Трудовой договор с продавцом

Условия и содержание образец

Бланк соглашения формируется работодателем в двух экземплярах, оба передаются работнику для подписания, после которого один экземпляр работодателем заберет себе, второй остается у продавца.

В трудовом договоре с продавцом можно выделить следующие особенности:

• в пункте, посвященном предмету договора, прописывается наименование должности «продавец» или «продавец-консультант»;
• прописывается адрес магазина, где будет работать продавец;
• указывается лицо, которому подчиняется продавец;
• величина испытательного срок, если устанавливается — в общем случае он не может превышать 3 месяцев;
• если предусмотрено обучение, то это также прописывается в условиях трудового соглашения;
• период действия — дата начала действия, если договор срочный, заключенный, например, на время сезона, то пишется конкретный срок его действия, в противном случае он будет иметь бессрочный характер;
• порядок и величины оплаты труда продавца — обычно для работник такой должности разрабатывается сдельно-премиальная система;
• обязанности продавца — зависят от характера продаваемых товаров (продовольственных или непродовольственных), помимо непосредственной продажи, возможны дополнительные обязанности по консультирования покупателей, приемке и выкладке товара и иные функции;
• режим работы и отдыха, для продавца часто устанавливается посменная работа, нюансы которой нужно отразить в договоре, отпуск положен в соответствии с ТК РФ в размере не менее 28 календарных дней;
• ответственность продавца — делается отметка о заключении договора о полной индивидуальном материальной ответственности ;
• дополнительные условия.

Соглашение датируется, в него включаются реквизиты каждой стороны и пишется наименование места составления.

Правильное оформление

Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров образец — скачать .

Трудовой договора с продавцом непродовольственных товаров образец — скачать .

Содержание трудового договора ИП с продавцом

От индивидуальных предпринимателей не требуется большей части локальных нормативных актов, таких как ПВТР, график отпусков и т. д. Поэтому все условия подробно прописываются в соглашении. Отменив необходимость составления многих кадровых документов для микропредприятий, Правительство утвердило типовой образец договора, который заключается между продавцом розничного магазина и предпринимателем.

В договоре обязательно указываются:

• данные продавца (работника) и ИП (работодателя)
• дата и место подписания договора;
• срок действия (для срочного)
• должность (трудовая функция);
• основные обязанности продавца;
• режим работы;
• сведения об оплате труда;
• условие о необходимости сохранения коммерческой тайны;
• условие о полной материальной ответственности;
• сведения о социальном страховании и т.д.

Трудовой кодекс также прописывает, то что обязательно должно содержаться в данном документе. Итак, в трудовом договоре между вышеуказанными лицами, должна содержаться следующая информация:

• информация, взятая из паспорта нанимаемого;
• информация, взятая из паспорта нанимателя;
• название предприятия;
• ИНН работодателя;
• данные о месте и дате заключения документа;
• данные о месте и дате начала трудовой деятельности;
• должность и обязанности нанимаемого;
• данные о трудовой деятельности;
• заработная плата и подобное.

Обязательные условия договора:

• количество договоров равное количеству сторон сделки;
• у всех участников сделки должны иметься необходимые для этого документы;
• текст договора должен устраивать обе стороны;
• от ИП требуется полное соблюдение всех законодательных нормативов при оформлении человека на работу к себе.

«Молодой и неопытный» ИП, часто строит рабочие отношения с наемными работниками на «доверии». И поэтому текст трудового соглашения им не прорабатывается под себя лично. Вот тут и начинается его первые ошибки, которые, к сожалению, очень ощутимы и болезненны. Так, это может быть:

• безответственность и недобросовестность работника;
• невыход на работу без уведомления;
• сознательное невыполнение возложенных на него обязанностей;
• срыв сроков работы и подобное.

Если это не было отражено в договоре, то вам по факту и предъявить нечего на такое поведение. Работник в своем праве. Поэтому вот такие щепетильные и четко обозначенные ситуации обязательно должны быть в трудовом договоре.

Какие необходимые документы для заключения

Чтобы стороны смогли подписать трудовой договор, сотрудник должен предоставить следующие документы:

• внутренний паспорт гражданин;
• трудовая книжка. Если человек первый раз трудоустраивается официально, она будет новая. Если гражданин уже работает в другом месте, трудовая не требуется. Она будет у другого предпринимателя;
• если человек является военнообязанным, то военный билет;
• диплом или любой другой документ, который доказывает квалификацию гражданина. Он необходим для профессий, где важны определенный навыки. Предприниматель вправе его требовать, только если есть реальная необходимость. Например, только лица с высшим образованием могут выполнять работу, требующую высокой квалификации. Если работодатель готов взять сотрудника без квалификации, он вправе это сделать. Трудовым кодексом ограничений не установлено.

Материальная ответственность

Должность «продавец» предусматривает выполнение отдельных служебных обязанностей, которые не характерны в отношении иных профессий

Так, важное отличие — за торговцем всегда закрепляется материальная ответственность. То есть работник отвечает за сохранность и целостность реализуемого товара

И если продукция будет испорчена, украдена, потеряна, утрачена, то продавец будет восстанавливать ее стоимость из своего кармана. Конечно, речь не идет о форс-мажорных обстоятельствах, в которых нет никакой вины работника.

Отметим, что условия материальной ответственности должны быть закреплены в отдельном документе. Включать подробное описание и правила в трудовой договор не следует. Вполне достаточно указать в документе, что работник является материально ответственным лицом.

ВАЖНО!
Матответственность может быть индивидуальной (ущерб работодателю возмещает конкретный сотрудник) либо коллективной, при которой недостачу возмещает весь коллектив. Следовательно, вид материальной ответственности должен быть оговорен в договоре.

Режим и оплата работы

График работы сотрудника нужно оговаривать сразу и заносить его в договор. В случае договорных и плавающих периодах работы, документируется количество отработанных часов в месяц. Рабочая нагрузка не должна превышать количество часов, выписанное в законодательстве. Оплата труда вынесена в отдельный подпункт договора. Согласно стандартным образцам сюда заносятся такие сведения, как:

• Обязанность работодателя регулярно в срок производить выплаты.
• Сумма заработной платы.
• Валюта, в которой выплачивается зарплата.
• Сроки выплат с промежутком не более, чем полмесяца.
• Выбор способа начисления: через бухгалтерию или на банковскую карту.

Дополнительно могут быть внесены пункты о премиях, надбавках и начислении процентов с продаж.

ИП заключает трудовой договор с продавцом: основные действия

Предприниматель в отличие от организаций может и не нанимать сотрудников, если обходится без посторонней помощи. Однако предприимчивым людям свойственно желание развивать новые направления деятельности или расширять масштабы производства, и тогда вполне вероятно, что справиться в одиночку будет сложно. Тогда разумным решением станет взять на работу человека, например продавцом, если бизнесмен является владельцем розничного магазина. Остановимся именно на такой ситуации, ведь в сфере розничной торговли занято огромное количество предпринимателей.

При найме сотрудников ИП придется зарегистрироваться в качестве работодателя в Фонде социального страхования.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! До 2017 года в этом же качестве нужно было регистрироваться и в Пенсионном фонде, поэтому у ИП было два регистрационных номера в ПФР — первый выдавался при регистрации в качестве ИП, а второй — в качестве работодателя. Зарегистрироваться нужно в течение 30 дней с момента подписания первого трудового договора

Для этого следует написать заявление о постановке на учет и приложить копию трудового договора с работником. ФСС данное заявление обрабатывает в течение 5 дней и затем присваивает регистрационный номер страхователя

Зарегистрироваться нужно в течение 30 дней с момента подписания первого трудового договора. Для этого следует написать заявление о постановке на учет и приложить копию трудового договора с работником. ФСС данное заявление обрабатывает в течение 5 дней и затем присваивает регистрационный номер страхователя.

Трудовой договор с продавцом

Работодатель, занимающийся торговой деятельностью, должен оформлять трудовые отношения со всеми трудящимися у него работниками, в том числе подписывать трудовой договор с продавцом. Образец этого документа законодательно не утвержден, его можно составить в любой форме, главное, чтобы он содержал в себе всю информацию, которую требует статья 57 ТК РФ.

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Трудовой договор ИП с продавцом должен заключать по тем же правилам, что и юридическое лицо. В данном случае индивидуальный предприниматель выступает как работодатель и поэтому на него распространяются все обязанности, установленные ТК РФ для данной категории.

В случае, когда работник устраивается на должность продавца, в трудовом договоре нужно учесть все нюансы его работы, такие как рабочий график, оплата труда, материальная ответственность работника и т.д.

Материальная ответственность продавца

Продавец относится к категории работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности. Как правило, его заключают в виде отдельного документа – договора о материальной ответственности. В трудовом договоре можно просто указать, что работник является материально-ответственным лицом.

В зависимости от специфики работы торговой точки, куда устраивается продавец, материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной.

График работы

Работа продавца в большинстве случаев предполагает сменный рабочий график, а не стандартную 40-часовую рабочую неделю. Это обязательно нужно указать в трудовом договоре. Причем нужно не только установить порядок сменности (два дня через два, сутки через трое и т.д.), но и указать начало и окончание рабочих смен.

Здесь же можно указать какой учетный период будет использовать работодатель. Чаще все это месячный учет нормы времени. Более длительные периоды (квартал, полугодие) целесообразно использовать в случае, если работнику устанавливается режим работы сутками. В этом случае переработка одного месяца может компенсироваться недоработкой нормы часов в другом.

Оплата труда

Поскольку чаще всего продавцам не устанавливается твердый оклад, то указать точный размер заработной платы в трудовом договоре невозможно. Но при этом не нужно ограничиваться только указанием системы оплаты труда (почасовая, от объема продаж и т.д.) и ссылкой на положение об оплате труда.

• Необходимо подробно расписать все суммы, которые будет получать продавец и порядок их начисления.
• Например: работнику устанавливается заработная плата в размере 3% от месячной выручки и премия в размере 20% от начисленной заработной платы в случае выполнения установленного плана.
• Также продавцу могут быть установлены такие системы оплаты труда:

• почасовая,
• оклад в твердой сумме и надбавка в размере процента от выручки,
• прогрессивная система (повышение процента от оклада при выполнении определенного объема продаж) и т.д.

Понятие и виды трудового договора

Вид оплаты труда определяет работодатель. При этом единственное требование – это соблюдение требований законодательства.

Медицинские осмотры

Продавец должен проходить периодические медицинские осмотры и иметь медкнижку. Данное положение можно внести в текст трудового договора. Хотя его отсутствие не снимает с продавца обязанности проходить медосмотры, а с работодателя ответственности за допуск к работе сотрудника без медкнижки.

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

В случае, когда работник устраивается не просто продавцом, но и будет работать на кассе, порядок заключения трудового договора и его содержание не изменятся.

Единственный нюанс – это возможность заключения двух договоров материальной ответственности: за товары и денежные средства. Причем договоры могут быть разных видов. Например, коллективный договор о материальной ответственности в отношении товаров торговой точки и индивидуальный договор в отношении денежных средств в кассе.

Трудовой договор с продавцом-ИП: образец

Нередко работодатели предлагают работникам оформить ИП и заключают с ними уже не трудовой договор, а договор об оказании услуг.

В данном случае работник лишается многих плюсов, которые дает ему трудовой договор: больничный с сохранением места работы, оплачиваемый отпуск, выходное пособие при сокращении и т.д.

Помимо этого он должен будет сам платить за себя налоги.

Трудовой договор с продавцом заключается по общим правилам. Но в нем нужно детально описать нюансы работы, которые являются особенностью данной профессии. В отношении продавцов действуют все нормативы установленные ТК РФ.

Порядок приема на работу к ИП

Если предпринимателя устраивает кандидатура, составляется письменное соглашение.

Хотя нигде не говориться о необходимости подачи письменного заявления о приеме на работу, но на практике, его пишут произвольно от руки разборчивым почерком.

Трудовой договор ИП с работником, образец:

Типовая форма подобного рода соглашения предполагает указание:

• даты и места его заключения;
• данных работодателя и наемного работника;
• обязанности и права сторон;
• ответственность за их невыполнение.

Если у предпринимателя утверждены должностные инструкции, обязанности вновь принятого работника можно не вписывать.

Нужно обозначить существенные для сторон моменты:

• дату начала выполнения работы (она может не совпадать с днем подписания соглашения);
• срок окончания трудовых отношений, если они носят временный характер;
• место работы и условия труда;
• размер и сроки выплаты заработной платы с учетом компенсаций за особый характер труда или вредные, опасные условия;
• условия обязательного социального страхования;
• режим рабочего времени и отдыха;

Могут быть оговорены дополнительные условия расторжения трудовых отношений, помимо тех, что предусмотрены законом.

После заключения трудового договора ИП с работником, должно быть издано письменное распоряжение о приеме нового сотрудника с уточнением даты, занимаемой должности (профессии).

В течение следующих трех дней заинтересованное лицо под личную роспись обязаны ознакомить с приказом.

По требованию выдается копия распоряжения вновь принятому работнику.

Также под роспись нового сотрудника знакомят с локальными правовыми актами, касающимися трудовых отношений, например:

• с коллективным договором;
• правилами внутреннего распорядка;
• положением о премировании или привлечении к дисциплинарной ответственности, другими.

Индивидуальный предприниматель, использующий наемных рабочих, обязан вести соответствующую документацию.

Если работы выполняют более 5 дней, вносятся сведения о приеме на работу в трудовую книжку.

Для работников, только начинающих свой трудовой путь (или утративших документ), оформляется новая трудовая книжка (дубликат).

После подписания трудового договора ИП с работником в трудовой книжке последнего делается соответствующая запись

Какие документы нужны от продавца для приема на работу

Продавцы ежедневно контактируют с большим количеством людей, поэтому должны строго соблюдать всем нормативам эпидемиологической безопасности.

Обязательный список для заключения трудового договора на любом месте работы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС и ИНН;
• если лицо поступает на работу не впервые – трудовая книжка или иным способом задокументированные сведения о трудовой деятельности;
• документ об образовании, квалификации, освоения специальности (диплом, справка, аттестат) – при поступлении на ту работу, где образование и/или квалификация обязательны.
• военнообязанные должны предоставить документ воинского учета.

В ряде смежных сфер, например, при продаже алкоголя, табака, оружия и взрывоопасных веществ, могут потребовать дополнительные документы, например, справку об отсутствии судимости, наказаний за административные правонарушения, справки о психологическом здоровье, отсутствии постановки на учет у нарколога и прочее.

Порядок и сроки заключения трудового договора

Составление трудового договора производится только по письменному заявлению соискателя. Стандартно он должен быть заключен не позже, чем через 3 дня с момента начала трудовых отношений между сотрудником и работодателем (это установлено в статье 67 ТК РФ).

Заключение трудового договора имеет общий порядок для всех сотрудников по найму:

1. После подачи пакета документов и заявления соискатель обязан ознакомиться с локальными нормативными актами. В это время работодатель должен убедиться в отсутствии ограничений на трудоустройства соискателя в соответствии с действующим законодательством.
2. Затем работник отдела кадров (чаще всего начальник кадровой службы) должен составить договор и распечатать его в двух экземплярах (один – для работника, второй – для работодателя). После подписания обоих экземпляром и заверки печатью организации он вступает в силу.
3. В ближайшее время ответственное лицо отдела кадров должно внести соответствующие записи о новом трудоустройстве в личное дело и трудовую книжку работника. Сведения добавляются в электронный вариант и бумажный носитель книжки, если от него не отказался работник.
4. В завершение процесса данные о новом сотруднике направляются в бухгалтерию для начисления заработной платы и иных выплат, а в ПФР формируется отчет по типовой форме СЗВ-ТД.

Этот процесс унифицирован и не может нарушаться локальными нормативами предприятия.

Содержание трудового соглашения

В трудовом договоре должен четко прописываться объект деятельности работника. Если продавец выполняет дополнительные функции консультанта или кассира, это должно быть отражено в письменном экземпляре соглашения. Также совмещение таких должностей, как «продавец» и «кассир» не требует оформления двух договоров, что значительно упрощает делопроизводство.

Если должность работника звучит как «продавец-кассир», то идентичная формулировка должна присутствовать во всех документах: от трудового договора и записей в книжке до журнала ознакомления с правилами техники безопасности – иначе это будет считаться нарушением законодательства.

Чаще всего в сфере торговли не требуется совмещение должностей, потому что происходит только частичное пересечение трудовых функций.

Существенные условия

Существенными условиями любого трудового соглашения являются место, трудовая функция, дата поступления к работодателю, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации. Нехватка этих пунктов в договоре проводится как факт недостающих сведений.

В случае с продавцом, существенные условия должны прописываться следующим образом:

Место работы – здесь может быть указана головная компания с полным наименованием и юридическим адресом. При работе в филиале дополнительно приводятся сведения о филиале.
Должность – вписывается со штатным расписанием компании

В случае с двойными должностями важно проверять формулировку: чтобы было четко написано «продавец-кассир» или «продавец-консультант».
Дата начала работы – ею считается день непосредственного приступления к выполнению обязанностей.
Размер должностного оклада и иные условия оплаты труда – прописываются цифрами и словами.
Рабочий график – с четким указанием время работы и время отдыха.
Описание характера работы (будет ли она разъездной или проходить в офисе).
Условия испытательного срока (если он необходим) – но не более 3-х месяцев.

В зависимости от условий труда могут прописываться иные пункты, но они больше характерны для работы во вредных или опасных условиях, поэтому малоприменимы для сферы торговли.

Продавец работает с кассой

Применение контрольно-кассовой техники давно стало обязательным условием практически для всех субъектов предпринимательства. А это значит, что теперь продавец обязан проводить все операции через онлайн-кассу. В результате в штатном расписании большинства торговых организаций появилась должность «продавец-кассир».

Если принимаете работника на такую должность, то трудовой договор заключайте по общим правилам. Исключений и отличительных особенностей в составлении трудового контракта нет. Но есть особенности в правилах возложения материальной ответственности.

Так, с продавцом-кассиром придется заключить два договора: один — на товары, а второй — на денежные средства. То есть сотрудник будет материально ответственным лицом в отношении двух категорий ценностей (денег и реализуемой продукции).

Допустимо объединить эти два документа в один договор материальной ответственности на товары и денежные средства. Причем в договоре можно предусмотреть сразу два вида матответственности. Например, коллективная ответственность за товар, и индивидуальная — за денежные средства в кассе.

Кому полезна статья

Наши рекомендации подойдут при продаже движимых вещей для бизнеса: мебели в кофейню, офисной техники, оборудования для производства.

Когда продают офисы, землю и дома, условия договора специфичны. До сделки собирают документы, а переход собственности регистрируют в Росреестре. Поэтому продажа недвижимости — тема отдельного разбора.

Правила договора купли-продажи не работают для интеллектуальной собственности: программы, фото, текста, музыки. Как купить исключительные права, мы рассказали в другой статье.

Длительные договоры поставки товаров тоже специфичны. Какие пункты принципиально отследить, посмотрите в нашей статье.

Если покупатель — обычный человек и покупка не связана с предпринимательством, работает Закон о правах потребителей. В этом случае у продавца больше ответственности, несмотря на условия договора.

Трудовой договор с продавцом-ИП: образец

Нередко работодатели предлагают работникам оформить ИП и заключают с ними уже не трудовой договор, а договор об оказании услуг.

В данном случае работник лишается многих плюсов, которые дает ему трудовой договор: больничный с сохранением места работы, оплачиваемый отпуск, выходное пособие при сокращении и т.д.

Помимо этого он должен будет сам платить за себя налоги.

Трудовой договор с продавцом заключается по общим правилам. Но в нем нужно детально описать нюансы работы, которые являются особенностью данной профессии. В отношении продавцов действуют все нормативы установленные ТК РФ.

Неустойка

В куплю-продажу часто включают неустойку за просрочку доставки товара и оплаты. 

Размер процента — на усмотрение сторон. Но если дойдёт до реального спора о пени, включится правило, что общая сумма не выше цены товара.

Проверьте в договоре, чтобы размер процента пени был одинаков для обоих контрагентов. Никто не обязан подписываться под несправедливой санкцией.

Пример:

За просрочку передачи товара Продавец платит Покупателю неустойку в размере 0,01 % от цены товара за каждый день просрочки

При несвоевременной оплате товара Покупатель платит Продавцу неустойку в размере 0,01 % суммы платежа за каждый день просрочки.

Уплата неустойки не освобождает стороны от исполнения обязательства в натуре.

Предмет договора

В предмете договора купли-продажи пишут, что продавец передаёт покупателю в собственность товар, а покупатель платит деньги — ст. 454 ГК РФ.

Принципиально — вписать в договор, какую конкретно вещь продают и в каком количестве. Все остальные пункты — для удобства и защиты интересов предпринимателей. 

Без предельно точного описания товара и количества договор не заключён. Стороны не договорились: продавец не обязан отдавать, а покупатель платить. Так следует из ст. 455, 456 ГК РФ.

Описание и количество товара пишут в разделе о предмете договора. Когда характеристика длинная, ее переносят в отдельное приложение — спецификацию. Под спецификацией стороны ставят подписи.

Спецификация также удобна, если товар продают в ассортименте — одной покупкой берут разные модели, размеры и цвета. 

Пример:

По настоящему договору Продавец обязуется передать в собственность Покупателю товар, а Покупатель обязуется принять товар и уплатить за него определённую договором цену. 

Описание товара:

Наименование: письменный стол Икея Хемнэс.

Количество: 1 штука.

Цвет: черно-коричневый.

Размер: 155×65 см.

Знания и личностные качества продавца

Принимая на работу продавца, важно понимать, что именно он станет «лицом» вашей компании, именно с ним будут общаться покупатели. Часто мы посещаем магазин или кафе лишь потому, что там вежливые и внимательные сотрудники, которые могут что-то подсказать и просто поднять настроение доброжелательной улыбкой

У этой профессии может быть ряд ответвлений:

• продавец-кассир;
• продавец-консультант.

Во всех случаях к соискателю предъявляются некоторые требования, которые могут гарантировать его компетентность:

• знание законодательства (касательно торговли);
• умение проводить кассовые операции, работать с деньгами, определять подлинность банкнот;
• опыт работы с техникой для безналичного расчета;
• навык заполнения накладных, ведения складских бумаг;
• знания в области прав потребителя и особенностей хранения и сбыта продукции.

В зависимости от пожеланий ИП, может быть обязателен стаж работы продавцом, возраст, пол, знание иностранного языка. Даже самый образованный продавец не поможет развитию вашего бизнеса, если не будет уметь общаться с людьми и предлагать товар. Особенно это актуально для продавца-консультанта

Важно найти человека с такими качествами, как:

• хорошее здоровье и приятная внешность;
• аккуратность и любовь к чистоте;
• терпеливость и вежливость;
• общительность и желание помочь.

Какие документы может потребовать при оформлении трудового договора с продавцом ИП

Итак, человек пришел устраиваться на работу к ИП. Какие документы при этом понадобятся?

Предпринимателю необходимо удостовериться в личности соискателя. Для этого потребуется паспорт.

Оформление на работу сопровождается записью в трудовой книжке. Поэтому соискателю стоит представить ее работодателю. О ней более подробно мы расскажем в следующем разделе.

Предпринимателю придется удерживать НДФЛ с доходов, начисляемых в пользу работников, и подавать об этом сведения в налоговую в виде отчетости по НДФЛ. Для этого понадобится свидетельство о присвоении ИНН.

Также с производимых выплат начисляются взносы на обязательное соцстрахование:

• пенсионное (ОПС);
• медицинское (ОМС);
• на случай болезни и в связи с материнством (ВНиМ);
• от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (НС и ПЗ).

Сведения о начисленных взносах и стаже работника подаются в контролирующие органы. Для этого понадобится страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

Работодатель должен быть осведомлен о воинском статусе соискателя, если последний является мужчиной. Следовательно, нужны документы воинского учета.

Также в некоторых случаях понадобятся документы, подтверждающие торговое образование, и медицинская книжка, если продавец ищется для реализации продуктов питания.

По желанию работодателя и требованию законодательства у будущего работника могут быть запрошены и другие документы.

Права и обязанности продавца и работодателя

Заключая трудовое соглашение, каждая сторона приобретает права и обязанности, которые необходимо соблюдать.

Работодатель обладает следующими правами:

• создавать на своей рабочей территории новые акты;
• давать вознаграждение работнику за отличную работу (дополнительными денежными средствами или отгулами);
• требовать от работника соблюдение трудового соглашения;
• накладывать дисциплинарную и материальную ответственность на продавца в случае нарушений Трудового Законодательства;
• созывать комиссии и подписывать соглашения.

Работодатель должен соблюдать следующие обязанности:

• издавать приказы и постановления при принятии на должность работника;
• предоставить работнику место работы;
• делать отчисления в пенсионный фонд, страховую компанию;
• обеспечить безопасные условия труда;
• руководитель обязан дать работнику все приборы и материалы;
• выплачивать своевременно зарплату, в случае задержки уведомлять об этом;
• возместить в полном объёме моральный и трудовой вред в случае получения травмы на рабочем месте во время работы;
• контролировать соблюдение работником трудового соглашения;
• требовать от наёмного сотрудника бережного отношения к имуществу организации.

Продавец, заключая соглашение, также приобретает свои права и обязанности.

Обязанности заключаются в следующем:

• продать товар покупателю в соответствующей упаковке со всеми документами и гарантийными талонами;
• предоставить всю информацию о продукции (рассказать об изготовителе, марке и т. д.);
• предоставить «Книгу жалоб и предложений» по желанию потребителя;
• соблюдать трудовое соглашение и Трудовой Кодекс РФ;
• брать оплату за товар после продажи;
• продлевать гарантию на продукцию;
• принять товар обратно для ремонта или замены в случае выхода из строя продукции во время гарантийного срока.

Продавец помимо обязанностей наделён правами:

• составлять гарантийные талоны;
• не исполнять соглашение о покупке и продаже товара в случаях не явки потребителя за товаром, просроченной или несвоевременной оплаты за него и т. д.;
• потребовать дополнительных денежных средств за несвоевременную оплату продукции;
• продавец может потребовать вернуть товар, в случае нарушения соглашения о покупке и продаже товара.

Похожие записи:

Федеральное казначейство Сколько стоит открыть ооо Обзор lingualeo Что такое профсоюз и зачем он нужен? профсоюзный билет. чем занимается председатель профсоюза? Вторая мировая война Требования к водителям для работы в яндекс такси