохождением медкомиссии, так как в будущем это может помешать в приеме на работу.

После того как определенные процедуры медосмотра будут заканчиваться, пациент сможет получить специальную справку с печатью и подписью. На основании этой справки будет видно, пригоден данный человек к определенной работе или же нет.

Само заключение будет сделано в ходе получения всех анализов и осмотра врачами.

Некоторые организации экономят на медосмотре по той причине, что оплачивать его должен именно работодатель.

Обычно назначаются все основные врачи для того, чтобы полностью убедиться в положительном состоянии здоровья работника.

Сроки прохождения медкомиссии

Каждая организация вправе устанавливать собственные сроки, но обычно они ограничиваются месяцем. Не стоит откладывать данную важную, хоть и не очень приятную процедуру надолго, так как работник рискует лишиться своего места в компании, если не сдаст определенную справку в срок и будет задерживать таким образом работу целой фирмы.

Также не следует пытаться скрыть какие-либо аспекты своего здоровья, так как в случае обнаружения обмана, работодатель имеет все права для наложения на работника своих штрафов. Кроме того, на пациента могут подать в суд за несоблюдения медицинских рекомендаций в том случае если его состояние здоровья повлияет на всю работу и общее состояние других сотрудников.

https://youtube.com/watch?v=c3Hhbvw0k1Q

Что делать если работник не прошел медосмотр?

И½Ã¾Ã³Ã´Ã° ÃÂûÃÂÃÂðõÃÂÃÂàÃÂðúðàýõÿÃÂøÃÂÃÂýþÃÂÃÂÃÂ, ÃÂÃÂþ ÃÂþøÃÂúðÃÂõûàýõ ÿÃÂþÃÂõû üõôøÃÂøýÃÂúøù þÃÂüþÃÂÃÂ. ÃÂüàòÃÂôðôÃÂà÷ðúûÃÂÃÂõýøõ þ ÃÂõàøûø øýÃÂàüõôøÃÂøýÃÂúøàÿÃÂþÃÂøòþÿþúð÷ðýøÃÂÃÂ, úþÃÂþÃÂÃÂõ üþóÃÂàñÃÂÃÂàúðú òÃÂõüõýýÃÂüø, ÃÂðú ø ñõ÷ ÃÂúð÷ðýøàòÃÂõüõýø.

ÃÂûàÃÂðüþóþ ÃÂþøÃÂúðÃÂõûàüõôøÃÂøýÃÂúøõ ÿÃÂþÃÂøòþÿþúð÷ðýøàÃÂòûÃÂÃÂÃÂÃÂàÿÃÂõôÃÂÿÃÂõöôõýøõü þ ÃÂþü, ÃÂÃÂþ ôðýýðàÃÂðñþÃÂð õüàýõ ÿþôÃÂþôøàø ÿÃÂøòõôõàú õÃÂõ ñþûÃÂÃÂøü ÿÃÂþñûõüðü ò ÷ôþÃÂþòÃÂõ. âðú ÃÂÃÂþ, òÃÂðÃÂõñýÃÂü ÷ðúûÃÂÃÂõýøõü ÿÃÂõýõñÃÂõóðÃÂàýõ ÃÂÃÂþøàâ ýõ ÃÂþûÃÂúþ ò ÃÂøûà÷ðúþýð, ýþ ø ò ÃÂþñÃÂÃÂòõýýÃÂàøýÃÂõÃÂõÃÂðÃÂ.

Сколько действительна справка 086/у

Срок действия справки 086/у равняется шести месяцам, и по истечении этого периода сотрудник обязан опять проходить обследование у специалистов медицинского учреждения. Кроме того, в отдельных случаях, к примеру, если работник перенес тяжкое заболевание или операцию в течении действия медицинской справки, она аннулируется даже несмотря на то, что полугодичный срок с даты ее выдачи еще не истек. А сотрудник направляется на повторное обследование.

Отдельно следует отметить, что часто возникает вопрос «Сколько действует медицинская справка на работу, если трудоустройство осуществляется в отличную от направляющей на медкомиссию организацию?». Говорить о каком-либо периоде действительности этого документа в таком случае очень сложно, так как зачастую кадровыми службами компаний не признаются действительными медсправки, которые были получены не по их направлению. Причины этому бывают разные, чаще всего необходимость прохождения медосмотра, даже при наличии действующей справки, аргументируется необходимостью осмотра у дополнительных врачей.

Увольнение при непрохождении медосмотра

Законодательство оставляет за работодателем право на увольнение работника, не прошедшего осмотр в клинике. Определяющим критерием в таком случае может выступать срок противопоказаний, который указан в заключение врачей.

При переводе работника в связи с состоянием здоровья на другую работу, заработная плата на которой является более низкой по сравнению с прежним местом работы, ему в течение месяца должны произвести выплату прежнего заработка. При увольнении такого работника, на его счет должно быть выплачено все полагающиеся по законодательству, в т.ч. и за неиспользованные отпускные.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?

С¾Ã³Ã»Ã°ÃÂýþ ÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòÃÂ, ÃÂðñþÃÂýøú, ýõ ÿÃÂþÃÂõôÃÂøù þñÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýÃÂù üõôþÃÂüþÃÂàÿÃÂø ÿÃÂøõüõ ýð ÃÂðñþÃÂÃÂ, üþöõàñÃÂÃÂàÃÂòþûõý. ÃÂÃÂõ ÷ðòøÃÂøàþàÃÂÃÂþúð ÿÃÂþÃÂøòþÿþúð÷ðýøù, ÃÂúð÷ðýýÃÂàò üõôøÃÂøýÃÂúþù ÃÂÿÃÂðòúõ: ñþûõõ 4 üõÃÂÃÂÃÂõò øûø üõýõõ 4 üõÃÂÃÂÃÂõò. ÃÂÃÂø úÃÂðÃÂúþÃÂÃÂþÃÂýÃÂàÿÃÂþñûõüðàò ÷ôþÃÂþòÃÂõ ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúàüþóÃÂàÿÃÂõôûþöøÃÂàòÃÂõüõýýÃÂàÃÂðñþÃÂàýð ôÃÂÃÂóþù ôþûöýþÃÂÃÂø. ÃÂÃÂø ôþûóþÃÂÃÂþÃÂýÃÂàÿÃÂþñûõüðàüþóÃÂàÿÃÂõôûþöøÃÂàÃÂàôþûöýþÃÂÃÂÃÂ, úþÃÂþÃÂðàÿþ÷òþûÃÂõàÿþ üõôøÃÂøýÃÂúøü ÿþúð÷ðýøÃÂü ø ÿþ ÿÃÂþÃÂõÃÂÃÂøþýðûÃÂýÃÂü ôðýýÃÂü ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúàÃÂÃÂÃÂôøÃÂÃÂÃÂÃÂ. ÃÂøñþ ÃÂòþûÃÂýÃÂÃÂÃÂ, ÃÂðú úðú üõôøÃÂøýÃÂúøõ ÿÃÂþÃÂøòþÿþúð÷ðýøàÃÂòûÃÂÃÂÃÂÃÂàÃÂõÃÂÃÂõ÷ýÃÂü þÃÂýþòðýøõü ôûàÃÂÃÂþóþ.

Кому нужно проходить медосмотр

вредных и опасных производств;

транспортной сферы;

пищевой промышленности и общепита;

торговли;

водопроводных сооружений;

медицинских организаций;

детских учреждений;

сферы бытового обслуживания, например салонов красоты, бань.

Обычно медосмотр включает в себя консультацию врача общей практики или терапевта, а также:

смотровой кабинет (гинеколог или уролог);

невропатолога;

психиатра;

хирурга;

нарколога;

кардиолога;

лора;

окулиста.

Обязательно нужно посетить доврачебный кабинет, где проверяют рост и вес, сделать флюорографию, а также сдать общие анализы крови и мочи.

Некоторым специалистам нужно проходить дополнительных врачей. Так, работники пищевой промышленности, торговли и детских предприятий должны быть обследованы на предмет кожных заболеваний.

Некоторым работникам, перечень их есть в ТК РФ, надо также проходить психиатрическое освидетельствование (ПСО). Оно включает в себя, помимо консультации врача-психиатра, прохождение электроэнцефалографического исследования (ЭЭГ). ПСО помогает выявить патологии в работе головного мозга.

ПСО нужно проходить, если:

деятельность связана с ношением оружия;

работник контактирует с вредными химическими веществами: щелочами, кислотами, ядами;

сотрудник работает постоянно на большой высоте или, наоборот, под землёй;

работник находится в условиях опасного физического воздействия: зашумлённость, излучение, низкие или высокие температуры;

сотрудник занят в сфере транспорта — работает, например, пилотом или дальнобойщиком.

Какой документ выдается по итогам прохождения медосмотра и кто оплачивает обследование?

Форма документа, подтверждающего факт прохождения будущим работником организации или предприятия медицинского осмотра, установлена положениями приказа Минздрава РФ «Об утверждении…» от 15.12.2014 № 834н. Согласно положениям данного приказа, заключение представляет собой бланк строгой отчетности по форме № 086/у, которая носит название «Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)».

В том случае, если будущий работник планирует поступить на государственную (гражданскую) службу, получать справку по форме № 086/у ему не придется. Для данной категории трудящихся приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении Порядка…» от 14.12.2009 № 984н была установлена учетная форма медицинской документации 001-ГС/у.

Получить справку, составленную по одной из указанных форм, можно как в государственном учреждении здравоохранения, так и в частной клинике, имеющей лицензию на оказание медицинских услуг

За прохождение медкомиссии придется заплатить, ее стоимость при этом варьируется в зависимости от региона, в котором находится поликлиника, а также ряда других факторов, которые могут быть приняты во внимание главврачом при установлении расценок на услуги специалистов, проводящих осмотр

Обязанность по возмещению расходов на оплату медосмотра, в соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, ложится на работодателя. Для того чтобы воспользоваться своим правом, после трудоустройства необходимо представить в бухгалтерию предприятия платежные документы, подтверждающие факт оплаты медицинских услуг, а также размер понесенных расходов. Некоторые работодатели направляют потенциального работника в медицинские учреждения, с которыми у них заключены договоры на оказание соответствующих услуг, — в этом случае гражданину не придется тратить собственные средства и впоследствии делать запрос на их возмещение.

Как получить заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра?

Во-первых, нужно разобраться, в каких условиях работает персонал, какие есть профессиональные вредности, и в каком объеме каждый работник должен проходить медосмотры, насколько часто. Для этого нужно воспользоваться услугами организации, которая проведет оценку условий труда.

Далее работодатель должен составить список контингента и поименный список сотрудников. Первый нужно предоставить в Роспотребнадзор, второй — в организацию, которая будут проводить медицинский осмотр (лицензированную клинику). В поименном списке должна быть указана следующая информация:

• Фамилия, имя и отчество сотрудника;
• Дата рождения;
• Стаж работы;
• Профессия;
• Вредные факторы;
• Название структурного подразделения компании, если таковое имеется.

Далее сотрудники клиники, с которой заключил договор работодатель, на основании поименных списков определяют, каких врачей должен посетить каждый работник, список исследований. Составляется календарный план медосмотров, который медицинский центр согласует с работодателем. Каждому сотруднику — уже работающему или вновь поступающему на работу — выдают направление на медосмотр.

Когда работник прошел осмотры всех врачей и необходимые обследования в полном объеме, оформляют заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра в соответствии с Приказом № 29н, заводят паспорт здоровья. Как правило, эти документы клиника передает работодателю. Заключение подшивают к личному делу сотрудника. Паспорт здоровья хранится у работодателя, а после увольнения его передают на руки работнику. Данные осмотров и обследования вносят в личную медицинскую книжку, она хранится у работодателя.

По результатам медицинского осмотра врачи не только делают выводы о профпригодности работников, но и рекомендуют меры профилактики.

В течение 30 дней после завершения плановых медосмотров всех сотрудников медицинская организация совместно с Роспотребнадзором составляет общий заключительный акт, в котором указывается информация о работодателе, списки работников, прошедших медосмотр и не завершивших медосмотр, рекомендации по профилактическим мероприятиям и иная информация.

Заключительный акт составляют в четырех экземплярах: один остается в медицинской организации, три других направляют в Роспотребнадзор, центр профпатологии и работодателю.

Похожие записи:

Как открыть транспортную компанию с нуля? Birdie Требования, стоимость и порядок получения лицензии на алкоголь для кафе, баров и других общепитов Правила продажи товаров и услуг через интернет Не могу ввести свой адрес в сервисе, что делать? Как получить галочку в вк обычному человеку (видео + личный опыт)