Видеонаблюдение в организации: законно ли это?

Этапы внедрения видеонаблюдения

При установке видеокамер рекомендуется придерживаться этого алгоритма:

1. Издание приказа о введении видеонаблюдения и ознакомление с ним сотрудников.
2. Включение положения о введении видеонаблюдения в Правила внутреннего распорядка. При этом нужно обосновать необходимость в установке видеокамер. К примеру, это может быть потребность в обеспечении безопасности.
3. Разработка Положения о видеонаблюдении в организации. В нем нужно перечислить все помещения, в которых установлены камеры. При этом нужно учесть положения статьи 209 ТК. В ней указано, что видеонаблюдение законно только на рабочих местах. Камеры нельзя устанавливать в туалетных комнатах, столовых.
4. Издание распоряжения об утверждении Правил распорядка и Положения о видеонаблюдении.
5. Установка камер.
6. Внесение в Положение о персональных данных перечня сотрудников, имеющих доступ к данным, полученным при помощи камер.

Важно! Самый принципиальный момент – получение согласия на введение видеонаблюдения от всех сотрудников. Если не все работники согласны с нововведением, работодатель не имеет право установить камеры

Образец приказа о введении видеонаблюдения

ООО «Красный квадрат»

от 23 февраля 2018 года

О введении видеонаблюдения в организации

В целях обеспечения безопасности, предотвращения хищения и выявления нарушений

1. Утвердить Положение о введении видеонаблюдения №79 в ООО «Красный квадрат» (приложение №1). 2. Начать эксплуатацию видеосистемы в соответствии с Положением №79. 3. Исключить разглашение персональных сведений о сотрудниках ООО «Красный квадрат». 4. Определить состав должностей, имеющих право на доступ к информации, полученной в результате видеонаблюдения. 5. Назначить ответственным за соблюдение правил эксплуатации видеосистемы специалиста по охране труда Аникина Л.Д. 6. Возложить ответственным за хранение и уничтожение видеоматериалов специалиста по охране труда Аникина Л.Д. 7. Контроль над выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Куда обращаться в случае нарушений

Если, как вы считаете, вас снимают незаконно, начинать восстановление законности надо с первичного звена. Где нельзя устанавливать камеры видеонаблюдения – знает ваш участковый. Следует обратиться именно к участковому уполномоченному полиции по месту вашего жительства. Он рассмотрит ваше обращение, при этом подскажет, куда вам следует адресоваться.

Дело о законности видеонаблюдения часто рассматривают в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ. Соответственно, участковый может направить вас в офис мирового судьи первичного уровня. Ваше обращение мировой судья зарегистрирует, рассмотрит по существу или направит по подсудности. Выполнение требований закона будет обеспечено.

В каких случаях имеет смысл вводить видеонаблюдение

Установка видеокамер в компании актуальна в этих случаях:

• Введение видеонаблюдения – это мера, оговоренная нормативными актами. К примеру, это ФЗ №256 «О безопасности топливно-энергетических структур», Постановление №776 «Об обеспечении оружием ФССП». Камеры необходимо устанавливать в учреждениях социального и культурного значения. К примеру, это учреждения здравоохранения, сервисного обслуживания.
• Компания работает в сферах, для которых характерен высокий риск хищения. К примеру, это торговые фирмы, склады и кредитные учреждения.
• Фирмы нуждаются в защите собственного имущества от хищения. К примеру, это офисы, компании, занимающиеся предоставлением услуг.

Но для некоторых учреждений установка видеонаблюдения бессмысленна. К примеру, это структуры, занимающиеся выращиванием растений, животноводством. Для этих субъектов установка камер является мерой, которая вряд ли окупится.

На платный вопрос ответят в течение 1 часа

В одном из офисов московской компании были установлены видеокамеры непосредственно над рабочими местами сотрудников с целью контроля выполнения ими своих должностных обязанностей и использования Интернета. После этого резко повысилась работоспособность всех сотрудников и уменьшился интернет-трафик.

Руководитель компании попытался объяснить работнику, что «частной жизни на рабочем месте не бывает» и все рабочее время сотрудник должен посвящать выполнению своих должностных обязанностей.

Ст. 68 ТК содержит требование о том, чтобы с ПВТР был ознакомлен каждый работник ещё до заключения с ним трудового соглашения. А это значит, что правила должны быть составлены и надлежащим образом утверждены до приёма на работу первого сотрудника.

Существенные изменения, касающиеся условий труда, должны быть доведены до работников под роспись не позднее, чем за два месяца до вступления изменений в силу. Локальные нормативные акты Организации и условия трудовых договоров с работниками, регламентирующие видеонаблюдение, в обязательном порядке согласовываются со службой безопасности, бухгалтерией и юридическим отделом.

Используемое оборудование

Номенклатура используемого оборудования должна быть, по возможности, унифицирована, для взаимозаменяемости деталей.

Исходя из специфики размещения, системы видеонаблюдения для заводов, можно взять характеристики аналогичные представленным моделям.

✔ Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27 января 2021 г. по делу № 88 – 235/2021

Один житель Калининграда обратился в суд с иском к своему брату об обязании демонтировать камеру видеонаблюдения. Брат якобы без согласия других собственников помещений в многоквартирном доме установил на фасаде здания камеру видеонаблюдения, направив ее на придомовую территорию. Этим, по мнению истца, были нарушены положения жилищного законодательства об общем имуществе и положения Федерального закона о персональных данных.

Суды отказали в иске.

Выяснилось, что решение общего собрания было, и согласие других собственников также было получено. Не было согласия только самого истца и еще одного собственника, который фактически в квартире не проживал.

Суд отклонил доводы истца о том, что для установки камер видеонаблюдения требуется согласие не менее 2/3 голосов собственников. По мнению суда, для использования общего имущества собственнику необходимо получить согласие простого большинства других собственников помещений в доме.«При этом согласно ч. 1 ст. 46 ЖК РФ, на которую ссылался истец в обоснование своих доводов, большинством голосов на менее 2/3 от общего числа голосов собственников помещений принимаются решения, предусмотренные пунктами 1, 1.1 – 1, 1.2, 2, 3, 3.1, 4.3 ч. 2 ст. 44 ЖК РФ, однако вопрос предоставления одному из собственников помещений многоквартирного дома части общего имущества в пользование в указанных пунктах не отражен, а согласно п. 3 ч. 2 ст. 44 ЖК РФ к компетенции общего собрания относятся решения о пользовании общим имуществом иными лицами, то есть не являющимися собственниками помещений в многоквартирном доме».

Также суд отклонил довод про защиту персональных данных:факт устройства видеокамеры на фасаде дома с направлением на придомовую территорию сам по себе не свидетельствует о совершении действий по хранению, использованию, распространению сведений о частной жизни истца, а представленные в материалы дела фотографии лишь фиксируют установленную на фасаде здания видеокамеру, но не подтверждают, что за истцом и членами его семьи ведется постоянное видеонаблюдение со стороны ответчика.«Так как спорная видеокамера установлена с целью обеспечения сохранности имущества, ответчику доступен только тот объем информации, который доступен обычному наблюдателю, ее установка не может нарушить право истца на неприкосновенность частной жизни».

Публичные места

ID:50108405

Конституция РФ, статья 23, часть 1: Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Там же, статья 24, часть 1: Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается.

Исходя из предписаний статей 23 и 24 Конституции Российской Федерации, конфиденциальным характером обладает любая информация о частной жизни лица. А значит, она относится к сведениям ограниченного доступа. Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну означает предоставленную и гарантированную государством возможность человеку контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера.

Понятие «частная жизнь» включает ту область жизнедеятельности человека, которая относится к отдельному лицу, касается только его и не подлежит контролю со стороны общества и государства, если носит непротивоправный характер.

Частной жизни в публичных местах быть не может. Значит, на предприятии, в офисе, на улице можно производить видеонаблюдение без нарушения законодательства.

Закон РФ №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности», статья 12: В случае оказания охранных услуг с использованием видеонаблюдения, а также оказания охранных услуг в виде обеспечения внутриобъектового и (или) пропускного режимов, персонал и посетители объекта охраны должны быть проинформированы об этом посредством размещения соответствующей информации в местах, обеспечивающих гарантированную видимость в дневное и ночное время, до входа на охраняемую территорию.

закона «О частной детективной и охранной деятельности».

ЗАКОННОСТЬ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ В ОБЩЕСТВЕННЫХ МЕСТАХ

С юридической точки зрения, установка камер видеонаблюдения в общественных местах будет полностью законной. Дело в том, что заранее определить, кто именно попадет на съемку в таких местах, невозможно.

Иными словами, речь идет о неопределенном круге лиц, причем целью ставится не получение их изображения, а наблюдение непосредственно за самим объектом (магазином, парковкой, городской площадью, коридором учреждения и т. д.).

Следовательно, говорить о том, что получение изображения присутствующего в публичном месте гражданина нарушает неприкосновенность его частной жизни, не приходится. Об этом прямо говорит ч. 1 ст. 152.2. ГК РФ.

Однако есть ряд моментов, о которых необходимо помнить, планируя установку систем видеонаблюдения в публичном месте:

1. Необходимо предупреждать граждан, о том, что такое наблюдение ведется. Для это используют объявления по громкой связи, правила посещения или информационные таблички, где помимо письменной информации размещают понятный всем рисунок видеокамеры.

   Если предполагается присутствие на охраняемом объекте иностранцев, то надписи дублируются на наиболее распространенных языках. Как правило, это английский, но могут быть и другие, в зависимости от местной специфики (например, китайский).

2. Для того, чтобы в дальнейшем можно было использовать записи с видеокамер в качестве доказательств по гражданским искам, административным или уголовным делам, о наличии такой аппаратуры и намерении ее установить необходимо уведомить Роскомнадзор.
3. Даже в местах, подпадающих под определение публичных, использование видеокамер далеко не везде возможно. Так, под понятие «частной жизни», защищенной от вторжения и фиксирования без согласия гражданина, подпадают общественные туалеты, раздевалки спортивных центров и бассейнов, кабинеты врачей, номера гостиниц и т. д.

   Ведение в них съемки будет расценено судом как нарушение прав посетителей, а отснятый материал никоим образом не будет принят в качестве доказательств, даже при совершении преступления. Владельцев камер в подобных местах ждет крупный штраф.

4. Ведение скрытой съемки или использование так называемых «шпионских камер» запрещено законом. Это не означает, что следует обязательно выставлять видеокамеру на всеобщее обозрение. Достаточно того, что посетители будут знать о ее наличии.

Правила внутреннего трудового распорядка

→→→→Правила внутреннего трудо. — это обязательный документ кадрового учета.

Вести его обязаны все работодатели, как организации (вне зависимости от организационно-правовой формы) так и ИП.

Указанный документ является внутренним локальным нормативным актом, содержащим положения о порядке приема, увольнения, поощрения работника, права и обязанности сторон трудового договора, меры дисциплинарного взыскания, режим работы и отдыха, а также иные положения, регламентирующие трудовую деятельность сотрудника.

Унифицированной формы правил трудового распорядка нет.

Рекомендуем прочесть: На кого можно отучиться на бирже труда в кемерово

Каждый работодатель составляет указанный документ самостоятельно, но с учетом норм трудового законодательства. Правила подписываются руководителем с учетом мнения представительного органа работника. В случае если на предприятии или у ИП нет такого органа об этом делается пометка.

Разделы, которые необходимо включить в Правила:

ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ В ЖИЛЫХ ДОМАХ И НА ЛИЧНЫХ УЧАСТКАХ

Наибольшее число спорных моментов связано с установкой камер гражданами в жилых домах для защиты своей собственности.

Сложность заключается в разграничении пространства общественного и частного. Придомовая территория многоквартирного дома и его подъезды, с одной стороны, являются частной собственностью, с другой — общественным местом. Поэтому установка видеокамер для наблюдения не запрещена, но требует согласия всех собственников.

Правила установки систем видеонаблюдения будет теми же, что и для прочих общественных мест:

• запрет на ведение скрытого наблюдения и использование замаскированной аппаратуры;
• информирование неопределенного круга граждан о ведущейся видеосъемке путем размещения соответствующих табличек;
• уведомление Роскомнадзора для возможности в дальнейшем использовать информацию с видеокамер для использования в качестве доказательной базы в суде.

Важно, чтобы установка видеоаппаратуры была согласована со всем собственниками помещений в доме, так как обслуживание аппаратуры потребует финансовых затрат. Подобные вопросы решаются, как правило, общим собранием дома

Поскольку речь идет о безопасности и сохранности имущества, возражения редки и связаны больше со стоимостью услуг. Если большинство жильцов проголосовало «за», монтаж выполняется.

Подобные вопросы решаются, как правило, общим собранием дома. Поскольку речь идет о безопасности и сохранности имущества, возражения редки и связаны больше со стоимостью услуг. Если большинство жильцов проголосовало «за», монтаж выполняется.

Иная ситуация, если видеонаблюдение решает вести только один из жильцов. На собственном земельном участке, в доме или квартире он это может это делать вполне законно, не информируя об этом соседей и власти.

Формально возможно использование даже скрытой аппаратуры, если это сделано для собственного спокойствия, а не для получения информации о частной жизни соседей.

Нарушением закона такая съемка не будет ровно до того момента, пока не затрагивает права иных граждан.

Однако более эффективна и законна все же установка камер в открытую, с обязательным информированием об их наличии.

Это, с одной стороны, отпугнет возможных злоумышленников и воров, а с другой — позволит использовать материал видеосъемки для доказательства нанесения ущерба конкретным лицом при обращении в суд. Для достижения наилучшего результата стоит заказать монтаж специалистам.

Таким образом, установка систем видеонаблюдения и видеофиксации вполне законна, если соблюсти ряд условий и ограничений. Главным из них является информирование заинтересованных лиц и соблюдение норм хранения и распространения полученной в результате информации.

Закон прямо запрещает ведение скрытой съемки и не допускает использование ее результатов в качестве судебных доказательств. Более того, если подобные действия нарушили права граждан, то владельцу аппаратуры грозит крупный штраф, а в крайнем случае — до четырех месяцев ареста.

  *  *  *

2014-2021 г.г. Все права защищены.Материалы сайта имеют ознакомительный характер, могут выражать мнение автора и не подлежат использованию в качестве руководящих и нормативных документов.

Что учесть при эксплуатации комплексов видеонаблюдения?

Устанавливать и эксплуатировать оборудование для съемки не запрещено

Дополнительные действия и меры предосторожности потребуются в том случае, когда вы в дальнейшем пожелаете использовать отснятые видеозаписи

Если планируется эксплуатация систем видеонаблюдения в общественных местах, потребуется обязательно учесть ряд определяющих факторов:

• Предварительно нужно удостовериться, что в кадр не захватывает секретные государственные объекты и частная зона граждан РФ.
• В обязательном порядке устанавливаются таблички, которые предупреждают людей о ведении наблюдения.
• Предупреждение о съемке должно дублироваться на языках тех государств, граждане которых могут посещать данное место.

В рабочей зоне эксплуатировать комплексы видеонаблюдения также не запрещено. Нельзя задействовать это оборудование с целью сбора информации о конкретном лице.

Видеозапись не является носителем личной информации только в том случае, если вами не применяется система распознавания лиц. При установке такого оборудования требуется руководствоваться федеральным законом 152. Он подразумевает получение лицензии, создание специальной инфраструктуры, используемой при хранении данных.

Другие статьи:

• • Видеонаблюдение в офисе
  • Процесс изготовления элементов электроники
  • Как выбрать ip-камеру для видеонаблюдения?
  • Замаскированная камера видеонаблюдения своими руками

Законно ли это

Законодательство Российской Федерации категорически запрещает любую установку негласного видеонаблюдения, если оно не производится уполномоченными на это властными органами, о чём предупреждает статья 5 Федерального Закона «О персональных данных». Более того, Уголовный кодекс РФ своей статьёй 138.1 за нарушение запрета приобретать и использовать устройства для негласного добывания информации грозит лишением свободы на срок до четырёх лет.

Столь же непримиримо к скрытому видеонаблюдению и законодательство Украины. Статья 182 её Уголовного кодекса за сбор и хранение информации о человеке без его доброй на то воли обещает и солидные штрафы, и аресты на полгода, и даже пребывание в местах не столь отдалённых в течение трёх лет. А согласно статье 359 того же Уголовного кодекса за незаконное, то есть любое для рядового гражданина, приобретение технических средств негласной добычи информации можно получить до четырёх лет тюремного заключения.

Флаг Белоруссии.

А вот законодательство Белоруссии более лояльно в этом плане. Там тотально не запрещается негласное получение видеоинформации, а разрешается при наличии лицензии. Статья же 376 Уголовного кодекса этой страны грозит лишением свободы на пару лет только за незаконное приобретение спецсредств для негласного добывания информации в целях сбыта. То есть для личного пользования как бы разрешается, если имеется лицензия.

Таковы законы. Но гораздо интереснее их трактовка. Например, как определить, скрытое ведётся видеонаблюдение, или оно вовсе открытое. Закон утверждает, что если портативные видеокамеры спрятаны дома в любые бытовые предметы, начиная от часов и картин и заканчивая детскими игрушками, то это строго запрещённое негласное видеонаблюдение. То же самое относится и к камерам, у которых зрачок вынесен (так называемые камеры PIN-HOLE), и к камерам, способным снимать при слабой освещённости.

Но вот двери в доме, стены, подоконники вовсе не являются бытовыми предметами, а представляют собой составную часть здания, точно так же пожарные датчики не есть предметы быта, а средства сигнализации. То есть с точки зрения закона размещение видеокамер в стенах, откосах, дверях этот закон никак не нарушает.

Вот такие коллизии возникают, благодаря чему портативные средства визуального контроля получают всё большее развитие, невзирая на законодательные строгости. Правда, в России все результаты наблюдений в виде записей, полученные подобным образом, имеют ничтожную юридическую силу и в суде в виде доказательства не рассматриваются.

В Украине видеозаписи, сделанные в домашних условиях и которые зафиксировали вторжение злоумышленников в частные владения, рассматриваются как законная защита хозяина своей собственности и могут быть приобщены в суде к доказательной базе.

Запись звука в офисе

Видеокамеры записывают не только картинку, но и звук. В офисах, во время разрешения спорного вопроса, прослушка разговоров нередко оказывает решающую роль в решении конфликта. Что именно сказал сотрудник? Что на его слова ответил клиент? В IP-камерах используются направленные микрофоны, позволяющие писать звук на расстоянии. Персоналу это может показаться грубым вторжением в личную жизнь, но у служб безопасности иное мнение. Вряд ли кто-то прослушивает все ваши разговоры. До прослушивания звуков дело доходит только при расследовании серьезных инцидентов.

Звук позволяет менеджерам знать, что говорят сотрудники о высшем руководстве (да, и такие запросы нередки), а также предотвратить буллинг или сталкинг в коллективе. Кроме того, этот способ контроля стимулирует сотрудника особенно внимательно следить за своими словами, быть вежливым и профессионально общаться с клиентами.

Общие положения

Основополагающими требованиями нормативных документов являются:

• включение в «Правила внутреннего трудового распорядка» (ПВТР) пункта о применении программы видеонаблюдения;
• подробное описание схемы расположения видеокамер;
• обоснование необходимости видеонаблюдения;
• наличие табличек, информирующих о ведении наблюдения.

Необходимо документально обосновать необходимость установки наблюдения. Исходя из части 6 ст. 209 ТК РФ, видеонаблюдение должно производиться на рабочих местах сотрудников офисов или работающих в производственных помещениях. Недопустимым является установка камер видеонаблюдения в зонах личного пространства — зон отдыха, туалетных комнатах, коридорах. Исключение составляет коридор с материальными ценностями.

Зоны, оборудованные видеокамерами, снабжаются табличками с указанием информации о контроле.

Конкретная дата начала работы системы наблюдения утверждается Приказом руководителя, с указанием ответственных лиц за внедрение и обслуживание.

Что нужно сделать для законного введения видеонаблюдения

Установка видеокамер – особая процедура. Если неправильно ее провести, могут возникнуть проблемы с законом. В частности, сложности возникают с тем, что установка камер вступает в противоречие с правом граждан на личную жизнь. Использование видео, полученного в результате наблюдения, может нарушать закон о персональных данных. Для легального введения видеонаблюдения нужно выполнить эти действия:

1. Заключение соглашения с компанией, реализующей сертифицированные видеосистемы.
2. Заключение договора с компанией, занимающейся установкой и обслуживанием видеосистем.
3. Заключение соглашения с охранным учреждением, которое будет учитывать материалы, полученные при помощи видеонаблюдения.
4. Установка видеокамер.
5. Размещение табличек о том, что в организации установлены камеры.

Сотрудников нужно обязательно ознакомить с введением видеонаблюдения под роспись. Кроме того, условие о видеонаблюдении рекомендуется включить в ряд внутренних документов. В частности, в трудовой договор, коллективные соглашения.

Особенности уведомления сотрудника о видеонаблюдении

Сотрудников обязательно нужно уведомить о нововведениях за 60 дней до установки камер. Сделать это можно двумя способами:

1. Под роспись прямо на работе.
2. Отправкой заказного письма.

Также нужно получить письменное согласие от трудящегося. Если он согласен на изменения, нужно оформить дополнительное соглашение, которое прилагается к трудовому контракту. Работодатель должен попросить у сотрудников согласие на обработку персональных данных (ОПД). Письменное согласие должно включать в себя следующие положения:

• ФИО и прочую информацию о сотруднике.
• Название компании.
• Срок действия соглашения.
• Дату составления.
• Подпись сотрудника.

В документе нужно указать, с чем именно связана ОПД (установка видеокамер).

Юридические аспекты установки приборов наблюдения за сотрудниками

Закон о скрытом видеонаблюдении как таковой не существует. Но это совсем не означает, что работодатель по своему усмотрению может установить камеры скрытого наблюдения и следить за своими сотрудниками в течение всего рабочего времени без предупреждения коллег. Существует Конституция РФ, статьи которой являются нормами прямого действия, где записано, что каждый имеет право на неприкосновенность своей личной жизни. Некоторые будут спорить, что здесь речь не идет о личной жизни, поскольку срытое наблюдение в данном случае ведется на рабочем месте, а не в подъезде дома. То есть деятельность работодателя не попадает под действие Уголовного кодекса РФ о нарушении неприкосновенности личности.

Однако не стоит забывать, что кроме уголовной существует еще гражданско-правовая ответственность. Поэтому был принят Закон «О персональных данных», который во многом дает возможность понять правомерность ведения скрытого наблюдения. Кроме того, в Трудовом кодексе, а именно в статье 21, говорится о необходимости работодателя предоставить полную информацию своему сотруднику о рабочем месте и условиях его труда. Поэтому руководители, имеющие знания в области юриспруденции, обязательно под подпись уведомляют своих работников об установленных скрытых видеокамерах.

Если обратиться к Закону «О персональных данных», то он однозначно указывает, что ими является информация, с помощью которой можно идентифицировать личность. Исходя из этого, следует учитывать, что при помощи установленных видеокамер можно проследить за деятельностью конкретного сотрудника в течение его рабочего времени и автоматически процедура видеонаблюдения попадает под действие вышеуказанного Закона.

Поэтому нелишним будет знать, что руководитель при сборе такой информации не только должен действовать в соответствии с установленными нормами, но и соблюдать иные ограничения, связанные с этим. Так, можно привести простой, казалось бы, пример: установку скрытой видеокамеры в раздевалке для сотрудников. С одной стороны, кроме Закона существуют нормы морали, которые, конечно, должны быть соблюдены, поэтому о такой видеофиксации не может быть и речи. С другой стороны, можно сказать, что установка такого оборудования не будет нарушать чьих-то прав, поскольку в раздевалке сотрудники оставляют лишь свою верхнюю одежду и переобуваются. При этом установленная камера практически исключает возможность воровства из гардероба, поскольку такие действия будут зафиксированы, а вор быстро найден. Поэтому правомерность установки в каждом конкретном случае должна быть обусловлена многими факторами и рассматриваться индивидуально.

На видео – о нестандартных задачах видеонаблюдения:

Необходимые условия для работодателя при установлении скрытых видеокамер

Устанавливая скрытые видеокамеры, следует выполнить ряд необходимых действий:

• Под подпись ознакомить каждого из работников о скрытой видеосъемке, а также получить согласие от них в письменном виде;
• Работодатель обязан издать свой локальный акт, в котором будет указано, каким образом данная информация будет обрабатываться и применяться;
• Необходимо назначить соответствующих работников, которые будут отвечать за обработку полученных данных с видеокамер;
• Во всех помещениях, где ведется скрытое наблюдение, должны быть соответствующие таблички с указанием о наличии видеосъемки.

Известно, что на законодательном уровне данный вопрос освещен в полном объеме. Существует ряд нормативных актов, регулирующих законность монтажа видеонаблюдения на рабочем месте. Также предусмотрено и наказание, вплоть до уголовной ответственности, за нарушение границ личной жизни. Многие специалисты указывают, что установка скрытых видеокамер – скорее необходимость, которая полностью себя оправдывает, чем прихоть работодателя.

Похожие записи:

B2b (би ту би) Обучающие материалы Что скрывают цифры: заложивший недвижимость чичваркин гастролирует с лекциями о том, как успешно вести бизнес Ielts или toefl: какой экзамен на знание английского языка выбрать Коды статистики росстата Как лев волож доставляет горожанам продукты с рынка недавно сын сооснователя «яндекса» запустил сервис доставки продуктов с городских рынков. the village узнал у него, как идут дела